Wenn Sie nicht effektiv rekrutieren, rekrutieren Sie nicht ordnungsgemäß über einen bestimmten Kanal, beispielsweise eine Jobbörse. Was bleibt dann von Ihnen übrig? Ich glaube nicht, dass die Personalabteilung das herausgefunden hat. Sie müssen zu der Art und Weise zurückkehren, wie sie es früher getan haben. Sie beklagten sich darüber, dass sie so viele Millionen Bewerber hätten, dass sie unmöglich so viel menschliche Zeit für alle Bewerber aufwenden könnten. Aber sie könnten das Problem morgen lösen, wenn sie aufhören würden, Millionen von Bewerbern über Jobbörsen anzuwerben.