Ein Zitat von Owen Jones
Von einem echten existenzsichernden Lohn über ein Massenwohnungsbauprogramm bis hin zu starken Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechten, die einen Abwärtswettlauf verhindern – unsere Antworten auf die Beschwerden, die dazu beitragen, die einwanderungsfeindliche Stimmung zu schüren, müssen im Mittelpunkt stehen.
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Der Hauptunterschied liegt im Lohnniveau, denn unsere Arbeitnehmer sind noch nicht so gut ausgebildet wie in anderen Ländern. Wir sind ein armes Land. Deshalb müssen wir die Bedingungen akzeptieren, die auf den internationalen Märkten herrschen. Aber unsere Gewerkschaften vertreten die Rechte der Arbeitnehmer.
In den 1980er Jahren erlitten die Gewerkschaften eine Reihe katastrophaler Rückschläge. Die Massenarbeitslosigkeit versetzte die Arbeitnehmer in Angst und Schrecken, sodass sie den Zorn der Chefs nicht riskieren mussten. Repressive gewerkschaftsfeindliche Gesetze beeinträchtigten die Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und ihre Rechte zu verteidigen.
Es ist nicht verwunderlich, dass sie dann verbittert werden und sich an Waffen oder Religion oder Antipathie gegenüber Menschen, die nicht wie sie sind, oder an einwanderungsfeindliche oder handelsfeindliche Gefühle klammern, um ihre Frustrationen zu erklären.
Daher ist es nicht verwunderlich, dass sie verbittert werden und sich an Waffen oder Religion oder Antipathie gegenüber Menschen, die nicht wie sie sind, oder an Einwanderungs- oder Handelsfeindlichkeit klammern, um ihre Frustrationen zu erklären.
Donald Trump hat sich als geschickt darin erwiesen, die einwanderungs- und handelsfeindliche Stimmung einer Minderheit der Amerikaner in einer starken Bewegung zu mobilisieren, die darauf abzielt, die Vereinigten Staaten in globalen Angelegenheiten an die erste Stelle zu setzen. Dennoch ist er nicht die Meinung der Mehrheit.
Fleißige Einwanderer in diesem Land verdienen einen echten Weg zur Staatsbürgerschaft als Teil einer umfassenden Einwanderungsreform ... Wir werden weiterhin mit der Einwandererrechtsgemeinschaft und unseren Verbündeten im Kongress zusammenarbeiten, um ein wirklich umfassendes Modell zu entwickeln, das Einwanderer und Arbeitnehmer zusammenbringt ' Rechte an der Spitze der Linie.
Ja, es gibt Hinweise darauf, dass Migration die Löhne am unteren Ende des Arbeitsmarktes leicht drücken kann, aber das ist ein Argument für einen wirklich existenzsichernden Lohn, dafür, dass alle Arbeitnehmer zu den gleichen Bedingungen und Konditionen beschäftigt werden, und für eine Ausweitung der gewerkschaftlichen Organisierung.
Um Armutslöhne wirksam bekämpfen zu können, muss ein existenzsichernder Lohn verpflichtend sein und grundlegende Gewerkschaftsrechte wiederhergestellt werden, damit sich Arbeitnehmer vor ausbeuterischen Arbeitgebern schützen können.
Eine Grundannahme prägt die Einstellung der meisten Amerikaner zum Thema Arbeit: die Überzeugung, dass der Untergang von Gewerkschaften nicht mein Problem ist, weil ich keiner Gewerkschaft angehöre. Diese Annahme ist falsch. Auch wenn Sie kein Mitglied sind, wird Ihr Gehalt von der Stärke oder Schwäche der organisierten Arbeitnehmerschaft beeinflusst. Die Präsenz der Gewerkschaften löst einen Lohnwettlauf nach oben aus. Ihre Abwesenheit löst einen Wettlauf nach unten aus.
Konservative sind im Allgemeinen aus denselben Gründen einwanderungsfeindlich, aus denen sie schon immer einwanderungsfeindlich waren – eine stolze Tradition in unserem Einwandererland, die bis in die Zeit der Gründerväter zurückreicht, als Ben Franklin dachte, wir würden von Deutschen überrannt werden . Aber die Wirtschaft mag illegale Arbeiter.
Wenn billige Einwandererarbeitskräfte nicht verfügbar sind, können Arbeitgeber Amerikaner zu einem höheren Lohn einstellen oder Einwanderer mit niedrigem Lohn durch Technologie und Automatisierung ersetzen, wodurch weniger qualifizierte Arbeitsplätze für Amerikaner entstehen.
Es ist wahr, dass sie den Gewerkschaften viel mehr Aufmerksamkeit schenkten, weil die Gewerkschaften schließlich für die Rechte und Bedingungen der arbeitenden Männer und Frauen in ihrer Beschäftigung eintraten.
Sie kamen in diese Kleinstädte in Pennsylvania und wie in vielen Kleinstädten im Mittleren Westen sind die Arbeitsplätze seit 25 Jahren weg und nichts hat sie ersetzt. Und sie sind durch die Clinton-Administration und die Bush-Administration gescheitert, und jede nachfolgende Regierung hat gesagt, dass sich diese Gemeinschaften irgendwie regenerieren werden, und das haben sie nicht getan. Und es ist nicht verwunderlich, dass sie dann verbittert werden und sich an Waffen oder Religion oder Abneigung gegen Menschen, die nicht wie sie sind, oder an Einwanderungs- oder Handelsfeindlichkeit klammern, um ihre Frustration zu erklären.
Nun, es sollte eine internationale Arbeitsorganisation geben, einen Zusammenschluss der Gewerkschaften aller Länder, die sich für die Arbeitnehmer einsetzen, die miteinander konkurrieren, und über die Unterschiede im Lohnniveau beispielsweise zwischen Europa und Indonesien sprechen.
Meiner Ansicht nach brauchen wir ein umfangreiches bundesstaatliches Beschäftigungsprogramm, das Millionen unserer Menschen wieder in den Arbeitsmarkt zurückführt. Wir müssen unsere desaströse Handelspolitik beenden. Wir müssen den Mindestlohn auf einen existenzsichernden Lohn anheben. Und wir müssen für Lohngleichheit für Frauen kämpfen.
Wenn es um Arbeitsplätze, Investitionen, Wachstum, Sicherheit und unseren Einfluss in der Welt geht, sind wir in Europa deutlich stärker. Aber wir führen auch ein Labour-Argument über die Arbeitnehmerrechte, die wirklich wichtig sind, gegenüber Millionen von Arbeitnehmern und den Gewerkschaften, die sie vertreten.
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