Ein Zitat von Margaret Sanger

Frauen der Arbeiterklasse, insbesondere Lohnarbeiterinnen, sollten höchstens zwei Kinder haben. Der durchschnittliche berufstätige Mann kann nicht mehr für seinen Lebensunterhalt sorgen und die durchschnittliche berufstätige Frau kann sich nicht mehr auf anständige Weise um ihn kümmern.
Arbeitgeber, haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie viel der gute Wille Ihrer Arbeitnehmer wert ist? ... In den meisten großen Unternehmen wäre es in Dollar und Cent mehr wert, den guten Willen der Belegschaft zu haben als den der Außenstehenden. Es wurde wiederholt nachgewiesen, dass die durchschnittliche Erwerbsbevölkerung in der Lage ist, ihre Produktion um 25 % oder mehr zu steigern, wenn die Arbeiter dazu geneigt sind. Arbeiter, die von bösem Willen beseelt sind, können unmöglich Ergebnisse erzielen, die mit denen von Arbeitern, die von gutem Willen beseelt sind, vergleichbar sind. Die tragische Tatsache scheint zu sein, dass eine enorme Zahl von Arbeitskräften nicht so motiviert ist.
Wir müssen aufhören, uns auf den Mythos der Geschlechtergleichheit einzulassen. Es ist noch keine Realität. Heutzutage machen Frauen die Hälfte der US-Arbeitskräfte aus, aber die durchschnittliche berufstätige Frau verdient nur 77 Prozent dessen, was der durchschnittliche berufstätige Mann verdient. Aber solange nicht sowohl Frauen als auch Männer sagen, dass dies inakzeptabel ist, werden sich die Dinge nicht ändern.
Betrachtet man die Gesamtzahl der Arbeiter- und Mittelschicht, verdienen Männer im Durchschnitt immer noch mehr als Frauen.
In diesem Moment der Geschichte wünschen sich Millionen „berufstätiger Väter“ das, wozu sie ihrer Meinung nach kein Recht haben: als Vater hingebungsvoller und als Arbeiter weniger hingebungsvoll zu sein. Dieses Gefühl ist in vielen Teilen der Welt unter männlichen Führungskräften weitaus allgegenwärtiger als unter weiblichen Führungskräften, da beispielsweise die Wahrscheinlichkeit, dass weibliche Führungskräfte im asiatisch-pazifischen Raum heute keine Kinder haben, mehr als sechsmal höher ist als bei männlichen Führungskräften. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein leitender Mann aus der Asien-Pazifik-Region ein berufstätiger Vater wird, ist etwa sechsmal höher als die Wahrscheinlichkeit, dass eine leitende Frau eine berufstätige Mutter wird.
Heute arbeiten mehr Amerikaner als jemals zuvor in der Geschichte unserer Nation, und der Durchschnittslohn dieser Arbeiter ist höher als je zuvor in der Geschichte unserer Nation.
Berufstätige Mütter leisten täglich eine Stunde mehr als berufstätige Väter, und berufstätige Mütter arbeiten im Durchschnitt eine Stunde mehr pro Tag mit ihren Kindern als berufstätige Väter.
Die meisten armen Menschen verdienen mehr als den Mindestlohn, wenn sie arbeiten. Ihr Problem sind nicht niedrige Löhne. Das Problem entsteht, wenn sie nicht funktionieren.
Wenn ich von „Arbeiterklasse“ spreche, spreche ich nicht von „weißer Arbeiterklasse“. Ich spreche von „Arbeiterklasse“, und ein Drittel der Arbeiterklasse sind farbige Menschen. Wenn Sie schwarz, weiß, braun, schwul oder hetero sind, möchten Sie einen guten Job. Es gibt kein einheitlicheres Thema als dieses.
Der durchschnittliche vollzeitbeschäftigte Mann arbeitet mehr als eine vollzeitbeschäftigte Frau.
Als moderne Inderin, die so viele Dinge zu bewältigen hat, denke ich, dass sie eine sehr starke Frau sein kann, eine sehr starke berufstätige Frau. Wir brauchen in unserem Land immer mehr berufstätige Frauen.
Ein Markt, in dem Vorstandsvorsitzende das 262-fache des Durchschnittslohns und das 821-fache des Mindestlohnlohns verdienen, ist kein gut funktionierender Markt. Und es funktioniert sicherlich nicht gut genug, um eine solide Mittelschicht aufzubauen.
Unter Wettbewerbsfähigkeit versteht man die Fähigkeit von Unternehmen, im Wettbewerb zu bestehen und gleichzeitig den durchschnittlichen Lebensstandard aufrechtzuerhalten oder zu verbessern. Wenn Sie die Löhne kürzen, um wettbewerbsfähiger zu werden, ist das nicht wirklich wettbewerbsfähiger. Es geht darum, die Fähigkeiten und die Effizienz dieser Arbeitnehmer zu steigern, damit sie den höheren Lohn unterstützen und aufrechterhalten können.
Je mehr Arbeiter Sie in Ihrer Organisation haben, je besser Sie in der Arbeiterklasse verankert sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie auf die konkreten Probleme der Klasse stoßen.
Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, ist das Durchschnittsgehalt 7.000 US-Dollar höher als im privaten Sektor. Daran stimmt etwas nicht, wenn man mit der Arbeit für die Regierung mehr Geld verdient als mit der Arbeit im privaten Sektor.
Ich kämpfe dafür, die Kinderbetreuung für berufstätige Eltern erschwinglicher zu machen, damit sie weiterhin arbeiten und ihre Karriere vorantreiben können, und schließe Lohnunterschiede, die Frauen zu lange von den fairen wirtschaftlichen Chancen abgehalten haben, die sie brauchen.
Ich möchte für berufstätige Frauen entwerfen. Okay, nun ja – es hört sich so an, als wären das 90 % von uns. Aber wir sind wirklich mehr. Wir sind berufstätige Frauen, die gerne kochen und reisen; Wir sind eine Freundin, eine Schriftstellerin. Wir sind so viel mehr als nur der eine Job, den wir haben.
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