Ein Zitat von Mindy Grossman

Command-and-Control ist nicht mehr die Art von Unternehmenskultur, in der man leben möchte. — © Mindy Grossman
Command-and-Control ist nicht mehr die Art von Unternehmenskultur, in der man leben möchte.
Sobald es eine Krise gibt, gibt es Menschen, die die Verantwortung übernehmen und andere kontrollieren wollen. Die Klimakatastrophe sowie die menschliche Migration und Einwanderung beeinträchtigen die Kontrolle von Unternehmen und Regierungen über die Menschen, und damit müssen wir uns auseinandersetzen. Ich sollte sagen, ich sehe hinter allem, woran die Regierung gerade arbeitet, eine Unternehmenskontrolle.
Beim DOJ wollen wir die Übeltäter der Unternehmen nicht nur zum Selbstzweck verfolgen; Wir wollen das Ausmaß des Fehlverhaltens von Unternehmen, das überhaupt passiert, verringern. Wir wollen die Unternehmenskultur der Verantwortung wiederherstellen und schützen helfen.
Als sensibler und äußerst intuitiver Mensch in der Führungswelt von Unternehmen fühlte ich mich immer fehlbesetzt.
Unternehmenstotalitarismus bedeutet totale Kontrolle durch Unternehmensinteressen. Wenn sie einen Krieg wollen, bekommen sie einen Krieg. Wenn sie GVO wollen, bekommen sie GVO. Wenn sie Fracking wollen, bekommen sie Fracking. Wenn sie wollen, dass große Banken unsere Geldpolitik kontrollieren, dann kontrollieren große Banken unsere Geldpolitik.
Eine schlechte Unternehmenskultur kann tatsächlich eine ganze Gesellschaft unglücklich machen. Das bedeutet, dass eine starke Unternehmenskultur einen positiven Einfluss auf eine Gesellschaft haben kann.
[Unternehmensprogrammierung] wird oft so weit durchgeführt, dass der Einzelne völlig in die Unternehmenskultur eintaucht und keine Möglichkeit mehr hat, einzigartige Talente und Fähigkeiten zu entfalten. Unternehmenspraktiken können Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten und Initiative in technischen Angelegenheiten direkt feindselig gegenüberstehen. Ich halte ein solches Management von Technikern für grausam und verschwenderisch.
Ich denke, dass Internet-Technologien alles so transparent machen. Das Wettrüsten der Täuschung und des Spins gegen die Öffentlichkeit, die versucht, mitzuhalten – ich denke, die Kräfte des Spins müssen verlieren. In der Unternehmenswelt finden die Leute dies. Die soziale Verantwortung von Unternehmen steht schon seit sehr langer Zeit auf der Tagesordnung – und viele Leute sagen, es sei eine Art Grün- oder Schönfärberei – aber weil es keinen Ort mehr gibt, an dem man sich verstecken kann, kommen die Menschen zu der Erkenntnis, dass das einzige Der Weg, als gut wahrgenommen zu werden, besteht darin, gut zu sein. Das kann man nicht vortäuschen.
Ich denke, dass die Jugendkultur mittlerweile sowohl von Unternehmen als auch von Regierungen ganz bewusst so gestaltet wird, dass die Menschen nicht direkt einbezogen werden. Denn sobald man Menschen einbezieht, kommt es zu einem kleinen Kontrollverlust; und sobald das passiert, könnte alles passieren.
Wenn Sie eine Unternehmenskultur der Größe aufbauen, müssen Sie die Kultur nach Ihren eigenen Vorstellungen und mit den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, definieren.
Wenn Regierungen eingeschüchtert sind oder sich einfach nicht darum kümmern, grundlegende Menschen- und Arbeitsrechte durchzusetzen oder sicherzustellen, dass Unternehmenssteuern gezahlt werden, damit sie in den sozialen Schutz sowie in die Gesundheit und Bildung ihrer Bevölkerung investieren können, überlassen sie die Kontrolle der Gier der Unternehmen.
Wenn wir als Individuen die Kontrolle über unsere Demokratie behalten wollen – anstatt eine Regierung, die durch Kontrollen von Unternehmensinteressen bezahlt wird –, dann müssen wir jetzt zurückschlagen und sicherstellen, dass unser System die Überzeugung widerspiegelt, dass Menschen und nicht Unternehmen unsere Demokratie kontrollieren .
Ich habe nicht mehr wirklich Kontrolle über meinen direkten Eindruck auf die Menschen. Früher war ich derjenige, der den Leuten meine CD in die Hand gab. Aber ich bin mittlerweile so etwas wie ein Mainstream-Künstler. Nicht freiwillig.
Ich glaube, dass es in unserer Kultur eine Tendenz gibt, dem Publikum die Schuld zu geben. In unserer Branche besteht die Tendenz zu sagen: „Das Publikum hat das Gebäude verlassen.“ „Die Leute wollen keine Kultur mehr.“
Je stärker die Kultur, desto weniger Unternehmensprozesse benötigt ein Unternehmen. Wenn die Kultur stark ist, können Sie darauf vertrauen, dass jeder das Richtige tut. Menschen können unabhängig und autonom sein. Sie können unternehmerisch sein.
Dies ist das Rätsel der gegenwärtigen Regime in der arabischen Welt. Sie wollen immer noch die Jugend kontrollieren; Sie wollen die Kontrolle haben, wie sie es in den 1950er und 1960er Jahren taten. Aber das funktioniert nicht mehr. Jetzt können Sie mit nur einer Wi-Fi-Verbindung verstehen, was in der Welt passiert.
Es sind nicht mehr nur Stunden und Bezahlung, die wichtig sind. Die Leute wollen wissen, wie das Unternehmen ist, wie die Kultur ist.
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