Ein Zitat von Malina Suliman
Afghanen halten die Burka für einen festen Bestandteil der Kultur. Aber wie würden die Menschen reagieren, wenn Sie es nach Europa bringen würden? Afghanistan will seine Kultur nicht ändern, aber es kann sich jederzeit ändern. Warum legen Afghanen so viel Wert darauf? Die Burka ist nicht natürlich. Es liegt nicht in der Natur des Menschen.
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Die Burka ist eine Möglichkeit, die Frau zu kontrollieren, allerdings im Namen des Respekts. Jede Kultur oder Religion gibt der Burka einen anderen Namen. Es ist Ehre, Kultur oder Religion. Eigentlich kontrolliert es nur die Frau und hält sie im Inneren.
Eine ihrer wichtigsten Initiativen bestand darin, alle Beamten auf Facebook zu bringen. Die Frage ist also: Warum werden diese Leute, die da sind, um die Afghanen auszubilden, unter Druck gesetzt, auf Facebook zu sein? Auch hier klingt es harmlos, bis man erkennt, dass es dem Militär nicht um die Afghanen geht, sondern darum, das amerikanische Volk davon zu überzeugen, dass wir in Afghanistan sein sollten. Soldaten können Bilder aufhängen und sagen: „Sehen Sie, wie glücklich die Afghanen über unsere Anwesenheit hier sind.“ " Es ist eine Möglichkeit, das amerikanische Volk durch Propaganda direkt zu beeinflussen.
Ich habe immer die Burka getragen, weil Männer die Burka im Namen der Kultur und Religion benutzen, um Frauen die Freiheit zu nehmen. Frauen leben, sie haben ihre eigenen Wünsche und Sehnsüchte, aber sie müssen diese ständig opfern. Sie sind eine Art Skelett, das keine Muskeln hat. Sie atmen nur, wie eine Art Marionette, die kaum existiert. Wenn Frauen für ihre Rechte eintraten, wurden sie von ihren Ehemännern geschlagen. Sie haben also keine Stimme. Sie verlieren ihre Stimme, ihre Wünsche und ihr Glück.
Für viele Menschen im Westen ist Afghanistan gleichbedeutend mit dem sowjetischen Krieg und den Taliban. Ich wollte die Menschen daran erinnern, dass es den Afghanen jahrzehntelang gelungen war, in friedlicher Anonymität zu leben, dass die Geschichte der Afghanen im 20. Jahrhundert weitgehend friedlich und harmonisch verlief.
Früher habe ich geglaubt, dass man die Kultur oder das Verhalten eines Unternehmens ändern kann. Ich glaube immer noch, dass es möglich ist, aber es ist ein mindestens fünf- bis zehnjähriger Prozess, wenn man überhaupt Erfolg hat. In jüngerer Zeit haben mich die Ideen des Verhaltensforschers Edgar Schein angezogen. Schein hat argumentiert, dass man die Kultur eines Unternehmens nicht ändern kann, aber man kann die Kultur eines Unternehmens nutzen, um Veränderungen herbeizuführen. Es ist ein interessanter Ansatz zur Überwindung von Widerständen. Und wenn Sie die Art und Weise ändern können, wie ein Unternehmen seine Arbeit verrichtet, können Sie möglicherweise auch die Denkweise seiner Mitarbeiter ändern.
Im Laufe des letzten Jahrhunderts gab es mehrere Versuche, den afghanischen Frauen mehr Autonomie zu geben, die Ehegesetze zu ändern, die Praxis des Brautpreises und der Kinderheirat abzuschaffen und die Beteiligung von Frauen an der Schule zu erzwingen. Jedes Mal reagierten die Traditionalisten mit Verachtung und Verachtung, manchmal sogar mit völliger Rebellion. Ich denke, die Emanzipation der Frauen in Afghanistan muss von innen kommen, durch die Afghanen selbst, schrittweise und im Laufe der Zeit.
Es gibt immer noch viele, viele Unsicherheiten, Herausforderungen und Schwierigkeiten in Afghanistan. Aber wir müssen die Afghanen in die Lage versetzen, diese Herausforderungen selbst zu bewältigen. Wir können nicht alle Probleme der Afghanen lösen.
Die drakonischen Verbote der Taliban-Jahre und die Errungenschaften, die afghanische Frauen seit dem Sturz der Taliban-Regierung im Jahr 2001 erzielt haben, sind mittlerweile allgemein bekannt und werden oft zitiert: Heute können Afghanen, die das Glück haben, in sicheren Regionen zu leben, zur Schule gehen, Frauen dürfen in Büros arbeiten , und die Burka ist nicht mehr obligatorisch.
Wir verfolgen eine strategische Partnerschaft mit Afghanistan im Fall der Vereinigten Staaten und Afghanistans, in der wir auf eine Zukunft hinarbeiten werden. Es ist die Zukunft, die sich die Afghanen mit den Vereinigten Staaten wünschen. Es ist eine Zukunft, die sich die Afghanen mit der internationalen Gemeinschaft wünschen, und das wünschen wir uns auch.
Ich denke, die Emanzipation der Frauen in Afghanistan muss von innen kommen, durch die Afghanen selbst, schrittweise und im Laufe der Zeit.
Ich bekomme täglich E-Mails von Afghanen, die mir dafür danken, dass ich dieses Buch [The Kite Runner] geschrieben habe, da sie das Gefühl haben, dass ein Teil ihrer Geschichte von einem ihrer eigenen erzählt wurde. Daher war ich größtenteils überwältigt von der Freundlichkeit meiner afghanischen Landsleute.
Die Afghanen selbst sagen, wenn man zwei Afghanen in einen Raum bringt, erhält man drei Fraktionen.
Die Fixkultur ist das Wichtigste? und das Schwierigste ? Teil einer Unternehmenstransformation … Letztendlich verändert das Management die Kultur nicht. Das Management lädt die Belegschaft selbst ein, die Kultur zu verändern.
Ich glaube nicht, dass man ohne Stress leben kann; Ich denke, das menschliche Leben ist stressig, und das war es wahrscheinlich schon immer, obwohl sich die Formen des Stresses von Kultur zu Kultur und von Zeit zu Zeit ändern können.
Ich liebe Hip-Hop-Musik und würde alles tun, um der Kultur in China zum Aufschwung zu verhelfen, weil sie so untergründig ist. Ich möchte nur, dass die Leute wissen, wie gut diese Kultur ist, wie gut die Musik ist und wie sie Ihr Leben verändern kann.
Ich wusste nur, dass mir die AAU-Kultur nicht gefiel. Ich wusste, wenn ich eines Tages eine Chance hätte, würde ich es gerne tun, auch wenn es nur ein kleiner Tropfen auf den heißen Stein wäre, um die Kultur zu verändern und Teil einer positiven Veränderung zu sein.
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