Ein Zitat von Mark Noble

Mein persönlicher Standpunkt ist, dass niemand zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen sollte, wenn es um Arbeitsvertragsverhandlungen geht. Nicht die Regierung und keine aufdringlichen Dritten. Dazu gehört auch die Möglichkeit für Einzelpersonen, mit ihren Arbeitgebern Tarifverhandlungen zu führen.
Ein Arbeitsverhältnis ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Daher stellen Gesetze, die eine diskriminierende Bezahlung verbieten, einen Verstoß gegen private Verträge dar.
Das Gefühl, die Kontrolle darüber zu verlieren, was Ihnen bei der Arbeit (und damit in Ihrem Leben) passiert, ist von entscheidender Bedeutung. Dazu gehört auch ein Gefühl der Fairness, denn ich habe meinen Teil dazu beigetragen und schaue, wohin es mich gebracht hat! „Der Deal“, der Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ist ausgehöhlt und durch einseitige Macht der Organisation über den Arbeitnehmer ersetzt worden.
Ein Vertrag zur Errichtung einer Regierung ist nichts anderes als ein freiwilliger Vertrag zwischen Einzelpersonen zum gegenseitigen Nutzen und unterscheidet sich in nichts, was für seine Gültigkeit wesentlich ist, von jedem anderen Vertrag zwischen Mensch und Mensch oder zwischen Nation und Nation.
Einige gute Arbeitgeber bieten den Menschen Sozialleistungen. Viele tun das nicht. Diejenigen, die nicht am unteren Ende der Gehaltsskala angesiedelt sind. Dieses Programm bietet diesen Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Die Mitarbeiter erhalten diese Leistung, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass ihr Mitarbeiter zu ihnen zurückkehrt – das ist langfristig ein Vorteil für den Arbeitgeber und ein Vorteil für den Mitarbeiter und unterstützt gleichzeitig Familien in Zeiten der Not.
Niemand soll annehmen, dass die Worte „Arzt“ und „Patient“ den Parteien die Tatsache verschleiern können, dass sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind.
Starke, verantwortungsvolle Gewerkschaften sind für das industrielle Fairplay unerlässlich. Ohne sie ist der Tarifvertrag völlig einseitig. Um Gerechtigkeit herbeizuführen, müssen die Arbeitsvertragsparteien nahezu gleich stark sein, und das bedeutet, dass die Arbeitnehmer organisiert sein müssen und dass ihre Organisationen von den Arbeitgebern als Voraussetzung für den Arbeitsfrieden anerkannt werden müssen.
Ein Arbeitgeber hat nichts mit der Persönlichkeit eines Mannes zu tun. Ein Arbeitsverhältnis ist ein konkreter Vertrag, der eine bestimmte Leistung verlangt. Jeder Versuch, darüber hinauszugehen, ist Usurpation. Es ist unmoralisch und ein rechtswidriger Eingriff in die Privatsphäre. Es ist Machtmissbrauch. Ein Mitarbeiter schuldet keine „Loyalität“, er schuldet keine „Liebe“ und keine „Haltung“ – er schuldet Leistung und nichts anderes. .... Die Aufgabe besteht nicht darin, die Persönlichkeit zu verändern, sondern einen Menschen zu befähigen, etwas zu leisten und zu leisten.
Es gibt etwas, das viel seltener ist, etwas viel Schöneres, etwas Selteneres als Fähigkeit. Es ist die Fähigkeit, Fähigkeiten zu erkennen. Der härteste Kommentar, der gegen Arbeitgeber als Klasse gemacht werden kann, liegt in der Tatsache, dass es Männern mit Fähigkeiten normalerweise gelingt, ihren Wert trotz ihres Arbeitgebers zu zeigen, und nicht mit seiner Hilfe und Ermutigung.
Wenn zwei Personen einen Vertrag schließen, um an einem Dritten Hausfriedensbruch, Diebstahl, Raub oder Mord zu begehen, ist der Vertrag rechtswidrig und nichtig, einfach weil es sich um einen Vertrag handelt, der die natürliche Gerechtigkeit oder die natürlichen Rechte der Menschen verletzt.
Die Linke betrachtet die Verfassung als mangelhaft und veraltet – unter anderem, weil sie die Fähigkeit der Regierung einschränkt, Institutionen wie Kirchen und Familien zu kontrollieren, die zwischen dem Staat und dem Einzelnen stehen.
Es ist unmöglich, gemeinsam mit der Regierung zu verhandeln.
Die Hausfrau ist eine unbezahlte Arbeiterin im Haus ihres Mannes und erhält als Gegenleistung die Sicherheit, fest angestellt zu sein: Sie ist die reductio ad absurdum des Arbeitnehmers, der als Gegenleistung für die dauerhafte Anstellung einen niedrigeren Lohn akzeptiert. Aber die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer können und werden entlassen, ebenso wie die Ehefrauen. Sie haben keine Ersparnisse, keine Fähigkeiten, mit denen sie anderswo verhandeln könnten, und sie müssen das Stigma ertragen, entlassen worden zu sein.
Wahre Flexibilität ist eine symbiotische Partnerschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie zwischen Technologie und Kultur.
Sich auf der Grundlage eines gemeinsamen Interesses zu organisieren, ist ein grundlegender Bestandteil der Demokratie. Wir sollten ebenso wenig versuchen, Einzelpersonen das Recht auf Tarifverhandlungen zu nehmen, wie wir versuchen sollten, das Recht auf geheime Abstimmung zu nehmen.
Aufgrund der Natur und der Ziele der Regierung ist es für Verwaltungsbeamte unmöglich, den Arbeitgeber in gegenseitigen Gesprächen mit Regierungsmitarbeiterorganisationen vollständig zu vertreten oder zu binden.
Die organisierte Arbeiterbewegung in ihrer heutigen Form ist ebenso eine Begleiterscheinung einer kapitalistischen Wirtschaft wie das Kapital. Die organisierte Arbeit basiert auf der Grundvoraussetzung von Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Diese Prämisse kann nur für eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Gesellschaft gelten. Wenn die Arbeiterbewegung ihre eigene Identität und Sicherheit bewahren will, muss sie diese Art von Gesellschaft unbedingt schützen.
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