Ein Zitat von Michael Eric Dyson
In unserer hochtechnisierten, hochqualifizierten Wirtschaft, in der geringqualifizierte Arbeitskräfte zurückgefahren, auslaufen, exportiert oder stark unterentlohnt werden, werden auch die richtigen Verhaltensweisen der Welt keine besseren Arbeitsplätze mit mehr Bezahlung schaffen.
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Hochqualifizierte Arbeitskräfte entscheiden sich zunehmend für lukrative Jobs, bei denen geringqualifizierte Arbeitskräfte nicht bedient oder beaufsichtigt werden. Die Produktivität der Geringqualifizierten und das Lohnwachstum blieben daher zurück.
Während gering qualifizierte Einwanderer einen Platz in unserer Wirtschaft haben, muss der Gewinnung hochqualifizierter Einwanderer größere Priorität eingeräumt werden, um den Bedürfnissen der Wirtschaft gerecht zu werden.
In dieser globalen Wirtschaft sind keine Arbeitsplätze sicher. Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und kostengünstige, qualifizierte Arbeitskräfte im Ausland sind eine explosive Kombination.
Doch in dieser globalen Wirtschaft sind keine Arbeitsplätze sicher. Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und kostengünstige, qualifizierte Arbeitskräfte im Ausland sind eine explosive Kombination.
In Amerika herrscht Fachkräftemangel, weil wir unsere qualifizierten Arbeitskräfte vor der weltweiten Konkurrenz schützen. [Visa-Kontingente] wurden durch den Lohnpreismechanismus ersetzt. Dabei haben wir eine privilegierte Elite geschaffen, deren Einkommen durch Einwanderungsquoten für qualifizierte Fachkräfte auf einem nicht wettbewerbsfähig hohen Niveau gestützt werden. Die Abschaffung solcher Beschränkungen würde die Einkommensungleichheit zumindest teilweise verringern.
Wir leben heute in einer Welt, in der Wissen die wertvollste Fähigkeit ist, die man verkaufen kann. Revolutionen in Technologie und Kommunikation haben eine ganze Wirtschaft mit hochtechnologischen und hochbezahlten Arbeitsplätzen geschaffen, die überall dort angesiedelt werden können, wo es eine Internetverbindung gibt. Und heute konkurriert ein Kind in Chicago nicht nur mit einem in Boston um Jobs, sondern auch mit Tausenden anderen in Bangalore und Peking, die länger und besser unterrichtet werden als je zuvor.
Großbritannien ist die Ideenfabrik der Welt und hat großes Potenzial, von der nächsten technologischen Revolution zu profitieren. Unsere Zukunft liegt darin, ein hochqualifiziertes, innovationsstarkes Land mit freiem Unternehmertum zu sein.
Das Problem besteht darin, dass wir versuchen, die Menschen mit einem für die Old Economy konzipierten Hochschulsystem auf die New Economy vorzubereiten. Infolgedessen leiden viele hochqualifizierte und gut bezahlte Branchen unter einem Mangel an Arbeitskräften, während zu viele schlecht bezahlte Branchen unter einem Überschuss leiden.
Leider müssen wir die Einwanderung von Geringqualifizierten einschränken. Wir müssen anerkennen, dass die Arbeitslosigkeit unter den Geringqualifizierten höher ist als unter den Hochqualifizierten.
Die Arbeitslosigkeit in Amerika ist heute zu hoch. Und das liegt zum Teil leider auch daran, dass viele Unternehmen die hochqualifizierten Arbeitsplätze nicht besetzen können, bei denen die Gefahr einer Abwanderung ins Ausland immer größer wird.
Investitionen in Branchen und Technologien des 21. Jahrhunderts schaffen hochqualifizierte, gut bezahlte Arbeitsplätze für die Branchen der Zukunft.
In den vier Jahrzehnten nach dem Zweiten Weltkrieg zahlten Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe für bestimmte Qualifikationen mehr als andere Arbeitsplätze. Aber das trifft heute viel weniger zu. Der zunehmende internationale Wettbewerb hat amerikanische Hersteller gezwungen, ihre Kosten zu senken. Infolgedessen ist der Lohnaufschlag für Geringqualifizierte im verarbeitenden Gewerbe geringer als früher.
Wir sollten unsere Grenzen für qualifizierte Arbeitskräfte aus allen Teilen der Welt öffnen, denn wenn wir das tun würden, würden wir das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften erhöhen, zu dem unsere Schulen bisher nicht in der Lage waren Dadurch würden wir den Durchschnittslohn der Fachkräfte senken und das Ausmaß der Einkommensungleichheit in diesem Land verringern.
Unternehmen in Kansas sind auf hochqualifizierte Arbeitskräfte angewiesen, um wettbewerbsfähig zu sein und einen Beitrag zur lokalen Wirtschaft zu leisten.
Die meisten Menschen mit hohem Einkommen in unserem Land sind sich nicht darüber im Klaren, dass ihr Einkommen durch den Schutz vor der Konkurrenz hochqualifizierter Menschen, die an der Einwanderung in die Vereinigten Staaten gehindert werden, subventioniert wird. Aber wir brauchen solche Fähigkeiten, um unsere produktive Wirtschaft mit Personal auszustatten, damit der Lebensstandard der Amerikaner insgesamt wachsen kann.
Das US-Einwanderungssystem hat sich zu lange auf die Aufnahme geringqualifizierter Einwanderer konzentriert. Die Grundlagen der Ökonomie zeigen uns, dass der Anstieg der Zahl gering qualifizierter Arbeitskräfte die Löhne drückt und die Aussichten amerikanischer Arbeitnehmer beeinträchtigt.
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