Ein Zitat von Herb Kelleher
Mein Vorschlag ist: Wenn Sie jemanden außerhalb Ihres Unternehmens benötigen, der ein Leitbild für Sie erstellt, dann wissen Sie wirklich nicht, was Ihre Mission ist, und wahrscheinlich haben Sie auch keine.
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Ein Leitbild schreibt man nicht über Nacht ... Aber im Grunde wird Ihr Leitbild zu Ihrer Verfassung, dem soliden Ausdruck Ihrer Vision und Werte. Es wird zum Kriterium, an dem Sie alles andere in Ihrem Leben messen.
Das Leitbild des RSC besteht darin, eine verfassungsrechtlich gebundene, begrenzte Regierung zu fördern, eine starke Landesverteidigung zu haben, private Eigentumsrechte zu schützen und amerikanische Werte zu unterstützen. So lautet das Leitbild. Im Leitbild steht nichts davon, die Führung zur Verantwortung zu ziehen.
Wenn Sie den Geist des Evangeliums in Ihr Zuhause bringen möchten, unterstützen Sie das Missionsprogramm. Bereiten Sie Ihre Söhne und Töchter durch Ihre Familienabende vor; indem Sie in Ihrem Zuhause mit gutem Beispiel vorangehen. Bereiten Sie sich darauf vor, sie ins Missionsfeld zu schicken. Diese jungen Söhne und Töchter werden Ihren Namen für immer segnen, wenn Sie durch Ihre Ausbildung, Ihr Beispiel und Ihre Bereitschaft, ein wenig zu opfern, wenn man es Opfer nennen kann, dazu beitragen, dass sie auf Mission gehen.
Egal was Ihre Mission ist, haben Sie eine Vorstellung im Kopf. Vergessen Sie das Modell, egal ob es sich um eine Regierung, eine gemeinnützige Organisation oder einen Profit handelt. Stellen Sie sich die wichtigere Frage: Verbessert meine Mission die Welt? Bist du dir sicher? Versuchen Sie, das ständig zu widerlegen. Und wenn Sie können, ändern Sie Ihre Mission.
In Ihrem Leitbild heißt es, dass Galer Street auf globaler „Vernetzung“ basiert. (Sie denken nicht nur über den Tellerrand hinaus, Sie denken über das Wörterbuch hinaus!)
Wir haben unser Unternehmen aus dem Bedürfnis heraus gegründet, zu überleben, aber wir haben es mit der Mission aufgebaut, anderen nicht nur beim Überleben zu helfen, sondern auch zu gedeihen. Tatsächlich betrachten wir uns selbst als eine Mission mit einem Unternehmen und nicht als ein Unternehmen mit einer Mission.
Eine klare Mission zu haben und sicherzustellen, dass Sie diese Mission kennen und dafür sorgen, dass diese Mission im Unternehmen verankert ist, ist wahrscheinlich das Wichtigste, was Sie sowohl für die Kultur als auch für die Werte tun können.
Eine Absichtserklärung ist im Wesentlichen ein niedergeschriebener Daseinsgrund. Jesu Mission half ihm zu entscheiden, wie er handeln, was er tun und sogar was er sagen sollte, wenn herausfordernde Situationen auftraten. Klarheit ist Macht: Sobald Sie sich darüber im Klaren sind, wozu Sie hierher gebracht wurden, werden „Jobs“ nur noch zu einem Mittel zur Erfüllung Ihrer Mission und nicht zum Selbstzweck.
Menschen führen ein kompliziertes Leben und hängen nicht an jedem Ihrer Worte oder dem Leitbild des Unternehmens. Sie müssen Ihre Erwartungen an die Organisation brechen und den Menschen zeigen, warum sie relevant ist und wie sie auf bestimmte Weise funktioniert.
Wenn Sie ein Familienleitbild haben, das klarstellt, was Ihr Ziel ist, dann verwenden Sie dieses als Kriterium, nach dem Sie Ihre Entscheidungen treffen.
Was braucht die Welt, das Sie bereitstellen können?“?Drücken Sie Ihre soziale Mission zum Ausdruck, sei es Cause-Marketing, Freiwilligenarbeit, Kultur, Umweltinitiativen, nachhaltige Produkte oder Unternehmensphilanthropie?Beginnen Sie vor dem Maßstab: Machen Sie eine Verpflichtung, machen Sie kleine Schritte und skalieren Sie dann Wenn Sie bereit sind? Verinnerlichen und teilen Sie Ihre soziale Mission? Seien Sie stets transparent – „Wenn Sie keine Angst vor dem haben, was Sie sagen, teilen Sie nicht genug
Ich habe mit Mission zusammengearbeitet: Es ist ein wirklich cooles Unternehmen, das darauf basiert, Sportlern das zu geben, was sie brauchen. Ich habe meinen eigenen Lippenbalsam, denn wenn ich oben auf dem Hügel bin, ist der Schutz der Lippen so wichtig.
Sie bekommen im Grunde das, was Sie belohnen. Wenn Sie die Ziele erreichen und die Werte in Ihrem Leitbild widerspiegeln möchten, müssen Sie das Belohnungssystem an diesen Zielen und Werten ausrichten.
Denken Sie daran, das Leben selbst ist eine Mission. Während wir unterwegs sind, müssen wir zwischen den Schritten innehalten, um uns wieder auf das Wort und den Willen Gottes zu konzentrieren. Während wir unterwegs sind, ich meine, während wir auf der Mission sind, müssen wir manchmal zwischendurch anhalten, um unsere Fortschritte zu beurteilen und uns auf die bevorstehenden Herausforderungen vorzubereiten.
Andere zuerst. Was auch immer Ihre Unternehmensmission ist, zeichnen Sie ein klares und überzeugendes Bild, das andere verstehen und annehmen können. Formulieren Sie Ihre Mission so, dass sie die besten Instinkte Ihres Teams anspricht. Überzeugen und bestärken Sie, als ob Sie Freiwillige leiten und betreuen würden.
Dein Leben gehört nicht dir, es gehört Gott. „Du selbst sein“ bedeutet, das zu sein und zu tun, was Gott von dir möchte und zu tun, in dem Wissen, dass Gott dich für eine Mission geschaffen hat und dich und deine Mission besser kennt als du.
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