Ein Zitat von Lisa Alther

Das ist das Risiko, das Sie eingehen, wenn Sie sich ändern: dass die Menschen, mit denen Sie zusammen waren, Ihr neues Ich nicht mögen. Aber andere Leute, die es tun, werden mitkommen. — © Lisa Alther
Das ist das Risiko, das Sie eingehen, wenn Sie sich ändern: dass die Menschen, mit denen Sie zusammen waren, Ihr neues Ich nicht mögen. Aber andere Leute, die es tun, werden mitkommen.
Wenn neue Dinge auf den Markt kommen, wollen manche Leute immer das Neueste vom Neuen – „Das ist es, worauf ich gewartet habe!“ – und manche Leute wollen oder brauchen das Wechselgeld nicht – „Ich mag mein altes.“
Im Laufe meiner Trading-Karriere habe ich immer wieder erlebt, wie andere Menschen, die ich kannte, durch mangelnden Respekt vor Risiken ruiniert wurden. Wenn Sie das Risiko nicht genau unter die Lupe nehmen, wird es Sie in Mitleidenschaft ziehen.
Wenn Sie sich ansehen, wer neue Unternehmen gründet, sind die Menschen innovativ und risikofreudig. Wenn man sich Einwanderer ansieht, muss man wirklich innovativ und risikofreudig sein, um alles, was man im alten Land kennt, zurückzulassen und in ein neues Land zu gehen. Menschen, die hierher nach Amerika kommen, kommen hierher, um zu arbeiten.
Mein Rat für Mädchen, die auf ihren Traumprinzen warten, ist, für alles offen zu sein. Seien Sie offen für neue Erfahrungen, seien Sie offen für die Vorstellung, dass es länger dauern könnte, als Sie möchten, aber wenn Sie offen dafür sind, neue Leute kennenzulernen und neue Abenteuer zu erleben, dann wird die Liebe mit Ihnen einhergehen.
Ich denke, dass Menschen im Allgemeinen nicht genug Risiken eingehen. Manche Menschen haben das Gefühl, dass sie zu 100 Prozent bereit sein müssen, bevor sie sich der nächsten Herausforderung stellen können. Es ist einfach nicht wahr. Selbst Menschen in ihrem Job sind nicht perfekt in ihrem Job. Deshalb ist mein größter Rat an die Leute, rauszugehen. Gehen Sie das Risiko ein und gehen Sie damit um. Was könnte im schlimmsten Fall passieren? Es geht darum, vom Risiko zu profitieren, anstatt vor dem Risiko zurückzuschrecken.
Wenn es darum geht, Menschen dazu zu bringen, mehr zu experimentieren und mehr Risiken einzugehen, fallen mir sofort mindestens drei Dinge ein. An erster Stelle steht natürlich, selbst Vorbild zu sein. Nummer zwei ist, wenn Menschen intelligente, kluge Risiken eingehen und es trotzdem nicht klappt, sie nicht zu erschießen. Und Nummer drei: Seien Sie ehrlich zu sich selbst. Wenn sich Ihre Kultur radikal von einer Experimentier- und Risikokultur unterscheidet, müssen Sie eine große Veränderung vornehmen – und keine kleinen Spielereien werden Ihnen das abnehmen.
Aufgrund all der unterschiedlichen Menschen, die kamen und gingen und Ideen einbrachten, befand ich mich in all den Jahren in einer Lernkurve. Natürlich haben alle Beteiligten auch mich beeinflusst. Und dafür bin ich dankbar.
... wenn man ein Risiko eingeht, passieren zwei Dinge. Die Leute werden über dich lachen. Sonst bist du allen anderen weit voraus. Und wenn Sie darauf aus sind, müssen Sie dieses Risiko eingehen.
Ich komme hierher und viele Leute fragen: „Was ist mit den neuen Haaren?“ Ich denke: „Ihr habt sicher nicht nachgeschaut – bei jedem Album wechsle ich.“
Das Beste passiert, wenn man das Risiko eingeht. Wenn Sie etwas riskieren und das tun, wofür die anderen Menschen auf Netzwerkebene ein Risiko eingehen, werden sie dafür belohnt. Wissen Sie, Risiko-Ertrag.
Die Band wird mitmachen, und irgendjemand wird sagen: „Ich möchte losgehen und eine Solokarriere machen.“ ... Sie kommen zurück und andere Leute kommen hinzu.
Ich achte darauf, was um mich herum passiert. Ich bin immer auf der Suche nach neuer Energie, neuen Talenten, neuen Stimmen. Wenn man das macht, ist es meiner Meinung nach einfacher, neue Ideen zu entwickeln. Es ist nicht so, dass meine Karriere darauf basiert, Menschen zu überraschen, sondern es ging mir darum, mich selbst herauszufordern – ständig neue Dinge zu tun, die meinen eigenen Horizont erweitern und dabei hoffentlich Kontakte zu anderen Menschen knüpfen.
Es sind nicht die Veränderungen, die einen bewirken, sondern die Übergänge. Veränderung ist nicht dasselbe wie Übergang. Veränderungen sind situativ: der neue Standort, der neue Chef, die neuen Teamrollen, die neue Richtlinie. Übergang ist der psychologische Prozess, den Menschen durchlaufen, um sich mit der neuen Situation auseinanderzusetzen. Veränderung ist äußerlich, Übergang ist innerlich
Aber es wird davon abhängen, dass junge Menschen wie Sie offen für neue Ideen und neue Möglichkeiten sind. Und es wird von jungen Menschen wie Ihnen verlangt, niemals Stereotypen zu bilden oder das Schlimmste über andere Menschen anzunehmen.
Ich habe wirklich Glück, dass ich eine kleine Gruppe von Menschen habe, mit denen ich schon seit langem zusammen bin ... Ich hatte wirklich das Glück, eine Gruppe von Menschen zu haben, die immer da waren, um mich dazu zu ermutigen mach weiter. Stile kommen und gehen, aber ich versuche, davon keine Notiz zu nehmen.
Die Kirche möchte dabei helfen, Menschen auszubilden, die das Risiko eingehen können, in einer gewalttätigen Welt friedlich zu sein, das Risiko einzugehen, in einer wettbewerbsorientierten Welt freundlich zu sein, das Risiko einzugehen, in einem Zeitalter des Zynismus treu zu sein, das Risiko einzugehen, sanft zu denen zu sein, die das Harte bewundern, und das Risiko einzugehen, Liebe zu geben, wenn dies vielleicht nicht der Fall ist zurückgegeben werden, weil wir das Vertrauen haben, dass wir in Christus in einer neuen Realität wiedergeboren wurden.
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