Ein Zitat von Kris Gopalakrishnan
Bei einem herkömmlichen Personalsystem würden wir mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das Produkt auswählen, das System anpassen und implementieren, und schon wäre unsere Arbeit erledigt. Einige Unternehmen verändern sich und fragen sich, warum sie das eigene HR-System besitzen müssen, wenn sie sich doch mit einem Internetdienst verbinden und „Pay-as-you-go“ nutzen können.
Themen zitieren
Zitat Autor
Verwandte Zitate
Manchmal waren HR-Transformationen Definitionen. Nur weil jemand ein E-HR-System einführt, ein neues Talentsystem einführt oder die HR-Funktion ändert, heißt das nicht, dass eine HR-Transformation stattgefunden hat. Wir haben vier Phasen der HR-Transformation identifiziert. Das Versäumen einer der vier Phasen wäre eine unvollständige Anstrengung.
Ich glaube, dass es besser wäre, wenn es ein Einzahlersystem und eine Möglichkeit gäbe, sich für Leute zu entscheiden, die mehr bezahlen wollen [für einen besseren Service usw.] – und ich denke, dass wir irgendwann dorthin gelangen werden. An der Spitze wäre es nicht besser – [unser aktuelles System] ist an der Spitze das beste der Welt. Aber die Verschwendung im gegenwärtigen System ist schrecklich und wir erhalten einige sehr perverse Anreize.
Was wir brauchen, ist ein Denksystem – man könnte es sogar eine Religion nennen –, das Menschen zusammenhalten kann. Ein System, das sowohl zur Republik Tschad als auch zu den Vereinigten Staaten passen würde: ein System, das unseren idealistischen jungen Menschen etwas geben würde, an das sie glauben können.
Das Rechtssystem funktioniert nicht. Oder genauer gesagt: Es funktioniert nur für diejenigen, die über die meisten Ressourcen verfügen. Nicht, weil das System korrupt ist. Ich glaube nicht, dass unser Rechtssystem (zumindest auf Bundesebene) überhaupt korrupt ist. Ich meine einfach, weil die Kosten unseres Rechtssystems so erstaunlich hoch sind, dass es praktisch nie Gerechtigkeit geben kann.
Die Briten verwenden ein System, bei dem die Gewinne, die ein Unternehmen seinen Aktionären meldet, für die Besteuerung genutzt werden. In Amerika hingegen verlangen wir von Unternehmen, dass sie zwei Bücher führen, eines für die Aktionäre und eines für den IRS, und die IRS-Unterlagen sind geheim. Bei börsennotierten Unternehmen tendiert das britische System dazu, die Interessen der Regierung mit den Interessen des Unternehmens in Einklang zu bringen, da das Unternehmen den größtmöglichen Gewinn ausweisen möchte. Allerdings haben alle wohlhabenden Länder hohe Steuern, da Reichtum viele gemeinsame Güter erfordert, von sauberem Wasser über öffentliche Bildung bis hin zu einem Justizsystem.
Wenn Künstler sich einem System anschließen, weil sie ihren Lebensunterhalt verdienen wollen, ist es ihre eigene Entscheidung. In der Mode haben Designer diese Wahl nicht. Ich weiß, dass jeder Azzedine Alaïa erwähnt, aber er lebt schon lange in diesem System – er zeigt es den Leuten, verkauft an Kunden – und ich finde es bewundernswert, wie er es in gewisser Weise in sein eigenes System verwandelt hat, aber es ist immer noch ein System.
Ich denke, wir sollten uns darüber im Klaren sein: Unternehmen werden weiterhin Software benötigen, die ihre Unternehmensziele vorantreibt und ihnen sogar Wettbewerbsvorteile verschafft. Diese würden bei Bedarf intern oder auf proprietärer Basis gekauft und entwickelt. Aber irgendwann muss es auf dem Computersystem des Unternehmens laufen, und es ist durchaus möglich, dass das System/Netzwerk von einem Versorgungsunternehmen „gemietet“ wird.
