Ein Zitat von Nick Hanauer
Durch die Anhebung des Mindestlohns müssen Geschäftsleute die Arbeitnehmer nicht mehr nur als Kosteneinsparungen betrachten, sondern Arbeitnehmer als Kunden betrachten, die es zu gewinnen gilt.
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Die Anhebung des Mindestlohns stellt eine erhebliche finanzielle Belastung für Arbeitgeber dar, insbesondere für Start-ups, junge Unternehmen und Familienunternehmen. Als Reaktion darauf wären Unternehmer gezwungen, entweder Arbeitskräfte zu entlassen oder die Preise zu erhöhen, um den Anstieg der Arbeitskosten auszugleichen.
Ich bin nicht dafür, den Mindestlohn anzuheben, und zwar aus folgendem Grund. Wenn der Mindestlohn angehoben wird, werden Arbeitnehmer preislich vom Markt verdrängt. Das ist die wirtschaftliche Realität, die in dieser Diskussion zumindest bisher zu fehlen scheint.
[Wirtschaftliche Freiheit und kreatives Unternehmertum sind die Grundlage jeder Lösung für die heutigen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Den Unternehmen die Schuld zu geben, Löhne festzusetzen und zu versuchen, die Wirtschaft per Dekret aus Washington zu steuern, verschlimmert die Probleme nur. Bedenken Sie den Mindestlohn. Es scheint so einfach zu sein: Sagen Sie den Unternehmen, sie sollen ihren Arbeitern mehr bezahlen. Aber eine Erhöhung des Mindestlohns ist im Wesentlichen eine Steuer, die genau diejenigen Unternehmen bestraft, die Arbeitskräfte mit den geringsten Qualifikationen einstellen.
Die Anhebung des Mindestlohns auf 10,10 US-Dollar wird rund 28 Millionen Arbeitnehmern im ganzen Land zugute kommen. Und es wird auch den Unternehmen helfen – durch die Erhöhung der Löhne fließen mehr Geld in die Taschen der Menschen, das sie wieder in die Wirtschaft pumpen, indem sie es für Waren und Dienstleistungen in ihren Gemeinden ausgeben.
Die Anhebung des Mindestlohns kommt nicht nur den Arbeitnehmern hinter mir zugute, sie erzeugt auch nachweislich einen Dominoeffekt, der die Löhne auf der ganzen Skala erhöht. ... Lassen Sie uns die Fakten klarstellen: Nur 20 Prozent der Menschen, die den Mindestlohn beziehen, sind Teenager. Der Rest sind fleißige Erwachsene, viele von ihnen mit Familie, und ich meine fleißig.
Die Leute werden sagen: „Wie kann man ein Flugzeug haben, wenn die Arbeiter den Mindestlohn beziehen?“ Ich sagte: „Aber den Mindestlohn lege ich nicht fest.“ Wenn der Mindestlohn der existenzsichernde Lohn wäre, dann sollte die Regierung, die die Regeln festlegt, ihn auf den existenzsichernden Lohn festlegen. So sehe ich das.
Wenn Sie einen zitierten Unternehmer sehen, der sich darüber beschwert, dass er oder sie keine Arbeitskräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten finden kann, fragen Sie, welchen Lohn er oder sie anbietet. Fast immer stellt sich heraus, dass der besagte Unternehmer in Wirklichkeit gut (und teuer) ausgebildete Arbeitskräfte zu einem Arbeiterlohn will. Kein Wunder, dass sie zu kurz kommen.
Die Anhebung des Mindestlohns bedeutet, dass die Arbeitnehmer mehr in das Sozialversicherungssystem einzahlen.
Wir haben zahlreiche Fälle gesehen, in denen amerikanische Unternehmen ausländische Fachkräfte eingestellt haben, nachdem sie amerikanische Fachkräfte entlassen hatten, einfach weil sie die ausländischen Arbeitskräfte billiger bekommen konnten. Es ist zu einem wichtigen Mittel geworden, um die Kosten für die Bezahlung qualifizierter amerikanischer Arbeitskräfte oder die Kosten für deren Ausbildung zu umgehen.
Die meisten Argumente für die Einführung oder Anhebung eines Mindestlohns basieren auf Gerechtigkeit und Umverteilung. Selbst wenn die Arbeitnehmer einen konkurrenzfähigen Lohn erhalten, sind viele von uns zutiefst beunruhigt darüber, dass einige hart arbeitende Familien immer noch sehr wenig haben.
Ich weiß aus erster Hand, dass viele Arbeitgeber, die andere Arbeitsnormen einhalten, immer noch Menschen ohne Papiere einstellen. Viele Unternehmen zahlen den Mindestlohn und haben kaum erträgliche Arbeitsbedingungen, weil es genügend undokumentierte Arbeitnehmer gibt, die bereit sind, diese Bedingungen zu akzeptieren. Wenn uns Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in diesem Land am Herzen liegen, müssen wir Druck ausüben, um ihre wirtschaftliche Lage zu verbessern, indem wir das Angebot an nicht autorisierten Arbeitskräften reduzieren.
Eine falsche Einstufung bedeutet, dass den Arbeitnehmern nicht nur der Mindestlohn und die Überstunden vorenthalten werden, sondern auch andere soziale Schutzmaßnahmen wie Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosenversicherung.
Bei der Verbesserung der Aussichten für US-Arbeiter geht es nicht darum, Millionen von Arbeitsplätzen mit Mindestlohn zu schaffen. Es geht darum, nachhaltige, qualifizierte Arbeitsplätze zu schaffen, die es den Amerikanern ermöglichen, einen fairen Lohn mit Sozialleistungen zu verdienen, die es ihnen ermöglichen, für Unterkunft und Essen auf den Tisch zu kommen und einen bürgerlichen Lebensstil aufrechtzuerhalten.
Wenn die Politik bei der Festsetzung des Mindestlohns nicht berücksichtigt wird, entsteht Gerechtigkeit für die Arbeitnehmer und Vorhersehbarkeit für die Unternehmen. Diese Gesetzgebung wird auch die am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer schützen und gleiche Wettbewerbsbedingungen für Arbeitgeber schaffen, die sich an die Regeln halten. Das sind die richtigen Schritte; Sie werden Ontario zu einem besseren Ort zum Arbeiten und Führen eines Unternehmens machen.
Das Mindestlohngesetz ist die „People's Fed“. Mindestlohn an Geldmenge koppeln. Wenn es Widerstand gegen diese Idee gibt, dann schließen Sie die Fed und ihre Fähigkeit, die Wirtschaft zu verzerren und die Arbeitnehmer zu bestrafen, oder machen Sie die Verzerrungen der Fed allen Unternehmen und allen Arbeitnehmern zugänglich.
Wir haben viele Beweise dafür, was passiert, wenn Sie den Mindestlohn erhöhen. Und die Beweise sind überwältigend positiv: Die Erhöhung des Mindestlohns hat kaum oder gar keine negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung und erhöht gleichzeitig das Einkommen der Arbeitnehmer deutlich.
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