Ein Zitat von MJ Rose

In „Power Play“ nutzt Finder die Thriller-Struktur, um gezielte Beobachtungen zum Geschlecht am Arbeitsplatz, zum Kastensystem der Unternehmen und zur wahren Natur des Risikos im globalen Geschäftsumfeld zu machen.
Wir stecken in einer sehr, sehr tiefgreifenden Krise. Es ist so offensichtlich, dass niemand in der Machtstruktur, weder in der Machtstruktur der Unternehmen noch in der politischen Machtstruktur, weiß, was zu tun ist, oder bereit ist, das Notwendige im Zusammenhang mit dem globalen Krieg und der globalen Erwärmung zu tun. Es ist so offensichtlich, dass sich die Bedingungen für die große Mehrheit der Amerikaner verschlechtern. Es ist auch so offensichtlich, dass wir einer sehr ernsten Gefahr durch Menschen ausgesetzt sind, die sich nur als Opfer fühlen und sehen. Und wir müssen dem amerikanischen Volk irgendwie und auf sehr liebevolle Weise helfen, das Beste aus unseren Traditionen wiederzuerlangen.
Wenn wir den Vorhang zurückziehen und einen Blick darauf werfen, was unsere „farbenblinde“ Gesellschaft ohne positive Maßnahmen schafft, sehen wir eine vertraute soziale, politische und wirtschaftliche Struktur – die Struktur der Rassenkaste. Der Eingang in dieses neue Kastensystem findet sich am Gefängnistor.
Trump scheint eine Form des Zwangskapitalismus umzusetzen – bei dem der Präsident öffentlich Gewinner und Verlierer auswählt und die Macht seines Amtes nutzt, um Unternehmensführer zu konkreten Geschäftsentscheidungen zu zwingen.
Im Universum der Hochmoderne zu leben bedeutet, in einer Umgebung von Zufall und Risiko zu leben, den unvermeidlichen Begleiterscheinungen eines Systems, das auf die Beherrschung der Natur und die reflexive Gestaltung von Geschichte ausgerichtet ist. Schicksal und Vorsehung spielen in einem solchen System, das (grundsätzlich) auf der Grundlage dessen funktioniert, was ich als offene menschliche Kontrolle über die natürliche und soziale Welt bezeichnen möchte, keine formale Rolle.
Dass das Kastensystem abgeschafft werden muss, wenn die hinduistische Gesellschaft auf der Grundlage der Gleichheit neu aufgebaut werden soll, versteht sich von selbst. Unberührbarkeit hat ihre Wurzeln im Kastensystem. Sie können nicht erwarten, dass sich die Brahmanen gegen das Kastensystem auflehnen. Wir können uns auch nicht auf die Nicht-Brahmanen verlassen und sie bitten, unseren Kampf zu führen.
Es ist wahr [das Reiserisiko ist größer], denn wir agieren jetzt in einem globalen Markt. Geschäftsreisende wickeln Geschäfte auf der ganzen Welt ab, als ob sie ihre Geschäfte in ihrem eigenen Hinterhof abwickeln würden.
InSight wird zum „Kern“ der Beschaffenheit des Inneren und der Struktur des Mars vordringen, weit unter den Beobachtungen, die wir aus der Umlaufbahn oder der Oberfläche machen konnten.
Es stimmt, ich beginne nicht mit einer Idee für ein Theaterstück – mit anderen Worten, einer These, um das Stück herum zu konstruieren. Aber ich weiß viel über die Natur der Charaktere. Ich weiß viel über ihre Umgebung. Und ich weiß mehr oder weniger, was in dem Stück passieren wird.
Die entscheidende Tatsache, die man bei der gesamten mächtigen Maschinerie des Unternehmensstaates – seinen Gesetzen, seiner Struktur und seinem politischen System – erkennen muss, ist, dass er keinen Verstand besitzt.
Wir werden die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz erst erreichen, wenn wir unser System des Elternurlaubs ändern.
Ich mache Filme über Menschen aus der Arbeiterklasse. In allen meinen Filmen ging es immer darum. Beispielsweise ist das Bordell ein Arbeitsplatz. Es ist ungewöhnlich, aber dennoch ein Arbeitsplatz. Es ging mir mehr darum, zu verherrlichen und zu sagen: „Oh, das ist ein toller Ort für Erotik, es ist ein Geschäftsstandort.“ Die Ware ist Sex.
Ich bin Kapitalist aus Überzeugung und Beruf. Ich glaube, das beste Wirtschaftssystem ist eines, das Unternehmertum und Risikobereitschaft belohnt, die Wahlmöglichkeiten der Kunden maximiert, Märkte zur Allokation knapper Ressourcen nutzt und die regulatorische Belastung für Unternehmen minimiert.
Der Erfolg von Corporate-Mentoring-Programmen, die von einigen der Great Teams in der Wirtschaft entwickelt wurden, zeigt, wie wirkungsvoll dieses Konzept sein und welchen Unterschied es machen kann. Wie General Electric gezeigt hat, ist das Endergebnis eine dynamische Lernumgebung, in der Führungskräfte kontinuierlich Führungskräfte formen, wenn eine Unternehmenskultur Mentoring einschließt.
Der führende Student der Wirtschaftspropaganda, der australische Sozialwissenschaftler Alex Carey, argumentiert überzeugend, dass „das 20. Jahrhundert durch drei Entwicklungen von großer politischer Bedeutung gekennzeichnet war: das Wachstum der Demokratie, das Wachstum der Unternehmensmacht und das Wachstum der Unternehmenspropaganda als …“ Mittel, um die Macht der Unternehmen vor der Demokratie zu schützen.
Viele Charaktere im Roman sind repräsentativ für Typen, die in Indien existieren. Er repräsentiert das Kastensystem in Indien mit einem Hauch von Überlegenheit, das Kastensystem in Indien und die Menschen, die denken, dass westliche Dinge besser sind.
Es ist wahrscheinlich, dass in der Natur nur Schwingungen der Liebe und Dankbarkeit vorkommen, und Beobachtungen der Natur zeigen, dass dies wahr ist.
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