Ein Zitat von Kumi Naidoo
Diese Woche haben wir gesehen, wie fortschrittliche Wirtschafts- und Glaubensführer starke Verpflichtungen eingegangen sind, die über das hinausgehen, was die führenden Politiker der Welt heute versprochen haben. Die Führer der großen Volkswirtschaften müssen mutiger sein als heute, wenn es darum geht, eine Vision für 100 % erneuerbare Energien für alle zu entwickeln.
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Vor einigen Jahren stand die Vorstellung, dass extreme Armut schädlich sei, am Rande der wirtschaftlichen und politischen Debatte. Aber nachdem wir die Argumente vorgebracht haben, sehen wir nun einen sich abzeichnenden Konsens unter Wirtschaftsführern, Wirtschaftsführern, politischen Führern und sogar Glaubensführern.
Die islamische Welt ist besessen von der Vorstellung starker Führer. Das ist ein Fehler. Wir brauchen keine mächtigen Führungskräfte, sondern unkonventionelle, fortschrittliche Denker mit dem Mut, unseren Geist zu öffnen.
Keine Institution in der modernen Gesellschaft ist besser dafür gerüstet, den notwendigen Übergang zu einer nachhaltigen Welt voranzutreiben als Hochschulen und Universitäten. Sie haben Zugang zu den Führungskräften von morgen und den Führungskräften von heute. Was sie tun, ist für die breite Öffentlichkeit von Bedeutung.
Ich fordere die Notwendigkeit, dass die Staats- und Regierungschefs der Welt den Klimawandel angehen und das zunehmende Risiko von Katastrophen verringern – und zu den Staats- und Regierungschefs der Welt müssen Bürgermeister, Gemeinden und Gemeindevorsteher gehören.
Ich denke, dass Unternehmensführer heute runder sein müssen als früher, sie müssen absolut multifunktional und schnelllebig sein.
Unsere Botschaft an Führungskräfte auf allen Kontinenten war einfach: Kalifornien hat in Sachen Klima und saubere Energie Erfolg gehabt, weil wir lokale, menschliche Werte betont und eine Koalition gebildet haben, die Gemeinde- und Umweltführer, arbeitende Familien und farbige Gemeinschaften sowie Gewerkschaften umfasst und fortschrittliches Geschäft.
Wir haben nicht viele weibliche Führungskräfte auf der Welt. Aber wenn man sich die aktuellen Beispiele anschaut, wird deutlich, dass die meisten der wenigen weiblichen Führungskräfte, die wir heute haben, ihre Länder unter dem Druck schwieriger politischer und wirtschaftlicher Umstände führen. Sie alle verfügen über starke Persönlichkeiten und haben echten politischen Einfluss auf die nationale und internationale Szene.
Ich denke, ein Ziel ist bei Unternehmen und Wirtschaftsführern ganz klar: Gewinne erwirtschaften, hohe Renditen für die Aktionäre erwirtschaften, Märkte erobern, Verbraucher bedienen und Arbeitsplätze schaffen. Aber in der heutigen Welt sind die Anforderungen an Unternehmen und Führungskräfte weitaus mehr als das. Wir müssen verstehen, was die Menschen am Ende wirklich wollen.
Anstatt unsere Volkswirtschaften ausschließlich auf die Maximierung des BIP auszurichten, müssen Afrikas Wirtschafts- und Politikführer Volkswirtschaften aufbauen, die ausdrücklich darauf ausgerichtet sind, Armut und Ungleichheit zu beenden.
Deshalb rufen wir heute die Staats- und Regierungschefs der Welt auf, ihre strategische Politik zugunsten von Frieden und Wohlstand zu ändern. Wir fordern die Staats- und Regierungschefs der Welt auf, bei all diesen Abkommen die Rechte von Frauen und Kindern zu schützen. Ein Abkommen, das gegen die Rechte der Frauen verstößt, ist inakzeptabel.
Die besten Führungskräfte versuchen, ihre Anhänger selbst zu Führungskräften auszubilden. ... sie möchten Führer von Führern sein.
Wenn Amerika auf den Weltmärkten effektiv konkurrieren will, müssen seine Unternehmensführer ihre Unternehmen strategisch in den richtigen Geschäftsbereichen positionieren und dann ihre Arbeitskräfte auf die richtige Art und Weise verwalten. Allerdings mangelt es dem Land an Wirtschaftsführern, die verstehen, wie wichtig es ist, Humankapital zu nutzen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, ganz zu schweigen vom Know-how dazu. In Zukunft dürfte sich dieser Mangel noch verschärfen, da nur wenige Business Schools heute angehenden Führungskräften beibringen, wie man Organisationen mit hohem Engagement aufbaut.
Man muss arbeiten und darüber nachdenken, wie wir diese Welt zu einem besseren Ort für alle machen können. Das ist es, was ich unsere jungen Führungskräfte wirklich fragen möchte. Als heutige Führungskräfte werden wir versuchen, die Probleme, die wir Ihnen aufbürden, so gering wie möglich zu halten. Aber es ist für dich. Sie müssen die Verantwortung und Führung von morgen übernehmen. Damit das möglich ist, müssen Sie Ihre Kapazitäten stärken und Ihre Vision als Weltbürger erweitern.
Die Welt braucht Führungspersönlichkeiten mit Visionen statt Führungspersönlichkeiten im Fernsehen.
Führungskräfte fallen auf. Gute Führungskräfte haben Erfolg. Große Führungskräfte machen einen Unterschied in der Welt.
Nicht viele von uns werden Führungspersönlichkeiten sein; und selbst diejenigen, die Anführer sind, müssen die meiste Zeit auch Gefolgsleute sein. Das ist die entscheidende Rolle. Anhänger beurteilen Führer. Nur wenn die Führungskräfte diesen Test bestehen, haben sie Wirkung. Die potenziellen Anhänger haben sich selbst beurteilt, wenn ihr Urteilsvermögen schlecht ist. Wenn der Anführer seine Anhänger zum Ziel führt, zu großen Erfolgen, dann deshalb, weil die Anhänger zu einer solchen Reaktion fähig waren.
