Ein Zitat von Mike Krzyzewski

Ich denke, Führung ist niemals einzigartig. In einer guten Organisation ist es Plural. — © Mike Krzyzewski
Ich denke, Führung ist niemals einzigartig. In einer guten Organisation ist es Plural.
Denken Sie daran: Ihr seid alle einzigartig. Ihr seid alle im Plural. All y'all's ist Plural Possessiv.
Obwohl Gewerkschaften im Singular gut für einen Arbeitnehmer sein können, sind sie im Plural nicht immer gut für Arbeitnehmer. Vor allem, wenn es darum geht, einen Job zu finden.
Bewusstsein ist ein Singular, für den es keinen Plural gibt.
Es gibt keine Technologie im Singular, sondern nur Technologien im Plural.
Freundschaft sollte im Singular sein; es kann nicht mehr Plural sein als Liebe.
Vielleicht lebt jeder Mensch in einer einzigartigen Welt, einer privaten Welt, die sich von der Welt unterscheidet, die alle anderen Menschen bewohnen und erleben. . . Wenn die Realität von Person zu Person unterschiedlich ist, können wir dann von einer singulären Realität sprechen, oder sollten wir nicht wirklich von pluralen Realitäten sprechen? Und wenn es mehrere Realitäten gibt, sind einige davon wahrer (realer) als andere?
Die größte Möglichkeit, eine Organisation zu beeinflussen, besteht darin, sich auf die Entwicklung von Führungskräften zu konzentrieren. Das Potenzial einer Organisation, die gute Leute rekrutiert, sie zu Führungskräften ausbildet und kontinuierlich weiterentwickelt, kennt nahezu keine Grenzen.
Führung beinhaltet bestimmte Elemente guten Managements, erfordert aber, dass man inspiriert und dauerhaftes Vertrauen aufbaut. Damit eine Organisation nicht nur gut ist, sondern auch gewinnt, bedeutet Führung, dass die Beteiligung über die Stellenbeschreibung hinausgeht und das Engagement tiefer geht als der Wortlaut eines Arbeitsvertrags.
... als Faustregel gilt: Immer wenn ein Plural vorkommt, korrigieren Sie ihn für einen Singular. Sollte mir jemals ein königliches WE entgehen, erlöse mich mit einem schnellen Schlag auf den Kopf aus meinem Elend.
Wirklich menschliche Führung schützt eine Organisation vor internen Rivalitäten, die eine Kultur zerstören können. Wenn wir uns voreinander schützen müssen, leidet die gesamte Organisation. Aber wenn intern Vertrauen und Zusammenarbeit gedeihen, ziehen wir an einem Strang und die Organisation wird dadurch stärker.
Führung bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen Teil der Organisation sein und nicht nur für die Organisation arbeiten möchten. Führung schafft ein Umfeld, das Menschen dazu bringt, etwas zu tun und nicht zu tun.
Der Text ist Plural. Das heißt nicht einfach, dass es mehrere Bedeutungen hat, sondern dass es den eigentlichen Bedeutungsplural verwirklicht: einen irreduziblen (und nicht nur einen akzeptablen) Plural. Der Text ist kein Nebeneinander von Bedeutungen, sondern eine Passage, eine Überkreuzung; Es beruht also nicht auf einer Interpretation, auch nicht einer liberalen, sondern auf einer Explosion, einer Verbreitung.
ISIS hat eine Führung, genau wie Al-Qaida eine Führung hat. Es ist wichtig, die Personen eliminieren zu können, die die Organisation leiten.
Ich gehe hin und her, aber ich wollte nie der Fotograf der Schwulen- und Lesbengemeinschaft sein. Ich werde stolz eine Regenbogenfahne schwenken, aber ich bin keine einzigartige Identität. Ich denke, eine einzelne Identität ist nicht sehr interessant, und ich bin als Person etwas facettenreicher.
Bewusstsein ist ein Singular, dessen Plural unbekannt ist. Es gibt nur eine Sache, und das, was als Pluralität erscheint, ist lediglich eine Reihe verschiedener Aspekte dieser einen Sache, die durch eine Täuschung, die indische Maya, wie in einer Spiegelgalerie hervorgebracht werden.
Eine große pluralistische Gesellschaft kann nicht regiert werden, ohne anzuerkennen, dass es über ihre pluralistischen Interessen hinaus eine rationale Ordnung mit einem übergeordneten Gewohnheitsrecht gibt.
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