Ein Zitat von Naveen Jain
Es ist immer schön zu sehen, wie Technologieführer wie Ginni Rometty, Marissa Mayer und Meg Whitman als neue Führungsgeneration durchbrechen.
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Bei Authentizität geht es um Unvollkommenheit. Und Authentizität ist eine sehr menschliche Eigenschaft. Authentisch zu sein bedeutet, mit seinen Unvollkommenheiten in Frieden zu sein. Die großen Führungskräfte sind nicht die Stärksten, sie sind diejenigen, die ehrlich zu ihren Schwächen sind. Die großen Führer sind nicht die klügsten; Sie sind diejenigen, die zugeben, wie viel sie nicht wissen. Die großen Führer können nicht alles tun; Sie sind diejenigen, die darauf hoffen, dass andere ihnen helfen. Große Führungskräfte sehen sich selbst nicht als großartig; sie sehen sich selbst als Menschen.
Um die Wettbewerbsfähigkeit Amerikas wiederherzustellen, müssen wir eine neue Generation von Führungskräften in Wissenschaft und Technologie rekrutieren, indem wir in Vielfalt investieren.
Wir würden uns wünschen, dass neue Führungskräfte auftreten, die rechenschaftspflichtig und verantwortungsbewusst sind und denen es gelingt, den Terror und die Gewalt zu beenden. Und es liegt am palästinensischen Volk, darüber zu entscheiden, wer diese neuen Führer sein sollen.
Alle Unternehmen jeder Größe müssen weiter daran arbeiten, sicherzustellen, dass sie die richtigen Führungskräfte, das richtige Team und die richtigen Leute haben, um schnell zu agieren und sich schnell auf dem Markt zu bewegen. Wir haben großartige Führungskräfte und wir ziehen weiterhin großartige neue Führungskräfte an und fördern sie.
Führungskräfte fallen auf. Gute Führungskräfte haben Erfolg. Große Führungskräfte machen einen Unterschied in der Welt.
Die besten Führungskräfte versuchen, ihre Anhänger selbst zu Führungskräften auszubilden. ... sie möchten Führer von Führern sein.
Führungskräfte sind wie Gärtner ... Als Führungskräfte sind wir nicht nur dafür verantwortlich, unseren eigenen Erfolg zu ernten, sondern auch dafür, den Erfolg der nächsten Generation zu fördern.
Die größte Neuheit des Jahres 2013 wird die neue Führung in China sein. Über die Ansichten der neuen Führer, die das Land zehn Jahre lang regieren werden, ist sehr wenig bekannt. Aber wir wissen, dass sie die erste Generation chinesischer Führungskräfte sind, die den Großteil ihres Lebens in einem China verbracht haben, das sich dem Rest der Welt „öffnet“.
Wir möchten immer, dass unsere Führungskräfte großartige Führungskräfte sind.
Schlechte Führungskräfte drängen uns zum Ziel. Große Führungskräfte begleiten uns auf diesem Weg.
Die meisten Experten und großen Führungskräfte sind sich einig, dass Führungskräfte nicht geboren, sondern durch ihren eigenen Drang zum Lernen und zur Selbstverbesserung geschaffen werden.
Ich möchte die nächste Generation von Tight Ends oder Linebackern nicht dazu inspirieren, das Spiel zu spielen. Wenn ich die nächste Generation von Architekten, Technologieführern, Schriftstellern, Illustratoren und Filmregisseuren inspirieren könnte, dann habe ich das Gefühl, meinen Lebenszweck erfüllt zu haben.
Versuchen Sie, für die nächste Generation von Kirchenführern das zu tun, was die vorherige Generation von Kirchenführern nicht für Sie getan hat.
Ich würde Frauen ermutigen, über Führungskräfte in anderen Bereichen oder Unternehmen nachzudenken, mit denen sie Parallelen ziehen können. Ich beschäftige mich zum Beispiel ständig mit dem Leben und den Lehren von Führungskräften in Bereichen außerhalb der Technologie, von der Kunst bis zur Politik. Es gibt immer etwas zu lernen.
Ganz gleich, ob es sich um Führungskräfte aus meiner eigenen Stadt Braddock oder um Führungskräfte im gesamten Bundesstaat Bucks County oder Adams County handelt, ich bin bestrebt, immer mit den gewählten Führungskräften vor Ort zusammenzuarbeiten und ihnen zuzuhören.
Ich freue mich immer, in die Liste der Frauen aufgenommen zu werden. Ich würde gerne in den Abschnitten über weibliche und männliche Führungskräfte vertreten sein. Warum nicht?
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