Ein Zitat von Nick Hanauer

Die Überstundengrenze gilt für die Mittelschicht, ebenso wie der Mindestlohn für Geringverdiener gilt. — © Nick Hanauer
Die Überstundengrenze gilt für die Mittelschicht, ebenso wie der Mindestlohn für Geringverdiener gilt.
Die Leute werden sagen: „Wie kann man ein Flugzeug haben, wenn die Arbeiter den Mindestlohn beziehen?“ Ich sagte: „Aber den Mindestlohn lege ich nicht fest.“ Wenn der Mindestlohn der existenzsichernde Lohn wäre, dann sollte die Regierung, die die Regeln festlegt, ihn auf den existenzsichernden Lohn festlegen. So sehe ich das.
Vor allem für junge Menschen und Geringqualifizierte stellt der Mindestlohn eine Belastung dar, die viele davon abhält, in die Arbeitswelt einzusteigen und sich die Fähigkeiten anzueignen, die aus einem Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen oder aus der Mittelschicht einen Arbeitnehmer mit hohem Einkommen machen können. Das ist so offensichtlich, dass man sich fragt, warum sich Liberale weiterhin für den Mindestlohn einsetzen.
Ich bin mit dem Mindestlohn bei Hardee’s aufgewachsen und weiß aus erster Hand, wie wichtig der Mindestlohn ist. Ich unterstütze einen bundesstaatlichen Mindestlohn, damit jeder Staat seinen eigenen Mindestlohn basierend auf seinen Lebenshaltungskosten festlegen kann.
Bei der Verbesserung der Aussichten für US-Arbeiter geht es nicht darum, Millionen von Arbeitsplätzen mit Mindestlohn zu schaffen. Es geht darum, nachhaltige, qualifizierte Arbeitsplätze zu schaffen, die es den Amerikanern ermöglichen, einen fairen Lohn mit Sozialleistungen zu verdienen, die es ihnen ermöglichen, für Unterkunft und Essen auf den Tisch zu kommen und einen bürgerlichen Lebensstil aufrechtzuerhalten.
Der nationale Mindestlohn wurde seit neun Jahren nicht erhöht. Bis zum Jahresende werden 21 Bundesstaaten in ganz Amerika einen Mindestlohn haben, der über dem Bundesmindestlohn liegt.
Eine falsche Einstufung bedeutet, dass den Arbeitnehmern nicht nur der Mindestlohn und die Überstunden vorenthalten werden, sondern auch andere soziale Schutzmaßnahmen wie Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosenversicherung.
Ich möchte, dass die Leute viel mehr als 9 Dollar verdienen. 9 $ sind nicht genug. Das Problem ist, dass man das nicht erreichen kann, indem man es in den Mindestlohngesetzen vorschreibt. Mindestlohngesetze haben nie dazu beigetragen, der Mittelschicht zu mehr Wohlstand zu verhelfen.
Mindestlohngesetze führen auf tragische Weise zu Arbeitslosigkeit, insbesondere unter den ärmsten und am wenigsten qualifizierten oder gebildeten Arbeitnehmern ... Denn ein Mindestlohn garantiert natürlich keine Beschäftigung eines Arbeitnehmers; Es verbietet lediglich gesetzlich, dass jemand zu dem Lohn eingestellt wird, den sein Arbeitgeber für die Einstellung bezahlen würde.
Ich bin nicht dafür, den Mindestlohn anzuheben, und zwar aus folgendem Grund. Wenn der Mindestlohn angehoben wird, werden Arbeitnehmer preislich vom Markt verdrängt. Das ist die wirtschaftliche Realität, die in dieser Diskussion zumindest bisher zu fehlen scheint.
Der Mindestlohn ist nicht etwas, an dem man dauerhaft festhalten möchte. Wenn Sie beispielsweise einen Mindestlohnjob haben, bleiben Sie dort nicht 20 oder 30 Jahre. Man schickt seine Kinder nicht aufs College, wenn sie für den Mindestlohn arbeiten.
Es ist nun über sieben Jahre her, seit der Kongress den Mindestlohn das letzte Mal auf sein aktuelles Niveau von 5,15 US-Dollar pro Stunde angehoben hat. Seit dieser letzten Erhöhung hat das Versäumnis des Kongresses, die Löhne an die Inflation anzupassen, die Kaufkraft des Mindestlohns auf ein Rekordtief gesenkt.
Wir haben viele Beweise dafür, was passiert, wenn Sie den Mindestlohn erhöhen. Und die Beweise sind überwältigend positiv: Die Erhöhung des Mindestlohns hat kaum oder gar keine negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung und erhöht gleichzeitig das Einkommen der Arbeitnehmer deutlich.
Das Mindestlohngesetz wird geschickterweise falsch benannt. Der reale Mindestlohn liegt bei Null. Das ist es, was viele unerfahrene und gering qualifizierte Menschen erhalten, weil die Gesetzgebung es illegal macht, ihnen das zu zahlen, was sie einem Arbeitgeber derzeit wert sind.
Eine Anhebung des Mindestlohns und ein Abbau der Hürden für die gewerkschaftliche Organisierung hätten den Nachteil, dass die Arbeitslosigkeit steigt. Eine bessere Idee wäre es, die Regierung Niedriglohnbeschäftigung subventionieren zu lassen. Die Steuergutschrift für Erwerbseinkommen für Geringverdiener – die Gegenstand der von Präsident Clinton und den Republikanern im Kongress vorgeschlagenen Kürzungen war – war ein positiver Schritt in diese Richtung.
Leider liegt der tatsächliche Mindestlohn unabhängig von den Gesetzen immer bei Null, und das ist der Lohn, den viele Arbeitnehmer nach der Einführung oder Ausweitung eines staatlich vorgeschriebenen Mindestlohns erhalten, weil sie ihren Arbeitsplatz verlieren oder keine Arbeit finden wenn sie in den Arbeitsmarkt eintreten. Wenn es illegal ist, weniger als einen bestimmten Betrag zu zahlen, bedeutet dies nicht, dass die Produktivität eines Arbeitnehmers diesen Betrag wert ist – und wenn das nicht der Fall ist, ist es unwahrscheinlich, dass dieser Arbeitnehmer beschäftigt wird.
Die amerikanische Arbeiterklasse hat zu lange, tatsächlich fast ein Jahrzehnt, auf eine Erhöhung des Mindestlohns gewartet. Dies war der zweitlängste Zeitraum ohne Lohnerhöhung seit der Verabschiedung des Bundesmindestlohngesetzes im Jahr 1938.
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