Ein Zitat von Melanne Verveer
Frauen sind eine dynamische Wirtschaftskraft. Wir repräsentieren den größten Verbrauchermarkt der Welt und sind Treiber des BIP. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie fundierte Geschäftsstrategien verfolgen und den gesellschaftlichen Fortschritt vorantreiben, wenn sie Frauen als Kunden, Mitarbeiterinnen, Führungskräfte, zukünftige Investoren und Partner unterstützen.
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Länder mit mehr Geschlechtergleichheit haben ein besseres Wirtschaftswachstum. Unternehmen mit mehr weiblichen Führungskräften schneiden besser ab. Friedensabkommen, die Frauen einbeziehen, sind haltbarer. Parlamente mit mehr Frauen erlassen mehr Gesetze zu wichtigen gesellschaftlichen Themen wie Gesundheit, Bildung, Antidiskriminierung und Kindesunterhalt. Die Beweise sind eindeutig: Gleichberechtigung für Frauen bedeutet Fortschritt für alle.
Länder mit einem höheren Grad an Geschlechtergleichheit weisen ein höheres Wirtschaftswachstum auf. Unternehmen mit mehr Frauen in ihren Vorständen erzielen höhere Renditen. Friedensabkommen, die Frauen einbeziehen, sind erfolgreicher. Parlamente mit mehr Frauen befassen sich mit einem breiteren Themenspektrum – darunter Gesundheit, Bildung, Antidiskriminierung und Kindesunterhalt.
Wirtschaftliche Gerechtigkeit ist eine enorme Stärkung der Frauen. Arbeitsplätze, die Einkommen bringen, bedeuten, dass Frauen im politischen Prozess eine wirksamere und gleichberechtigtere Kraft sein können. Frauen mit Einkommen nehmen sich selbst ernster und werden ernster genommen.
Durch diese Investition wird Kapital bereitgestellt, um Start-up-Unternehmen mit hohem Potenzial beim Übergang von der Produktentwicklung zum Markteintritt zu helfen, und es werden gleichzeitig Kompetenzschulungen bereitgestellt, die ihnen dabei helfen, sich attraktiver für Investoren und Handelspartner zu positionieren. Wir freuen uns, die Unternehmergemeinschaft im Süden Ontarios zu unterstützen und zum Wirtschaftswachstum und zur Schaffung von Arbeitsplätzen beizutragen.
Es gibt kein Zurück zu einer Zeit, in der sich die meisten Frauen gezwungen fühlen, nur aus wirtschaftlicher Sicherheit oder sozialer Ansehenswürdigkeit eine schlechte Ehe einzugehen oder darin zu bleiben. Der beste Weg, Frauen heute wieder für Heiraten und Kinder zu begeistern, besteht also darin, dass Männer das neue Beharren der Frauen auf Gleichberechtigung akzeptieren. Das ist meiner Meinung nach der Grund, warum gebildete Frauen in Amerika heute eher für die Ehe sind und Scheidungen mehr ablehnen als andere Gruppen von Frauen, die weniger Erfahrung mit egalitären Partnern haben oder weniger Einfluss darauf haben, ihre Bedürfnisse in Beziehungen zu befriedigen.
Weltweit ist es für Frauen deutlich schwieriger als für Männer, ein erfolgreiches Unternehmen zu führen. Auch wenn die Gesetze sie nicht ausdrücklich benachteiligen, sind Unternehmen, die Frauen gehören und von ihnen geführt werden, oft auf allen Ebenen Diskriminierung ausgesetzt – von der Beschaffung von Finanzmitteln bis hin zur Kundengewinnung.
Die Beschäftigung von mehr Frauen auf allen Ebenen eines Unternehmens, von Neueinstellungen bis hin zu leitenden Führungskräften, schafft einen positiven Kreislauf. Unternehmen gehen besser auf die Bedürfnisse ihrer weiblichen Mitarbeiter ein, verbessern die Arbeitskultur und verringern gleichzeitig die Fluktuation.
In den meisten Kulturen stehen Männer für Tradition und Frauen für Veränderung und Zukunft. Frauen sind aufgrund ihrer Fähigkeit, Kinder zu gebären, stärker mit der Zukunft verbunden. Männer neigen dazu, den Status quo beizubehalten.
Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten und es schließlich leiten, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Unternehmen mehrere Interessengruppen haben, darunter Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner und die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind.
In denselben zehn Jahren erhalten Frauen immer mehr Hochschulabschlüsse, immer mehr Bachelorabschlüsse, und das führt dazu, dass mehr Frauen in Einstiegspositionen arbeiten, noch mehr Frauen in den unteren Führungsebenen. Aber an der Spitze gibt es überhaupt keine Fortschritte. 10 Jahre kann man nicht wegerklären. Zehn Jahre ohne Fortschritt sind kein Fortschritt.
Wenn wir das wirtschaftliche Potenzial von Frauen freisetzen, steigern wir die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Gemeinschaften, Nationen und der Welt ... Es gibt einen stimulierenden und positiven Effekt, der einsetzt, wenn Frauen besseren Zugang zu Arbeitsplätzen und zum Wirtschaftsleben unserer Länder haben: Größere politische Stabilität. Weniger militärische Konflikte. Mehr Essen. Mehr Bildungschancen für Kinder... Indem wir das wirtschaftliche Potenzial aller Frauen nutzen, erhöhen wir die Chancen für alle Menschen.
Da sich immer mehr Frauen engagieren und wir gemeinsam weiterhin Sexismus bekämpfen, gibt es ein weiteres Hindernis für den Fortschritt, das nicht angegangen wurde: Viele Männer, die gerne mehr weibliche Führungspersönlichkeiten sehen würden, haben Angst, sich darüber zu äußern.
Unser Hauptziel weltweit besteht darin, mehr Frauen in die Wirtschaft einzubinden, weil wir wissen, dass es dort ein spezifisches Marktversagen gibt: Frauen haben im Geschäftsleben größere Schwierigkeiten als Männer.
Caterham erkennt, dass das amerikanische Unternehmen und der amerikanische Verbrauchermarkt der größte Verbrauchermarkt der Welt sind und Teil der Formel 1 sein müssen.
Ich denke, dass soziale Medien Unternehmen in gewisser Weise dazu zwingen, authentischer und transparenter zu sein, weil sie dem Verbraucher eine Stimme und eine Reichweite geben, die sie vorher nicht hatten.
Die Entscheidungsträger sollten die Kundenbilder und die Logik der Strategien und Maßnahmen kommunizieren. Diese Kommunikation ermöglicht es den Mitarbeitern im gesamten Unternehmen, die Strategien und Maßnahmen umzusetzen und sie als Reaktion auf Marktveränderungen entsprechend anzupassen. Außerdem können Mitarbeiter damit Informationen auf dem Marktplatz erkennen, die im Widerspruch zu den Kundenbildern stehen, weil die Bilder entweder nicht ganz korrekt waren oder weil sich die Kunden geändert haben.
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