Ein Zitat von Laurie Beth Jones
Als Führungskraft ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie regelmäßig und unantastbar mit Ihrem Chef in Kontakt bleiben. Möglicherweise kann Ihr Chef eine Luftaufnahme bereitstellen, die Ihnen den Weg klarer macht.
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Wenn der Chef ein Idiot ist, kommen Sie darüber hinweg. Erstens: Glauben Sie nicht, dass die Chancen groß sind, dass der Chef Ihres Chefs weiß, was los ist? Wenn ja, halten Sie einfach den Kopf gesenkt und erledigen Sie die Arbeit. Wenn Sie sich maximal anstrengen und hervorragende Ergebnisse erzielen, wird es normalerweise jemandem im Unternehmen auffallen. Entweder werden Sie befördert, oder Ihr ruckartiger Chef wird hochgejubelt. Es passiert ständig.
Die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Chef wird sich mit der Zeit verändern. Als Sie gerade angefangen haben, war dieser Chef Ihr Mentor und hat Sie unter seine Fittiche genommen. Als erfahrener Mitarbeiter brauchen Sie jedoch nicht mehr die Führung durch Ihren Chef. Sie sollten in der Lage sein, Aufgaben selbstständig zu bewältigen.
Ihrem Chef ist es egal, was Sie wissen, denn die Google-Maschine weiß alles. Ihr Chef kümmert sich darum, was Sie mit dem, was Sie wissen, tun können. Das ist das Einzige, wofür Ihr Chef bezahlen wird.
Der Chef treibt die Leute; Der Leiter coacht sie. Der Chef ist auf Autorität angewiesen; der Anführer des guten Willens. Der Chef weckt Angst; Der Anführer weckt Begeisterung. Der Chef sagt: Ich; Der Anführer sagt WIR. Der Chef macht die Schuld für den Zusammenbruch verantwortlich; Der Leiter behebt die Panne. Der Chef sagt: LOS; Der Anführer sagt Lets GO!
Unabhängig davon, ob Sie in ein neues Unternehmen oder in eine neue Abteilung innerhalb Ihrer aktuellen Organisation wechseln, bin ich davon überzeugt, dass Sie am Ende meilenweit voraus sind, wenn Sie sich für einen Chef und nicht für eine Position entscheiden. Sie sichern sich vielleicht den großartigsten Job der Welt, aber ein miserabler Chef wird Gold in Asche verwandeln. ... In vielerlei Hinsicht ist Ihr Chef möglicherweise wichtiger als der Job.
Führen Sie sich selbst, wenn die Führung Ihres Chefs nachlässt. Wenn Ihr Chef Ihre Arbeit nicht lobt, loben Sie sich selbst. Wenn Ihr Chef Sie nicht groß macht, machen Sie sich selbst groß. Denken Sie daran: Wenn Sie Ihr Bestes gegeben haben, zählen Misserfolge nicht.
Versuchen Sie, den Mund zu halten, bis Sie ein Jobangebot erhalten, insbesondere wenn Ihr Umzug nicht ganz sicher ist. Es gibt nur wenige Fälle, in denen es meiner Meinung nach angebracht wäre, Ihrem Chef zu sagen, was los ist. Wenn Ihr Ehepartner zum Beispiel gezwungen ist, umzuziehen, werden Sie das natürlich tun, und wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben, kann es für Sie etwas stressfreier sein, die Wahrheit zu sagen. Als allgemeine Regel gilt jedoch, dass Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mehr Macht über Ihr Schicksal geben sollten, als Sie selbst haben.
Nachdem ich das so lange gemacht habe, ist mir klar geworden, dass die Medien – Sie haben einen Chef. Und Ihr Chef möchte, dass Sie das bestmögliche Material bereitstellen. Und er könnte Sie unter Druck setzen, es auf eine Weise zu tun, die Sie für verfassungswidrig halten. Es könnte Ihnen nicht gefallen. Aber du musst trotzdem deine Familie ernähren.
Aber in allen Fällen, in denen Sie Probleme im Umgang mit Ihrem Chef haben, müssen Sie sich noch eine Frage stellen: Inwieweit ist Ihr Chef schuld, und inwieweit sind Sie ein Neuling in der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen?
Neugier am Arbeitsplatz ist keine Frage des Stils. Es ist viel mächtiger. Wenn Sie der Chef sind und es durch Fragen schaffen, legen Sie den Grundstein für die Kultur Ihres Unternehmens oder Ihrer Gruppe. Sie lassen die Leute wissen, dass der Chef bereit ist, zuzuhören.
Wenn Ihr Chef ein Sadist ist, dann haben Sie ein großes Problem. Entlassen Sie in diesem Fall Ihren Chef und suchen Sie sich einen neuen Job.
Denken Sie also jedes Mal, wenn Sie über Ihr Work-Life-Balance-Problem nachdenken, daran, woran Ihr Chef denkt – und das ist der Erfolg. Ihre Bedürfnisse werden vielleicht gehört – und sogar erfolgreich gelöst – aber nicht, wenn nicht auch die Bedürfnisse des Chefs erfüllt werden.
Das Unmögliche zu schaffen bedeutet, dass nur der Chef es zu Ihren regulären Aufgaben hinzufügen kann.
Das Unmögliche zu schaffen bedeutet nur, dass der Chef es zu Ihren regulären Aufgaben hinzufügt.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich darüber im Klaren sind, welche Erwartungen Ihr Chef an Sie hat.
Die richtige Offenheit gegenüber Ihren Berichten, Ihren Kollegen und Ihrem Chef ist eine Fähigkeit, die über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Karriere entscheiden kann.
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