Unser System hat das individuelle Genie des Menschen freigesetzt. Hat ihn freigelassen, so hoch und so weit zu fliegen, wie sein eigenes Talent und seine Energie ihn tragen würden. Wir verteilen Ressourcen nicht durch die Regierung. Entscheidung, sondern durch die Millionen von Entscheidungen, die Kunden treffen, wenn sie in den Markt eintreten. Ort zum Kaufen. Wenn uns etwas zu teuer erscheint, kaufen wir etwas anderes. Auf diese Weise werden Ressourcen auf die Dinge gelenkt, die die Menschen zu dem Preis, den sie zu zahlen bereit sind, am meisten wollen. Es ist vielleicht kein perfektes System, aber es ist besser als jedes andere, das jemals ausprobiert wurde.
Der Kapitalismus erlaubt keinen gleichmäßigen Fluss wirtschaftlicher Ressourcen. Mit diesem System sind einige wenige Privilegierte über ihr Gewissen hinaus reich, und fast alle anderen sind dazu verdammt, irgendwann einmal arm zu sein. So funktioniert das System. Und da wir wissen, dass das System die Regeln nicht ändern wird, müssen wir das System ändern.
Für mich wäre die schrecklichste Form der Kriegsführung, wenn es gleichzeitig einen Cyberangriff auf unser Stromnetz, das Bankensystem und unser Transportsystem gäbe. Das wäre eine ziemlich verheerende Sache, und doch könnte das theoretisch passieren, wenn es keine echten Schutzmaßnahmen gibt.
Ich denke, dass der Zugang zu grundlegender Krankheitsversorgung und zur Gesundheitsversorgung ein Menschenrecht ist. Wenn wir eine Verfassungsänderung brauchen, um sie in die Bill of Rights aufzunehmen, dann sollten wir das tun. Niemand mit einem gewissen Gewissen würde das Opfer eines Haiangriffs ausbluten lassen, während wir herausfinden, ob es für die Pflege aufkommen kann oder nicht. Das zeigt uns, dass der Zugang zur Gesundheitsversorgung in gewisser Weise ein grundlegendes Menschenrecht ist. Unser System sollte so ausgerichtet sein, dass unsere Richtlinien unserer Moral entsprechen. Dann müssen wir in diesem System, in dem jeder Zugang hat, Anreize für die Prävention schaffen, sowohl für den Patienten als auch für den Anbieter.
Ich glaube fest an das System, aber ich glaube einfach nicht, dass wir unser eigenes System und unsere eigenen Gesetze sehr gut befolgen. Ich denke, am Ende werden wir den Zusammenbruch des Systems erleben. Denn kein System hat jemals ewig Bestand gehabt.
Ich glaube fest an das Lehrlingsausbildungsmodell, weil wir in vielen Ländern feststellen, dass das lokale Bildungssystem nicht die Talente bereitstellt, die die Unternehmen brauchen. Daher ist es wichtig, dass eine Abstimmung zwischen den Bedürfnissen der Unternehmen und dem Bildungssystem besteht, damit das Bildungssystem die richtigen Programme entwickeln kann.
Hier funktioniert alles nach dem sowjetischen System. Es ist sehr schwierig, das System zu durchbrechen. Das System ist groß und unflexibel, ineffektiv und zudem korrupt. Und das ist unser Hauptziel: das System zu verändern, das System zu brechen, es modern zu machen.
Unser Regierungssystem, unsere Form der Demokratie würde für China nicht funktionieren, genauso wie Chinas System für uns nicht funktionieren würde.
Wenn Sie zwei separate Spielpläne haben, verlangen Sie viel zu viel von Ihrem Team. Deshalb ist es wichtig, Quarterbacks zu haben, die Ihr System kennen, Ihr System verstehen und ein Teil Ihres Systems waren.
Verwandte Autoren
Zitate von Bill Gates
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Charlie Munger
amerikanisch
Geschäftsmann
Dieter F. Uchtdorf Zitate
Deutsch
Geschäftsmann
Zitate von Henry Ford
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Jim Rohn
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Joseph B. Wirthlin
amerikanisch
Geschäftsmann
Kubanische Zitate markieren
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Mark Zuckerberg
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Peter Drucker
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Richard Branson
britisch
Geschäftsmann
Zitate von Russell Simmons
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Sam Altman
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Steve Jobs
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Tom Peters
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Walt Disney
amerikanisch
Geschäftsmann
Zitate von Warren Buffett
amerikanisch
Geschäftsmann