Ein Zitat von Mahatma Gandhi

Die Organisation von Khaddar ist unendlich besser als Genossenschaften oder jede andere Form der Dorforganisation. — © Mahatma Gandhi
Die Organisation von Khaddar ist unendlich besser als Genossenschaften oder jede andere Form der Dorforganisation.
Es ist nicht die Sowjetunion oder irgendeine andere Großmächte, die die Vereinten Nationen zu ihrem Schutz braucht. Es sind alle anderen. In diesem Sinne ist die Organisation zuallererst ihre Organisation, und ich glaube zutiefst an die Weisheit, mit der sie sie nutzen und leiten können. Ich werde während der Amtszeit meines Amtes als Diener der Organisation im Interesse aller anderen Nationen auf meinem Posten bleiben, solange sie dies wünschen.
Der einzige Grund, warum freie Märkte eine gewisse Chance haben, ist, dass sie so viel effizienter sind als jede andere Organisationsform.
In jeder bürokratischen Organisation gibt es zwei Arten von Menschen: diejenigen, die daran arbeiten, die eigentlichen Ziele der Organisation voranzutreiben, und diejenigen, die für die Organisation selbst arbeiten. Beispiele im Bildungswesen wären Lehrer, die arbeiten und Opfer bringen, um Kinder zu unterrichten, im Gegensatz zu Gewerkschaftsvertretern, die sich für den Schutz aller Lehrer einsetzen, auch der inkompetentesten. Das Eiserne Gesetz besagt, dass in allen Fällen die zweite Art von Person immer die Kontrolle über die Organisation erlangt und immer die Regeln festlegt, nach denen die Organisation funktioniert.
Der einzige Weg zur Größe besteht darin, sich ausschließlich auf das zu konzentrieren, was Sie potenziell besser machen können als jedes andere Unternehmen.
Die Anthroposophische Gesellschaft unterscheidet sich von anderen Gesellschaften dadurch, dass sie in ihrer Organisation keine Einbildungen duldet, sondern auf der Grundlage der Realität aufgebaut ist.
Wirklich menschliche Führung schützt eine Organisation vor internen Rivalitäten, die eine Kultur zerstören können. Wenn wir uns voreinander schützen müssen, leidet die gesamte Organisation. Aber wenn intern Vertrauen und Zusammenarbeit gedeihen, ziehen wir an einem Strang und die Organisation wird dadurch stärker.
Es gibt keinen Namen für alle, die an Gruppenentscheidungen beteiligt sind, oder für die Organisation, die sie bilden. Ich schlage vor, diese Organisation Technostruktur zu nennen.
Ich denke, es ist für mich möglich, das gesamte Problem in einem breiteren Rahmen anzugehen. Wenn man etwas aus einer organisatorischen Perspektive betrachtet, sei es eine religiöse Organisation, eine politische Organisation oder eine Bürgerorganisation, wenn man es nur betrachtet Durch die Augen dieser Organisation sehen Sie, was die Organisation Ihnen zeigen möchte. Aber Sie verlieren Ihre Fähigkeit, objektiv zu sein.
Das Studium der Wirtschaftsorganisation geht im Allgemeinen so vor, als ob Markt- und Verwaltungsorganisationsformen disjunkt wären. Marktorganisation ist die Domäne der Ökonomen. Interne Organisation ist das Anliegen von Spezialisten für Organisationstheorie. Und niemals werden sich die beiden treffen.
Die Theorie der kulturellen Voreingenommenheit... ist die Idee, dass eine Kultur auf einer bestimmten Organisationsform basiert. Es kann nur auf eine andere Variante dieser Organisation übertragen werden.
Sie müssen ein Gespür dafür entwickeln, was Sie beitragen können, das über ein Unternehmen oder eine Organisation hinausgeht. Ein heutiger Karriereweg wird wahrscheinlich darin bestehen, von Organisation zu Organisation zu wechseln und ein Bild von aufsteigenden Kreisen und nicht einer vertikalen Leiter zu schaffen. Tatsächlich wird ein vertikaler Aufstieg innerhalb einer Organisation Sie höchstwahrscheinlich von Ihren stärksten Kompetenzbereichen entfernen.
Keine Organisation kann sich auf Genie verlassen; Die Versorgung ist immer knapp und unzuverlässig. Es ist der Test einer Organisation, normale Menschen dazu zu bringen, bessere Leistungen zu erbringen, als sie scheinbar fähig sind, die Stärke ihrer Mitglieder zum Vorschein zu bringen und die Stärke jedes Einzelnen zu nutzen, um allen anderen Mitgliedern bei der Leistung zu helfen.
Eine große Organisation ist eine lockere Organisation. Ja, es wäre fast genauso wahr zu sagen, dass Organisation immer Desorganisation ist.
Unter den Negern in Amerika eine neue Organisation aufgebaut zu haben, die nicht rein politisch war, war eine wunderbare Leistung, denn der Negerpolitiker lässt keine andere Art von Organisation innerhalb seiner Rasse gedeihen.
Militärische Organisationen können ebenso wie religiöse Organisationen als Paradigma der Organisation im Allgemeinen angesehen werden.
Jede Organisation oder Einzelperson, die aus politischen Gründen Zivilisten ins Visier nimmt und sie tötet, ist eine Terrororganisation.
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