Ein Zitat von Maxwell Maltz

Dieser kreative Mechanismus in dir ist unpersönlich. Es wird automatisch und unpersönlich funktionieren, um Ziele wie Erfolg und Glück oder Unglück und Misserfolg zu erreichen, je nachdem, welche Ziele Sie sich selbst gesetzt haben. Präsentieren Sie ihm Erfolgsziele und es fungiert als Erfolgsmechanismus. Stellen Sie ihm negative Ziele vor, und er funktioniert genauso unpersönlich und genauso zuverlässig wie ein Fehlermechanismus.
In jedem Scheitern liegt der Keim des Erfolgs... Unser Scheitern ist ein Sprungbrett in der Mechanik der Schöpfung und bringt uns unseren Zielen noch näher. In Wirklichkeit gibt es kein Scheitern. Was wir Misserfolg nennen, ist lediglich ein Mechanismus, durch den wir lernen können, Dinge richtig zu machen.
Ich finde, dass das Setzen von Zielen, wenn es auf diese Weise erfolgt, zum Erreichen von Zielen führt. Die chronische Nichterreichung von Zielen senkt das Selbstwertgefühl. Zeigen Sie mir, dass ein Ziel nicht erreicht wurde, und in der Regel kann ich Ihnen die Verletzung eines oder mehrerer der oben genannten Kriterien aufzeigen. Auferlegte Ziele, vage Ziele und unrealistische Ziele führen in der Regel nur zu Teilerfolgen und völligen Misserfolgen.
Ihre Fähigkeit, Ziele zu setzen, ist die Meisterleistung des Erfolgs. Ziele setzen Ihren positiven Geist frei und setzen Ideen und Energie für die Zielerreichung frei. Ohne Ziele lässt man sich einfach von den Strömungen des Lebens treiben und treiben. Mit Zielen fliegen Sie wie ein Pfeil, gerade und zieltreu.
Bleiben Sie motiviert. Man muss motiviert sein, man muss jeden Tag aufwachen und verstehen, worum es an diesem Tag geht; Sie müssen persönliche Ziele haben – kurzfristige Ziele, Zwischenziele und langfristige Ziele. Seien Sie flexibel, um diese Ziele zu erreichen, aber wenn Sie keine Ziele haben, werden Sie sie nicht erreichen.
Ihr automatischer kreativer Mechanismus ist teleologisch. Das heißt, es orientiert sich an Zielen und Endergebnissen. Sobald Sie ihm ein bestimmtes Ziel vorgeben, das es erreichen soll, können Sie sich darauf verlassen, dass sein automatisches Leitsystem Sie viel besser zu diesem Ziel führt, als „Sie“ es jemals durch bewusstes Denken könnten. „Sie“ liefern das Ziel, indem Sie in Endergebnissen denken. Ihr automatischer Mechanismus liefert dann die Mittel dazu.
Was mich erfüllt, sind die Ziele, die ich im Leben habe. Und bei diesen Toren geht es nicht nur darum, Tore zu schießen, obwohl die Tore mir viel Kraft und Glück geben.
Wenn Sie Ihre Ziele lächerlich hoch stecken und es ein Misserfolg ist, werden Sie scheitern und den Erfolg aller anderen übertreffen.
Es gibt keine objektiven Kriterien für Erfolg oder Misserfolg. Wer seine Ziele erreicht, ist erfolgreich, wer nicht, ist es nicht.
Erkennen Sie, dass die persönlichen langfristigen Ziele der Millennials möglicherweise nichts mit den langfristigen Zielen ihrer Unternehmen zu tun haben. Entdecken und unterstützen Sie ihre langfristigen Ziele, und sie werden eher geneigt sein, ihren Organisationen zum Erfolg zu verhelfen.
Wenn wir langfristige Ziele erreichen wollen, müssen wir lernen, kurzfristige Ziele festzulegen und zu erreichen, die uns auf unserem Weg voranbringen. Wenn wir unsere Ziele nicht bewusst wählen, werden wir möglicherweise von Zielen kontrolliert, die wir nicht selbst gewählt haben – Ziele, die durch äußeren Druck (z. B. die Erwartungen anderer) oder durch unsere Gewohnheiten (z. B. Aufschieben) oder durch unseren Wunsch nach Zustimmung auferlegt werden der Welt.
Ich denke, um als Sportler besser zu werden und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, muss man sich Ziele setzen. Egal, ob Sie sie aufschreiben oder jemandem davon erzählen, es ist wichtig, sich Ziele zu setzen, um Erfolg zu haben.
Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie Ihre Ziele erreichen, wenn es sich dabei um Ihre Ziele handelt, die Ihre Wünsche zum Ausdruck bringen und nicht die Wünsche äußerer Einflüsse. Ziele, die für Sie von Bedeutung sind, werden Sie inspirieren und zum Erfolg treiben.
Definieren Sie klar, was Erfolg für Sie bedeutet. Legen Sie mit Ihrem Vorgesetzten kurzfristige und vierteljährliche Karriereziele fest, die Ihnen dabei helfen, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen.
Erfolg wird nicht an der Erreichung von Zielen gemessen, sondern an dem Stress und der Anstrengung, diese Ziele zu erreichen
Team- und Einzelziele sind großartig, aber wenn man nicht versteht, wie wir diese Ziele erreichen und welche Arbeit nötig ist, um diese Ziele zu erreichen, dann spielt es keine Rolle, wenn man diesen Prozess nicht versteht.
Sie haben Ihre Ziele. Es können kleine oder große Ziele sein. Wenn Sie danach streben, Ihre Ziele zu erreichen, ändern sich manchmal Ihre Bedingungen und auch Ihre Ziele.
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