Ein Zitat von Nick Cave

Das Geheimnis der Langlebigkeit im Musikgeschäft liegt darin, sich zu verändern und sich verändern zu können. [...] Ein Schauspieler muss die Identität anderer Menschen annehmen. Ein Rockstar muss das nicht tun. [...] Aber Veränderung ist wichtig.
Veränderung ist das Endergebnis allen wahren Lernens. Veränderung beinhaltet drei Dinge: Erstens eine Unzufriedenheit mit sich selbst – eine gefühlte Leere oder ein Bedürfnis; zweitens die Entscheidung, sich zu ändern, um die Lücke oder das Bedürfnis zu füllen; und drittens eine bewusste Hingabe an den Prozess des Wachstums und der Veränderung – der bewusste Akt, die Veränderung herbeizuführen, etwas zu tun.
Ich denke, dass viele Leute Leute wollen, die tatsächlich Eigenschaften haben, die sie nicht attraktiv finden, um sie ändern zu können. Es ist faszinierend, denn die Leute denken, wenn sie die andere Person ändern können, können sie sich selbst ändern. Es ist ein komplexes Phänomen. Es ist eine Fantasie, bei der es eigentlich darum geht, mit uns selbst klarzukommen.
Sie sehen, ich kenne Veränderungen. Ich sehe Veränderungen. Ich verkörpere Veränderungen. Alles, was wir tun, ist Veränderungen. Ja, ich kenne Veränderungen. Wir sind geboren, um uns zu verändern. Wir betrachten sie manchmal als eine Metapher, die widerspiegelt, wie die Dinge sein sollten. Tatsächlich braucht Veränderung Zeit. Sie übertrifft die Erwartungen Hin und wieder ist beides erforderlich. Sehen Sie, auch wenn die Spieler wechseln. Der Song bleibt derselbe. Und die Wahrheit ist... Man muss den Mut haben, sich zu ändern
Zwei Jahre geben Ihnen genug Zeit, um zu wachsen und sich zu verändern und, wissen Sie, Ihre Prioritäten zu ändern. Ändern Sie Ihren Wohnort, ändern Sie Ihre Frisur, ändern Sie, woran Sie glauben, ändern Sie, mit wem Sie Zeit verbringen, was Sie beeinflusst, was Sie inspiriert. Und im Zuge all dieser Veränderungen in den letzten zwei Jahren hat sich auch meine Musik verändert.
Wir glauben in unserer heutigen Gesellschaft, dass die Art und Weise, wie sich Menschen verändern, ein tiefer Wunsch nach Veränderung ist oder dass die Art und Weise, wie sie sich verändern, den Tiefpunkt erreichen muss. Aber keines dieser Dinge ist wahr.
Als Redner kann ich Menschen zu Veränderungen inspirieren, aber als Autor kann ich Menschen zu Veränderungen anleiten. Deshalb sind Bücher so wichtig. Als Pastor kann ich jedoch dazu beitragen, den Wandel herbeizuführen, den die Welt so dringend braucht.
Ich versuche immer, Dinge zu ändern – meinen Charakter zu ändern, mein Aussehen zu ändern, meine Haare zu ändern, meine Gesichtsbehaarung zu ändern, meine Kostüme zu ändern oder andere Jacken oder Schlagworte einzuführen. Ich versuche, mich frisch zu halten.
Umfragen können sich ändern; Die Meinungen der Menschen können sich ändern. Abstimmungsabsichten können sich ändern, und ich denke, es wäre ein dummer Führer, eine dumme politische Partei, die annehmen würde, wir hätten alles im Griff.
Sie können sich selbst ändern und Sie können die Situation ändern, aber Sie können auf keinen Fall andere Menschen ändern. Das können nur sie.
Menschen ändern sich, wenn sie so sehr verletzt sind, dass sie sich ändern müssen, wenn sie genug lernen, um sich ändern zu wollen, und wenn sie genug bekommen, um sich ändern zu können.
Klar ist, dass sich Unternehmensführer dazu verpflichten müssen, sich für den Wandel einzusetzen – sie müssen ihre Ziele für den Wandel transparent machen, ihre Anreizsysteme so ausrichten, dass sie den Wandel vorantreiben, und sicherstellen, dass ihre Arbeitsumgebungen so flexibel sind, dass Männer und Frauen die Möglichkeit haben, sich zu verändern sich für die Arbeit entscheiden, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wenn wir die Notwendigkeit einer tiefgreifenden Veränderung sehen, sehen wir diese normalerweise als etwas, das bei jemand anderem stattfinden muss. In unseren Autoritätsrollen wie Eltern, Lehrer oder Chef sind wir besonders schnell dabei, andere zu Veränderungen aufzufordern. Solche Richtlinien scheitern oft und wir reagieren auf den Widerstand mit verstärkten Anstrengungen. Der darauffolgende Machtkampf führt selten zu Veränderungen oder bringt Spitzenleistungen hervor. Eine der wichtigsten Erkenntnisse über die Notwendigkeit, tiefgreifende Veränderungen bei anderen herbeizuführen, hängt damit zusammen, wo tiefgreifende Veränderungen tatsächlich beginnen.
... ein Krieger weiß, dass er sich nicht ändern kann, und dennoch macht er es sich zur Aufgabe, zu versuchen, sich zu ändern, obwohl er weiß, dass er dazu nicht in der Lage sein wird. Das ist der einzige Vorteil, den ein Krieger gegenüber dem Durchschnittsmann hat. Der Krieger ist nie enttäuscht, wenn es ihm nicht gelingt, sich zu ändern.
Ich war jahrelang neurotisch. Ich war ängstlich und deprimiert und egoistisch. Alle sagten mir immer wieder, ich solle mich ändern. Ich ärgerte mich über sie und stimmte ihnen zu, und ich wollte mich ändern, konnte es aber einfach nicht, egal wie sehr ich es versuchte. Dann sagte eines Tages jemand zu mir: Ändere dich nicht. Ich liebe dich so wie du bist. Diese Worte waren Musik in meinen Ohren: Ändere dich nicht, verändere dich nicht. Ändere dich nicht. . . Ich liebe dich so wie du bist. Ich entspannte mich. Ich wurde lebendig. Und plötzlich habe ich mich verändert!
Wenn Sie diese Worte lesen, liegt das vielleicht daran, dass Ihnen etwas die Tür aufgestoßen hat und Sie bereit sind, Veränderungen anzunehmen. Es reicht nicht aus, Veränderungen aus der Ferne oder nur abstrakt oder als etwas zu würdigen, das anderen Menschen passieren kann, Ihnen aber nicht. Wir müssen im Rahmen unseres Alltags auf praktikable Weise Veränderungen für uns selbst herbeiführen.
Hin und wieder hören wir Menschen, die nach einer Abwechslung schreien. Lassen Sie uns die Verfassung ändern, die Regierungsform ändern, alles zum Guten oder Schlechten ändern, außer das Einzige zu ändern, was zuerst geändert werden muss: Das menschliche Herz und unser Erfolgsmaßstab und unsere menschlichen Werte.
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