Ein Zitat von Michael Moore

Meine Mitarbeiter, bei Ihrer Krankenversicherung gibt es keinen Selbstbehalt. Kein Selbstbehalt, absolut nicht. Sie erhalten bezahlte Krankheitstage, so viele Sie benötigen, persönliche Tage. — © Michael Moore
Meine Mitarbeiter, bei Ihrer Krankenversicherung gibt es keinen Selbstbehalt. Kein Selbstbehalt, absolut nicht. Sie erhalten bezahlte Krankheitstage, so viele Sie benötigen, persönliche Tage.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Gleichstellung der Geschlechter zu unterstützen, von etwas so Einfachem wie bezahltem Krankheitsurlaub und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Zuweisung eines wirtschaftlichen Werts für alle Pflegeleistungen und der steuerlichen Absetzbarkeit dieses Betrags.
Wenn ich ein Kapitalist wäre, würde ich meinen Mitarbeitern keine Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung anbieten, was ich auch tue, einschließlich zahnärztlicher Behandlung und bezahltem Schwangerschaftsurlaub. Das nennt man nicht Kapitalismus, das nennt man Christ sein und jemand, der an die Demokratie glaubt, damit jeder ein gerechtes Stück vom Kuchen bekommt.
Selbst unter Obamacare gibt es Menschen, die eine subventionierte Versicherung erhalten. Aber das hat einen Selbstbehalt von 6.000 $. Was machen sie Ihrer Meinung nach mit diesem Selbstbehalt von 6.000 US-Dollar? Sie sind immer noch Nichtzahler.
Steuerlich absetzbar, Das sind Sie: Steuerlich absetzbar. Genau wie mein Auto, wie ein Geschenk an eine örtliche Wohltätigkeitsorganisation, verleihen Sie meinem 1040 Klarheit
Es gibt Leute da draußen, die Prämien von 1.000 US-Dollar pro Monat zahlen, und dann haben sie einen Selbstbehalt von 1.000 US-Dollar. Wenn Sie da draußen 40.000, 50.000, 60.000 US-Dollar verdienen und einen Obamacare-Plan haben, haben Sie im Großen und Ganzen eine Versicherungskarte, aber keine Pflege, weil Sie sich den Selbstbehalt nicht leisten können.
Ich denke, eine der Lehren, die wir aus dem, was mit dem aktuellen Plan passiert ist, hätten ziehen sollen, ist, dass es Versicherungsschutz gibt, aber oft keinen wirklichen Zugang zur Gesundheitsversorgung. Wenn Sie diese hohen Selbstbehalte haben, gibt es alle – es besteht ein negativer Anreiz, die Police abzuschließen, weil Sie eine andere bezahlen müssten – ich denke, der Durchschnitt der Selbstbehalt-Policen auf dem einzelnen Markt.
Einschließlich der Gesundheitsfürsorge. Wir werden am Ende eine bessere Gesundheitsversorgung zu einem niedrigeren Preis erhalten. Die Menschen werden weniger zahlen und einen geringeren Selbstbehalt haben. Wissen Sie, das größte – das zweitgrößte Problem, abgesehen von den Prämien, bei Obamacare sind die Selbstbehalte. Sie sind so hoch, dass niemand sie benutzen kann.
Die tiefgreifendste Veränderung beginnt damit, dass Männer ihre Kinder genauso großziehen wie Frauen und dass Frauen in der Welt außerhalb des Hauses gleichberechtigte Akteure sind. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu unterstützen, von etwas so Einfachem wie bezahltem Krankenurlaub und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Zuweisung eines wirtschaftlichen Werts für alle Pflegeleistungen und der steuerlichen Absetzbarkeit dieses Betrags.
Arbeitsplätze müssen auf die Realität des Familienlebens im 21. Jahrhundert reagieren, und die Gestattung, dass Arbeitnehmer sieben Krankheitstage pro Jahr haben, ist ein absolutes Minimum, da die Vereinigten Staaten eines von nur wenigen Ländern sind, die keine bezahlte Familie verlangen oder Krankheitsurlaub ist geradezu beschämend.
Wir müssen den Zugang zur Krankenversicherung durch Gesundheitssparkonten und Policen mit hoher Selbstbeteiligung verbessern, damit Einzelpersonen und Familien die Versicherung abschließen können, die für sie am besten ist und ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht.
Wenn Tausende von Männern und Frauen Vollzeit arbeiten, aber Essensmarken benötigen, um Essen auf ihren Tisch zu bringen, wenn sie keine Gesundheitsleistungen erhalten, wenn sie keine Krankentagegelder erhalten können, dann müssen wir alles tun, was wir können, um dafür einzutreten ihnen.
Mitarbeiter machen die besten Dates. Sie müssen sie nicht abholen und sind immer steuerlich absetzbar.
Der durchschnittliche amerikanische Arbeitnehmer erhält etwa 14 Tage bezahlten Urlaub. An meiner Schule würden Sie zehn davon für die Betreuung Ihrer Kinder an Lehrertagen aufbrauchen und dann noch ein paar mehr für kranke Kinder hinzufügen.
Wissen Sie, bevor wir alle anfingen, medizinisch versorgt zu werden, brachten früher unsere Großeltern ein Huhn zum Arzt und sagten: „Ich werde Ihr Haus streichen.“ Ich meine, das ist die alte Zeit, in der die Leute alles taten, um sich von ihren Ärzten medizinisch versorgen zu lassen. Ärzte sind sehr sympathische Menschen. Ich werde von diesem System nicht abrücken.
Gleiches Entgelt, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, Flexibilität am Arbeitsplatz und bezahlbare Kinderbetreuung – überall in den Vereinigten Staaten, wo ich hingehe, wenn ich mit berufstätigen Familien spreche, werden diese Themen angesprochen ... Wir haben über 43 Millionen Amerikaner, die dies nicht tun. Es gibt keinen einzigen Krankheitstag, aber jeder wird krank. Alle Kinder werden krank.
Ich war dankbar, dass Facebook bereits großzügige Trauerrichtlinien hatte. Jetzt erhalten Facebook-Mitarbeiter 20 Tage bezahlten Urlaub, um über den Verlust eines unmittelbaren Familienmitglieds zu trauern, und 10 Tage für ein erweitertes Familienmitglied. Ich bin stolz, dass uns das gelingt, und hoffe, dass noch mehr Unternehmen das Gleiche tun. Nur 60 Prozent der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft erhalten nach dem Tod eines geliebten Menschen bezahlten Urlaub, und dann sind es meist nur ein paar Tage. Arbeitnehmer und Familien verdienen etwas Besseres.
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