Ein Zitat von Marsha Blackburn
Viele Frauen sind Haushaltsvorstände. Viele sind die Hauptverdiener ihrer Familien.
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Wenn die Masse der Familien in einem Staat kein Eigentum hat, werden diejenigen, die einst Bürger waren, praktisch zu Sklaven. Je stärker der Staat eingreift, um Sicherheits- und Angemessenheitsbedingungen durchzusetzen; Je mehr es die Löhne regelt, eine obligatorische Versicherung, medizinische Versorgung und Bildung vorsieht und ganz allgemein das Leben der Lohnempfänger übernimmt, zum Nutzen der Unternehmen und Männer, die die Lohnempfänger beschäftigen, desto ausgeprägter ist dieser Zustand der Halbsklaverei akzentuiert.
Im gegenwärtigen Zustand der menschlichen Gesellschaft halten wir es jedoch für ratsam, den Lohnvertrag, wenn möglich, durch einen Partnerschaftsvertrag etwas zu modifizieren, wie dies bereits auf verschiedene Weise versucht wird, um sowohl den Lohn als auch den Lohn zu verbessern -Verdiener und der Arbeitgeber. Auf diese Weise werden die Lohnempfänger in gewisser Weise zu Anteilseignern am Eigentum, an der Geschäftsführung oder am Gewinn gemacht.
Urlaub für Lohnempfänger hat sich sowohl bei den Arbeitnehmern als auch bei den Arbeitgebern als profitabel erwiesen. Leider ist die Mehrheit der großen Arbeitgeber dem Beispiel einiger fortschrittlicher Unternehmen noch nicht gefolgt. Ich kenne kein einziges Unternehmen, das nach dem Versuch auf Urlaub für Lohnabhängige verzichtet hat. Aber ich kenne viele, die sich über die geernteten Früchte freuen. Bei einigen Plänen muss bezahlter Urlaub durch gutes Benehmen, Pünktlichkeit usw. verdient werden. Die besten Ergebnisse wurden dort erzielt, wo die Behandlung als am liberalsten angesehen wurde.
Frauen sind in unserem Bundesstaat die Oberhäupter der meisten Haushalte und treffen die meisten finanziellen Entscheidungen für ihre Familien.
Frauen brauchen Bildung und Ausbildung, insbesondere weil immer mehr Frauen genauso oft oder sogar mehr als alle anderen die Familienoberhäupter sind ... Und es fällt ihnen schwer, ihre Familien zu verlassen, wenn sie niemanden haben, der sich um sie kümmert ....Es ist ein Teufelskreis, der Frauen betrifft, insbesondere in einem Teil des Landes wie diesem, wo der Bergbau die Hauptstütze ist; Traditionell sind Frauen, gelinde gesagt, nicht in diesen Beruf eingestiegen.
Allein die Tatsache, dass Frauen mittlerweile etwa ein Fünftel der Beschäftigten in Produktion und Handel in diesem Land ausmachen, hat ein weites Feld der Industriegesetzgebung eröffnet, das sich direkt auf Frauen als Lohnempfängerinnen auswirkt.
Die meisten Argumente für die Einführung oder Anhebung eines Mindestlohns basieren auf Gerechtigkeit und Umverteilung. Selbst wenn die Arbeitnehmer einen konkurrenzfähigen Lohn erhalten, sind viele von uns zutiefst beunruhigt darüber, dass einige hart arbeitende Familien immer noch sehr wenig haben.
Wir werden niemals echte Sicherheit für die Lohnempfänger haben, wenn wir nicht für die Sicherheit der Lohnzahler und Lohnsparer sorgen.
Als jemand, der meine Karriere als Kinderpsychologe verbracht hat und mit vielen Kindern zu tun hatte, die mit vielen Problemen in Familien zu kämpfen hatten, habe ich erlebt, wie Familien durch so viele Dinge auseinandergerissen wurden, mit denen manchmal das Gesetz zurechtzukommen versucht hat.
Die Fortschritte, die Frauen gemacht haben, stellen für Männer am Arbeitsplatz eine große Bedrohung dar. Es gab nicht so viele Frauen in der Politik. Wenn man sich die Konventionen anschaut, ist es irgendwie erbärmlich, wie viele Männer an der Spitze von Unternehmen stehen. Andererseits bin ich mir nicht sicher, wie die Realität aussehen sollte.
Großfamilien waren in Amerika nie die Norm; Der höchste Wert für Großfamilienhaushalte, der jemals in der amerikanischen Geschichte verzeichnet wurde, liegt bei 20 Prozent. Entgegen dem weit verbreiteten Mythos, dass die Industrialisierung „traditionelle“ Großfamilien zerstörte, ereignete sich dieser Höhepunkt zwischen 1850 und 1885, in der intensivsten Phase der Frühindustrialisierung. Viele dieser Großfamilien und die meisten „produzierenden“ Familien der damaligen Zeit waren auf die Arbeit ihrer Kinder angewiesen; Sie wurden durch dringende Notwendigkeit und manchmal durch rohe Gewalt zusammengehalten.
Viele Menschen verstehen nicht, dass Unternehmensinvestitionen ein entscheidender Faktor für den Wohlstand sind, der zu mehr Arbeitsplätzen, höheren Löhnen und einem höheren Familieneinkommen führt. Anders ausgedrückt: Steigende Steuer- und Regulierungslasten, die Investoren und Unternehmen benachteiligen, bestrafen auch Arbeitnehmer mit mittlerem Einkommen.
Die Anhebung des Mindestlohns kommt nicht nur den Arbeitnehmern hinter mir zugute, sie erzeugt auch nachweislich einen Dominoeffekt, der die Löhne auf der ganzen Skala erhöht. ... Lassen Sie uns die Fakten klarstellen: Nur 20 Prozent der Menschen, die den Mindestlohn beziehen, sind Teenager. Der Rest sind fleißige Erwachsene, viele von ihnen mit Familie, und ich meine fleißig.
Frauen wissen oft nicht, wie sie Entscheidungen treffen sollen. Wir geraten ins Wanken. Wir werden zu großen Lohnverdienern – Ernährern –, aber wir wissen nicht, wie wir Imperien kontrollieren können.
Zu viele amerikanische Familien gehen aufgrund von Gesundheitsausgaben bankrott, und Niedriglohnarbeiter müssen zwei oder drei Jobs haben, um über die Runden zu kommen, was dazu führt, dass viele kleine Kinder keine Hoffnung auf eine Vorschulbildung haben – den wichtigsten Start in ein gutes Leben Bildung und ein Weg aus der Armut.
[Eine] wichtigste Vermögensquelle für viele Familien sind Finanzanlagen, darunter Aktien, Anleihen, Investmentfonds und private Renten. ...die reichsten 5 Prozent der Haushalte besaßen im Jahr 2013 fast zwei Drittel aller dieser Vermögenswerte
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