Ein Zitat von Michael Medved

Gleichzeitig experimentiert die Filmbranche nun mit einem farbenblinden Ansatz bei der Besetzung. — © Michael Medved
Gleichzeitig experimentiert die Filmbranche nun mit einem farbenblinden Ansatz bei der Besetzung.
Finanziers unterstützen ihre Regisseure nicht bei der richtigen Besetzung. Sie haben nicht die Vision eines Künstlers. Sie übertragen die Inhalte auf Tabellenkalkulationen und dadurch werden die Filme sehr mittelmäßig. Früher hieß das Filmgeschäft einfach Kino. Jetzt sollten es die Wirtschaftsfilme sein.
Meine ganze Zeit, die ich nicht dem Dienst meines Meisters widmete, verbrachte ich entweder mit Gebeten oder mit Experimenten zum Gießen verschiedener Dinge in Formen aus Erde, mit dem Versuch, Papier und Schießpulver herzustellen, und mit vielen anderen Experimenten, die ich zwar nicht perfektionieren konnte, aber überzeugte mich jedoch von seiner Praktikabilität, wenn ich die Mittel dazu hätte.
Lieben Sie Ihre Experimente (wie Sie es mit einem hässlichen Kind tun würden). Freude ist der Motor des Wachstums. Nutzen Sie die Freiheit, Ihre Arbeit als schöne Experimente, Iterationen, Versuche, Versuche und Irrtümer zu gestalten. Denken Sie langfristig und gönnen Sie sich jeden Tag den Spaß am Scheitern.
Ich versuche global zu sein und versuche, uns als Gesellschaft dazu zu bringen, farbenblind zu werden, und deshalb bin ich ABC sehr dankbar, dass sie mich für „Quantico“ gecastet haben. Es basierte auf meinen Verdiensten, nicht auf meiner ethnischen Zugehörigkeit.
Ich werde die Welt nicht über Nacht verändern. Es geht jeweils um eine Person, und hoffentlich sind es Menschen in Machtpositionen, die den Menschen helfen können, in diese Rollen zu gelangen und sich wirklich, wirklich für die Besetzung mit Farbenblinden einzusetzen.
Mein Ansatz war immer, 100 % in den Film zu investieren, den ich gerade mache. Ich denke, dass Filmemacher manchmal zu viel über das große Franchise nachdenken, das sie aufbauen werden. Und rate was? Wenn der erste Film nicht funktioniert, gibt es kein Franchise, also konzentriere ich mich im Moment immer darauf, den besten, bestmöglichen Film zu machen.
Wirtschaft ist keine Wissenschaft; es ist nicht anfällig für Experimente, die kontrolliert und reproduziert werden können. Dafür ist alles im Geschäftsleben zu unberechenbar – jedes Unternehmen, jeder Mitarbeiter, jedes Produkt, jeder Markt ist anders und verändert sich ständig.
Ich habe Vamps als Casting-Couch benutzt! Das habe ich im Großen und Ganzen getan, weil ich „L!fe Happens“ gecastet habe, während ich am Set von „Vamps“ war, und jeden, mit dem ich jemals zusammengearbeitet habe, habe darum gebeten, in diesem Film mitspielen zu dürfen.
Der vielleicht wirkungsvollste Weg, den Ansatz einer Marke zu beschreiben, besteht darin, sich selbst als soziale Kartographen zu betrachten. Damit meine ich, dass Marken gleichzeitig eine Reihe von Gesprächen anregen, einbeziehen und aufrechterhalten müssen, die innerhalb einer bestimmten Kulturlandschaft stattfinden, die speziell auf ihr Geschäftsziel zugeschnitten ist.
Von nun an gehe ich als Geschäftsfrau ans Kino heran.
Wenn ein Film noch nicht einmal finanziert ist, führen sie im Büro eines Casting-Direktors eine Tischlesung mit den Schauspielern für den Produzenten und den Autor durch, nur um zu hören, ob der Film funktioniert.
Transgender-Casting ist eine Art Wörtlichkeit. Das Gleiche gilt für Rassendiskriminierung. Das bedeutet, dass Sie Othello jetzt nur noch spielen können, wenn Sie Schwarz sind. Es ist etwas ziemlich Verdorbenes daran. Es ist eine Form von Rassismus an sich.
Obwohl unsere Regeln und Gesetze mittlerweile offiziell farbenblind sind, führen sie zu einer völlig unverhältnismäßigen Diskriminierung.
Allison Jones, eine große Casting-Direktorin da draußen, sagte: „Sie casten gerade ‚The Daily Show‘ – Sie sollten ein Band einreichen.“ Ich erinnere mich, dass ich die Schule verließ, um ein Vorsprechen zu drehen.
Es fällt mir schwer, [einen Film] als Standbild zu betrachten, da ich jetzt genau weiß, was es braucht, um einen Film zu machen. Ich meine, ich weiß, was es braucht, um einen Film zu machen, der fünf Minuten dauert.
Produkte, die ein Start-up herstellt, sind in Wirklichkeit Experimente. Das Ergebnis dieser Experimente, die einem dreistufigen Prozess folgen, besteht darin, zu lernen, wie man ein nachhaltiges Unternehmen aufbaut: Bauen, messen, lernen.“ „[Ein Startup ist] … eine Organisation, die sich der Schaffung von etwas Neuem unter Bedingungen extremer Unsicherheit widmet.
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