Ein Zitat von Nick Woodman

Wenn ich Inhalte erstelle und Anerkennung für meine Arbeit bekomme, wird mich das motivieren, noch mehr Zeit in meine nächste Produktion zu investieren und sie noch besser zu machen. — © Nick Woodman
Wenn ich Inhalte erstelle und Anerkennung für meine Arbeit bekomme, wird mich das motivieren, noch mehr Zeit in meine nächste Produktion zu investieren und sie noch besser zu machen.
Ich habe gehört, dass Spieler dazu neigen, beim Basketball auszubrennen, aber ich selbst habe diese Erfahrung absolut nie gemacht. Es kam in meinem Leben oft vor, dass ich aus einer Mannschaft ausgeschlossen wurde, zu der ich gehören wollte, oder dass ich in der Highschool und sogar auf dem College keine Spielzeit bekam. Aber Rückschläge inspirierten mich immer dazu, härter zu arbeiten, mehr Zeit im Fitnessstudio zu verbringen, mehr zu spielen, mehr zu lernen und mehr Basketball zu schauen.
Wir haben eine breite Palette an Teams. Und wenn mich jemand fragte, ob ein Team ein guter Kauf sei, antwortete ich: „Beeilen Sie sich besser, sie gehen weg wie warme Semmeln, und sie werden sogar noch wertvoller sein, wenn wir ein System bekommen, das es ist.“ noch nachhaltiger.'
Die Anerkennung hat mir mehr Arbeit beschert, weil mir Ihr Name plötzlich in den Sinn kommt, wenn einige Regisseure versuchen, eine Figur zu besetzen. Und gerade meine Bühnenarbeit hat den Menschen das Vertrauen vermittelt, dass ich mit einer Rolle zurechtkomme, auch wenn sie nicht speziell für einen Afroamerikaner geschrieben ist. Ich würde also sagen, dass Anerkennung Arbeit mit sich bringt. Ein erfolgreicher Film bringt mehr Arbeit mit sich, und das war der größte Segen.
In jeder Arbeitsreihe kommt es immer zu einem Zeitpunkt, an dem man an einem bestimmten Punkt angelangt ist und die Arbeit stetig voranschreitet und jedes Bild besser ist als das nächste Besser als das nächste, es ist, dass jedes Bild oben der Einsatz ist. Und dass jedes Mal, wenn man ein gutes Bild macht, das nächste besser sein muss.
Meine Einstellung war immer: Wenn man besser wird und Erfolge sieht, sollte das einen motivieren, noch härter zu arbeiten, also gehe ich irgendwie an alles heran.
Wir haben eine breite Palette an Teams. Und wenn mich jemand fragt, ob ein Team ein guter Kauf ist, antworte ich: Beeilen Sie sich besser, sie gehen weg wie warme Semmeln, und sie werden noch wertvoller sein, wenn wir ein System bekommen, das noch nachhaltiger ist.
Ich konzentriere mich jetzt wirklich darauf, wie ich als Schlagmann das nächste Level erreichen kann. Wie kann ich noch wettbewerbsfähiger werden? Wie kann ich noch konsistenter werden? Wie kann ich besser werden?
Wenn Sie das nächste Mal so an mich denken, sagen Sie meinen Namen, wenn Sie kommen. Damit kommst du noch besser weg.
Natürlich möchte ich noch besser werden. Ich werde so hart wie möglich arbeiten, um dem Team noch mehr helfen zu können.
An diesem Punkt meines Lebens werde ich nicht viel Zeit damit verbringen, mich auf die Unzufriedenheit mit mir selbst zu konzentrieren, und ich werde nicht viel Zeit damit verbringen, meine Persönlichkeit zu zügeln. Welchen Job ich auch als nächstes habe, ich werde jemand sein, der Dinge erledigen will.
Wir zahlen für Inhalte, die uns gefallen, und wir mögen die Inhalte, für die wir bezahlen. Es ist viel befriedigender, 7,50 Dollar für Steven Spielbergs nächstes Epos zu bezahlen, als meine Heimvideos kostenlos anzuschauen. Sogar für mich.
Für mich herrscht Unsicherheit, wenn man ein Album veröffentlicht, weil man die ganze Zeit damit verbringt, an dieser einen Sache zu arbeiten, und wenn es dann fertig ist, ist es fertig. Nachdem man es der Öffentlichkeit zugänglich gemacht hat, weiß man nie, welche Songs funktionieren werden oder ob das Album als Ganzes funktionieren wird, daher ist man ein wenig nervös, vorherzusagen, wie hoch die Zahlen sein werden und ob es funktionieren wird gut angenommen werden.
Theaterstücke sind viel spezieller, wenn sie noch nie inszeniert wurden, aber ich denke, man kann wirklich an einem Stück arbeiten und es mit jeder Inszenierung besser machen.
Lassen Sie das Bedürfnis nach persönlicher Anerkennung los. Überhäufen Sie andere mit Lob und sie werden beim nächsten Mal noch bessere Leistungen erbringen. Führungskräfte sind nur so gut wie diejenigen, die ihnen folgen, und Anhänger sind am besten, wenn Führungskräfte Erfolge schnell anerkennen.
Haben wir so etwas wie eine Reform bekommen, die das Funktionieren der EU verbessern würde? Nein. Nicht einmal annähernd. Und was noch schlimmer ist: Trotz der Gewissheit, dass im Anschluss an die Verhandlungen ein Referendum im Vereinigten Königreich stattfinden wird, ist klar, dass die europäischen Staats- und Regierungschefs keinen Wunsch nach mehr als ein paar kleinen Zugeständnissen hatten.
Ich hatte meinen Sohn vor 20 Jahren verloren, als ich auf dem Höhepunkt meiner Karriere war. Ich hatte nicht wirklich Zeit, diesen Verlust überhaupt zu spüren. Früher war ich ständig mit der Arbeit beschäftigt und fühlte mich deswegen schuldig: Ich hatte nicht einmal die Zeit, um den Tod meines Sohnes zu trauern.
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