Ein Zitat von Myles Munroe
Kultur ist ein Produkt des Rechts. Und Gesetze schaffen Normen für die Gesellschaft. Deshalb muss jeder, der die Kultur eines Landes verändern will, versuchen, die Normen des Landes zu ändern.
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Alle Gesellschaften erlassen Gesetze, die zu Normen werden. Diese Normen schaffen das Umfeld, das die Gesellschaft fördert. Wenn man also die Gesetze Gottes in der Gesellschaft umsetzt, entsteht eine Kultur des Himmels.
Was ich nicht verstehen kann, ist, warum Sie hierher kommen und versuchen, unser Land in den Ort zu verwandeln, aus dem Sie kommen? Und alles, was ich von den Menschen verlange, ist, hierher zu kommen, unser Land zu respektieren, unsere Gesetze, unsere Kultur, unsere Lebensweise zu respektieren. Seien Sie Australier, schließen Sie sich uns an, genießen Sie dieses wunderschöne Land und alles, was es zu bieten hat.
Ich denke, insbesondere die Herausforderung des Klimawandels ist die Herausforderung für uns, neue Normen für eine neue Art von Welt zu schaffen und zu produzieren. Und deshalb denke ich, dass das Thema Klimawandel so wichtig ist, es ist sogar noch wichtiger, als es scheint, denn wenn wir nicht sehr schnell neue Normen entwickeln können, um mit Problemen wie dem Klimawandel umzugehen, werden wir es nicht schaffen um in der Art von Welt zu überleben, die wir geschaffen haben. Ich denke also, dass wirklich das gesamte Wesen der Demokratie, der Regierungsführung, der globalen Gemeinschaft und der Lösung der Probleme des 21. Jahrhunderts auf dem Spiel steht.
Die Art und Weise, wie soziale Normen zu sozialen Normen werden, geschieht nicht durch einen systematischen Prozess. Es geschieht durch das Aufblühen eines Verständnisses innerhalb einer Kultur.
Die meisten Verhaltensweisen orientieren sich eher an Normen als an Gesetzen. Normen sind freiwillig und wirksam, weil sie durch Gruppenzwang durchgesetzt werden.
Früher habe ich geglaubt, dass man die Kultur oder das Verhalten eines Unternehmens ändern kann. Ich glaube immer noch, dass es möglich ist, aber es ist ein mindestens fünf- bis zehnjähriger Prozess, wenn man überhaupt Erfolg hat. In jüngerer Zeit haben mich die Ideen des Verhaltensforschers Edgar Schein angezogen. Schein hat argumentiert, dass man die Kultur eines Unternehmens nicht ändern kann, aber man kann die Kultur eines Unternehmens nutzen, um Veränderungen herbeizuführen. Es ist ein interessanter Ansatz zur Überwindung von Widerständen. Und wenn Sie die Art und Weise ändern können, wie ein Unternehmen seine Arbeit verrichtet, können Sie möglicherweise auch die Denkweise seiner Mitarbeiter ändern.
Man kann [kulturellen Wandel] nicht anordnen, man kann ihn nicht herbeiführen. Was Sie tun können, ist, die Voraussetzungen für eine Transformation zu schaffen. Sie können Anreize setzen. Sie können die Realitäten und Ziele des Marktes definieren. Aber dann muss man vertrauen. Tatsächlich verändert das Management letztlich nicht die Kultur. Das Management lädt die Belegschaft selbst ein, die Kultur zu verändern.
Jeder Beruf sollte Normen für das von Ihnen angesprochene Thema haben. Und um es mit den Worten des großen Wirtschaftsdenkers Albert Hirschman zu sagen: Wir alle sind den beruflichen Normen ein gewisses Maß an Loyalität schuldig. Aber wenn die Normen nicht hilfreich oder unproduktiv erscheinen, muss man sich zu Wort melden – um die Stimme zu aktivieren. Und im Extremfall, wenn der Beruf und die Kollegen von einer sorgfältig gewählten Vorgehensweise entfremdet zu sein scheinen, müssen Sie die Möglichkeit eines Ausstiegs in Betracht ziehen. Wenn Sie wissentlich gegen Normen oder Gesetze verstoßen, müssen Sie natürlich mit den Konsequenzen rechnen – oder eine Revolution anführen!
Der Partisan will das Gesetz ändern, der Kriminelle will es brechen; der Anarch will weder das eine noch das andere. Er ist weder für noch gegen das Gesetz. Obwohl er das Gesetz nicht anerkennt, versucht er es doch wie die Naturgesetze anzuerkennen und passt sich dementsprechend an.
Die Tatsache, dass Naturrechtstheoretiker aus der Natur des Menschen eine feste Rechtsstruktur ableiten, die unabhängig von Zeit und Ort, von Gewohnheiten, Autoritäten oder Gruppennormen ist, macht dieses Gesetz zu einer mächtigen Kraft für radikale Veränderungen.
Terence McKenna sagt: „Die Kultur ist nicht dein Freund.“ Ich bin nicht sicher, ob wir diese Kultur ändern können. Aber ich denke, wir können darüber hinwegkommen und eine neue Welt erschaffen. Deshalb glaube ich so sehr an alternative Räume. Deshalb glaube ich an die Kraft von Kunst und Aktivismus.
Das Problem ist, dass authentische Hip-Hop-Kultur Straßenkultur ist. Es gibt also Schwarze aus der Mittelschicht, die tatsächlich die Normen der South Bronx nachahmen, was nicht wirklich in ihrem besten Interesse ist.
Politischer Wandel, akademischer Wandel und intellektueller Wandel sind natürlich von entscheidender Bedeutung, aber sie verändern nicht unbedingt die Gesellschaft. Sie können eine bestimmte Klasse verändern und jedem in dieser Klasse großartige Argumente liefern, aber das überträgt sich nicht unbedingt auf den Körper der Kultur.
Da ich weiß, dass „ich“ untrennbar mit dem Schwarzsein verbunden ist, [versuche ich es zu genießen], den Prozess der Erweiterung über die erwarteten Grenzen hinaus zu genießen, die durch die bestehende Kultur, Normen und Medien gesetzt werden.
Einen Film mit jemandem zu drehen, der aus einem anderen Land oder einer anderen Kultur stammt als man selbst, ist sehr erfüllend, weil er andere Einsichten, Erfahrungen, kulturelle Normen und Erwartungen mitbringt. All diese Dinge können Ihr eigenes Verständnis der Dinge erweitern oder eine andere Perspektive bieten.
Es muss zutiefst anerkannt werden, dass Eltern die ersten Lehrer sind und dass Bildung vor der formellen Schulbildung beginnt und tief in den Werten, Traditionen und Normen von Familie und Kultur verwurzelt ist.
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