Ein Zitat von Mary C. Gentile
Interessanterweise sind viele der organisatorischen Merkmale, die sich als förderlich für den effektiven Umgang mit Vielfalt und als förderlich für die Förderung von Innovation und Kreativität am Arbeitsplatz erwiesen haben, auch wichtig, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Werte zum Ausdruck zu bringen.
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Ich sage nicht, dass die Regierung nichts zu bieten hat. Der Regierung kommt eine wichtige Rolle dabei zu, ein Umfeld zu schaffen, das die Gründung von Unternehmen begünstigt und gleichzeitig ihre Bürger schützt. Diese schließen sich gegenseitig nicht aus.
Jemand hat einmal gesagt, dass Innovation eine fertige Idee ist. Ich stimme zu. Ich glaube, dass Kreativität die individuelle Entwicklung und Konzeptualisierung ist und dass Innovation im organisatorischen Sinne die Umsetzung von Ideen und Absichten ist, die aus dieser Kreativität resultieren. Kreativität ist also in gewisser Weise eher eine Führungsfunktion und Innovation eher eine Managementfunktion.
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Ich denke, dass das Erreichen einer höheren Haushaltsstabilität auch eine sehr wichtige Voraussetzung für die Wiederherstellung eines wachstumsfördernden Umfelds ist ...
Ich denke, dass das Erreichen einer höheren Haushaltsstabilität auch eine sehr wichtige Voraussetzung für die Wiederherstellung eines wachstumsfördernden Umfelds ist.
Intrinsische Motivation fördert die Kreativität; Die Kontrolle der extrinsischen Motivation ist schädlich für die Kreativität.
Es gibt viele Dinge am Ruhm, die nicht dazu beitragen, neugierig zu sein. Für mich war es wichtig, mich abzukapseln.
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Ironischerweise wurde mir in der Schauspielschule gesagt, dass meine Stimme nicht fürs Radio geeignet sei.
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Ich finde, wenn man mit Vision und Werten führt, die Mitarbeiter einbezieht und ihnen zeigt, dass Werte genauso wichtig sind wie Gewinne, dann sind alle an Bord. Und sie kommen nicht nur mit an Bord, sondern verbinden sich auch mit ihrer eigenen individuellen Kreativität.
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