Ein Zitat von Norman Schwarzkopf

Führung besteht aus Charakter und Strategie. Wenn Sie nicht beides haben können, entscheiden Sie sich für Charakter. — © Norman Schwarzkopf
Führung besteht aus Charakter und Strategie. Wenn Sie nicht beides haben können, entscheiden Sie sich für Charakter.
Es besteht kein Zweifel daran, dass West Point mich geprägt hat ... Der Schwerpunkt liegt nicht nur auf militärischen Aspekten, sondern auch auf der Charakterentwicklung. Ganz gleich, ob es sich um den Ehrenkodex oder die Interaktionen handelt, die Sie sowohl mit der Kadettenführung als auch mit der Akademieleitung haben, jeder Ort, an dem Sie sich aufhalten, ist ein Charaktertest.
Charakter in der Führung ist das wichtigste Gleichgewicht für Führung. Ohne Charakter haben Führungskräfte keine Sicherheit. Führung hat keinen Schutz ohne Charakter.
Führung besteht nicht in technischen Maßstäben, sondern in Charaktereigenschaften; Es erfordert eher moralische als sportliche oder intellektuelle Anstrengung und erlegt sowohl dem Führer als auch dem Gefolgsmann die Last der Selbstbeherrschung auf.
Führung besteht nicht in technischen Maßstäben, sondern in Charaktereigenschaften.
Führung ist eine wirkungsvolle Kombination aus Strategie und Charakter. Aber wenn Sie darauf verzichten müssen, verzichten Sie auf die Strategie.
Woher kommt eine Figur? Denn letztendlich ist ein Charakter eine Kombination aus der Schrift des Charakters, der Stimme des Charakters, der Persönlichkeit des Charakters und dem Aussehen des Charakters.
Ich denke, jedes Mal, wenn man eine weibliche Figur, eine schwarze Figur, eine hispanische Figur, eine schwule Figur nimmt und dies zum Sinn der Figur macht, minimiert man die Figur.
Menschen werden einem Führer mit moralischen Widersprüchen nicht lange folgen. Jedes Mal, wenn Sie den Charakter gefährden, gefährden Sie auch die Führung. Die Grundlage fester Führung ist Charakter.
Charakter ist in vielerlei Hinsicht alles in der Führung. Es besteht aus vielen Dingen, aber ich würde sagen, dass Charakter in Wirklichkeit Integrität ist. Wenn Sie beispielsweise etwas an einen Untergebenen delegieren, liegt es absolut in Ihrer Verantwortung, und er muss dies verstehen. Als Führungskraft müssen Sie die volle Verantwortung für das, was der Untergebene tut, übernehmen. Als eine Art Witz habe ich einmal gesagt, dass Führung nichts anderes bedeutet, als die Verantwortung für alles zu übernehmen, was schief geht, und den Untergebenen Anerkennung für alles zu geben, was gut läuft.
Wir müssen eine ganzheitliche Sicht auf die Führungskraft widerspiegeln, und zwar in drei Dimensionen: Charakter, Substanz und Stil. Charakter besteht aus den Eigenschaften, die Vertrauen gewinnen, während Substanz aus den Eigenschaften besteht, die uns Glaubwürdigkeit verschaffen; Stil ist die Dimension der Ausführung – andere dazu zu bringen, Dinge zu erledigen.
Diejenigen, die ihren eigentlichen Charakter aufgeben, um etwas anzunehmen, was ihnen nicht gehört, sind größtenteils unwissend sowohl über den Charakter, den sie verlassen, als auch über den Charakter, den sie annehmen.
Musik hilft dabei, den Charakter zu definieren und ist in gewisser Weise eine Erweiterung des Charakters, sodass Sie sowohl die Lieder selbst als auch die Art und Weise, wie Sie sie singen, nutzen können, um etwas über den Charakter und seine Geschichte zu erzählen und einen Darbietungsstil zu entwickeln.
Jeder Charakter, den Sie sich ausdenken oder erschaffen, ist ein Teil von Ihnen. Sie versetzen sich in diese Figur hinein, aber da ist die Gestalt dieser Figur. Es gibt also ein gewisses Maß an Sicherheit in der Figur, sodass man sich als Figur sicherer fühlt als allein
Charakter ist wichtig; Führung kommt vom Charakter.
Fernsehen und Film ziehen mich gleichermaßen an. In beiden Fällen suchen Sie nach einer Rolle, die Ihnen Spaß macht und die eine tolle Handlung hat, und zweitens schauen Sie sich die Besetzung und die Crew an – sind sie respektabel? Wie ich es sehe, ist mein Charakter – hat der Charakter genug Substanz? Es kann nicht nur ein einseitiger Charakter sein, der eine Lücke füllen soll. Er muss ein Ziel verfolgen. Wenn es also alle diese Kriterien erfüllt, ist es im Allgemeinen eine gute Wahl.
Führung beruht nicht nur auf Können, nicht nur auf Kapazität; Die Fähigkeit zur Führung reicht nicht aus. Der Leiter muss bereit sein, es zu nutzen. Seine Führung basiert dann auf Wahrheit und Charakter. Es muss Wahrheit in der Absicht und Willenskraft in der Figur stecken.
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