Ein Zitat von Nate Parker
Ich habe mich mit der hypermännlichen Kultur beschäftigt, und ich lerne etwas darüber und ich lerne, wie ich mich verändern und kleinen Jungen und jungen Männern helfen kann, sich zu verändern.
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Ich mache mir wirklich Sorgen um die jungen Menschen in unserer gegenwärtigen Kultur. Unsere gegenwärtige Kultur müssen wir ändern. Veränderungen sind unvermeidlich und ich bin nicht in unserer heutigen Kultur aufgewachsen, aber sie üben einen großen Druck aus, den ich als junger Mensch nie hatte. Materieller Druck, sozialer Druck, visueller Druck, wie man aussieht, und ich versuche einfach, junge Menschen dazu aufzufordern, selbst zu denken, ihre eigene Person zu sein, Fragen zu stellen und auch sehr aufmerksam auf unseren Planeten und unsere Umwelt zu achten.
An der Spitze von etwas zu stehen, das eine große Veränderung für Kinder auslösen kann, die eine HBCU besuchen und etwas über unsere Geschichte, unsere Kultur und unsere Vorfahren erfahren, woher wir kamen – das ist eine große Sache, das ist wirklich eine große Sache große Sache.
Junge Menschen, vor allem junge Männer aufgrund der Kultur und vielleicht des Testosterons, träumen davon, die Welt zu verändern, etwas zu bewirken und Großes zu leisten. Jetzt wird unseren jungen Leuten gesagt, dass das Leben früher besser war, dass wir weniger ehrgeizig sein und an dem festhalten sollten, was wir haben. Die großen Erzählungen über Entdeckungen und Veränderungen, die die Welt ein Jahrhundert lang vorangetrieben haben, sind gezähmt worden.
Wenn Sie in Detroit oder Chicago auftreten, bewegen Sie sich auf Ihrem eigenen Terrain, aber wenn Sie eine Show besuchen, ändert sich das Publikum. Sie befinden sich in einem völlig anderen Raum. Sensibilitäten ändern sich. Ich glaube, ich habe dadurch viel gelernt – wie geschriebenes Material an verschiedenen Orten funktioniert, ich habe gelernt, Selbstvertrauen zu haben, und habe gelernt, wie man anpassungsfähig ist.
Wer aufhört zu lernen, ist alt, egal ob mit zwanzig oder achtzig. Wer weiter lernt, bleibt jung. Das Schönste im Leben ist, den Geist jung zu halten.
In „Strictly Business“ geht es um einen jungen schwarzen Mann, der etwas über sich selbst lernt, und das gilt für viele junge schwarze Männer, die versuchen, einen Job zu finden. Dieser Film gibt ihnen einen guten Einblick in diese Situation.
„Strictly Business“ handelt von einem jungen schwarzen Mann, der etwas über sich selbst lernt, und das gilt für viele junge schwarze Männer, die versuchen, einen Job zu finden. Dieser Film gibt ihnen einen guten Einblick in diese Situation.
Es gab viele Missverständnisse darüber, dass Science-Fiction etwas für Männer sei: dass es etwas für junge Männer sei und dass es etwas für geekige junge Männer sei. Wir mussten den Kanal erweitern, um die Missverständnisse des Genres zu ändern.
Ruhm macht Spaß, Geld ist nützlich, Berühmtheit kann aufregend sein, aber letztendlich geht es im Leben um optimales Wohlbefinden und darum, wie wir das in einer dominanten Kultur, in einer gierigen Kultur, in einer Kultur erreichen, die so viele Ressourcen der Welt verbraucht. Wie führen Männer und Frauen, Jungen und Mädchen ein Leben voller Mitgefühl, Gerechtigkeit und Liebe? Und ich denke, das ist die visionäre Herausforderung für den Feminismus und alle anderen fortschrittlichen Bewegungen für gesellschaftlichen Wandel.
Schon das Wort „Veränderung“ hat sich geändert. Als ich jung war – und das nicht nur, weil ich jung war – blickten wir voller Zuversicht und Ungeduld auf Veränderungen. Geplante, kontrollierte, wohltätige Veränderungen würden weiterhin Slums räumen, die Überreste des Imperiums wegfegen, den Lebens- und Bildungsstandard erhöhen und – entschieden, aber freundlich – die letzten Ureinwohner beseitigen, die noch vom kriegerischen Ruhm oder dem Stolz des Reichtums schwärmten. Nun, so scheint es mir, wird der Wandel fast ausschließlich in der Moll-Tonart angesiedelt, ein Wandel wird überwiegend als Verlust empfunden.
Der junge Mann, der das Lernen von Büchern mit dem Lernen verbindet, Dinge mit den Händen zu tun, muss sich keine Sorgen darüber machen, ob er heute oder in Zukunft in der Welt zurechtkommt.
Ich wurde schon sehr jung populär. Ich betrachtete mich als einen jungen Schauspieler, der versuchte herauszufinden, wie man gute Leistungen erbringt, wie man Fehler macht, lernt und wächst.
Wie wir uns verhalten und kleiden, spiegelt wider, wie wir unsere Position und unsere Identität wahrnehmen. Lassen Sie mich es demonstrieren. Eines der natürlichen Ereignisse in der Missionsarbeit ist die Veränderung bei Neubekehrten, insbesondere bei kleinen Jungen, jungen Männern und Vätern. Wenn sie zu Versammlungen der Kirche gehen, möchten sie wie die Missionare aussehen. Das sagt uns viel darüber, wie wichtig es ist, wie ein Mitglied der Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage auszusehen.
Mobbing hinterlässt bleibende psychologische Narben und junge Menschen lernen, was weh tut, verbal und psychisch. Aussehen, Persönlichkeit und Status sind allesamt leichte Ziele und besonders schwer zu ändern.
Veränderung ist das Endergebnis allen wahren Lernens. Veränderung beinhaltet drei Dinge: Erstens eine Unzufriedenheit mit sich selbst – eine gefühlte Leere oder ein Bedürfnis; zweitens die Entscheidung, sich zu ändern, um die Lücke oder das Bedürfnis zu füllen; und drittens eine bewusste Hingabe an den Prozess des Wachstums und der Veränderung – der bewusste Akt, die Veränderung herbeizuführen, etwas zu tun.
Früher habe ich geglaubt, dass man die Kultur oder das Verhalten eines Unternehmens ändern kann. Ich glaube immer noch, dass es möglich ist, aber es ist ein mindestens fünf- bis zehnjähriger Prozess, wenn man überhaupt Erfolg hat. In jüngerer Zeit haben mich die Ideen des Verhaltensforschers Edgar Schein angezogen. Schein hat argumentiert, dass man die Kultur eines Unternehmens nicht ändern kann, aber man kann die Kultur eines Unternehmens nutzen, um Veränderungen herbeizuführen. Es ist ein interessanter Ansatz zur Überwindung von Widerständen. Und wenn Sie die Art und Weise ändern können, wie ein Unternehmen seine Arbeit verrichtet, können Sie möglicherweise auch die Denkweise seiner Mitarbeiter ändern.
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