Ein Zitat von Paul Krugman
Wenn Sie einen zitierten Unternehmer sehen, der sich darüber beschwert, dass er oder sie keine Arbeitskräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten finden kann, fragen Sie, welchen Lohn er oder sie anbietet. Fast immer stellt sich heraus, dass der besagte Unternehmer in Wirklichkeit gut (und teuer) ausgebildete Arbeitskräfte zu einem Arbeiterlohn will. Kein Wunder, dass sie zu kurz kommen.
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[Wirtschaftliche Freiheit und kreatives Unternehmertum sind die Grundlage jeder Lösung für die heutigen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Den Unternehmen die Schuld zu geben, Löhne festzusetzen und zu versuchen, die Wirtschaft per Dekret aus Washington zu steuern, verschlimmert die Probleme nur. Bedenken Sie den Mindestlohn. Es scheint so einfach zu sein: Sagen Sie den Unternehmen, sie sollen ihren Arbeitern mehr bezahlen. Aber eine Erhöhung des Mindestlohns ist im Wesentlichen eine Steuer, die genau diejenigen Unternehmen bestraft, die Arbeitskräfte mit den geringsten Qualifikationen einstellen.
Die Leute werden sagen: „Wie kann man ein Flugzeug haben, wenn die Arbeiter den Mindestlohn beziehen?“ Ich sagte: „Aber den Mindestlohn lege ich nicht fest.“ Wenn der Mindestlohn der existenzsichernde Lohn wäre, dann sollte die Regierung, die die Regeln festlegt, ihn auf den existenzsichernden Lohn festlegen. So sehe ich das.
Durch die Anhebung des Mindestlohns müssen Geschäftsleute die Arbeitnehmer nicht mehr nur als Kosteneinsparungen betrachten, sondern Arbeitnehmer als Kunden betrachten, die es zu gewinnen gilt.
Manager sind Akteure der Transformation, die die Arbeitskräfte in Industrieländern von Arbeitern zu hochqualifizierten Wissensarbeitern machen.
Leider liegt der tatsächliche Mindestlohn unabhängig von den Gesetzen immer bei Null, und das ist der Lohn, den viele Arbeitnehmer nach der Einführung oder Ausweitung eines staatlich vorgeschriebenen Mindestlohns erhalten, weil sie ihren Arbeitsplatz verlieren oder keine Arbeit finden wenn sie in den Arbeitsmarkt eintreten. Wenn es illegal ist, weniger als einen bestimmten Betrag zu zahlen, bedeutet dies nicht, dass die Produktivität eines Arbeitnehmers diesen Betrag wert ist – und wenn das nicht der Fall ist, ist es unwahrscheinlich, dass dieser Arbeitnehmer beschäftigt wird.
Mindestlohngesetze führen auf tragische Weise zu Arbeitslosigkeit, insbesondere unter den ärmsten und am wenigsten qualifizierten oder gebildeten Arbeitnehmern ... Denn ein Mindestlohn garantiert natürlich keine Beschäftigung eines Arbeitnehmers; Es verbietet lediglich gesetzlich, dass jemand zu dem Lohn eingestellt wird, den sein Arbeitgeber für die Einstellung bezahlen würde.
Heutzutage können Unternehmer herausfinden, ob die von ihnen eingestellte Person berechtigt ist, hier zu arbeiten, oder nicht. Wir müssen darüber nachdenken, welche Auswirkungen wir auf die Arbeitnehmer haben.
Beschäftigte in der Gastronomie, häusliche Pflege, Landarbeiter und andere Niedriglohnarbeiter haben lange Arbeitszeiten. Sie kommen müde nach Hause, nachdem sie Dienstleistungen erbracht und Waren hergestellt haben, die unser Land stärken. Sie verdienen eine faire Behandlung durch ihre Arbeitgeber und eine Stimme bei Tarifverhandlungen.
Wenn die Politik bei der Festsetzung des Mindestlohns nicht berücksichtigt wird, entsteht Gerechtigkeit für die Arbeitnehmer und Vorhersehbarkeit für die Unternehmen. Diese Gesetzgebung wird auch die am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer schützen und gleiche Wettbewerbsbedingungen für Arbeitgeber schaffen, die sich an die Regeln halten. Das sind die richtigen Schritte; Sie werden Ontario zu einem besseren Ort zum Arbeiten und Führen eines Unternehmens machen.
Im Laufe der Jahrtausende des Geldsystems erhielten die meisten Arbeitnehmer gerade so viel Lohn, dass sie wieder arbeiten mussten, selbst wenn höhere Löhne möglich gewesen wären. Wie sonst kann der Lohnzahler dafür sorgen, dass die Arbeiter zurückkommen?
Steve Jobs suchte keinen Trost unter den Mindestlohnarbeitern. Er suchte danach bei hochgebildeten Männern und Frauen, die seinen Fokus auf Wachstum, Technologie und Unternehmensaufbau verstanden und teilten.
Die Leute sind so billig. Jeder will Qualität, niemand will dafür bezahlen. Hier ist der Vorstadttraum: großartige Arbeiter einzustellen, die so sanftmütige Idioten sind, dass sie nicht den Mut haben, einen existenzsichernden Lohn zu verlangen.
Ich weiß aus erster Hand, dass viele Arbeitgeber, die andere Arbeitsnormen einhalten, immer noch Menschen ohne Papiere einstellen. Viele Unternehmen zahlen den Mindestlohn und haben kaum erträgliche Arbeitsbedingungen, weil es genügend undokumentierte Arbeitnehmer gibt, die bereit sind, diese Bedingungen zu akzeptieren. Wenn uns Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in diesem Land am Herzen liegen, müssen wir Druck ausüben, um ihre wirtschaftliche Lage zu verbessern, indem wir das Angebot an nicht autorisierten Arbeitskräften reduzieren.
Wenn die Presse Schreckensgeschichten darüber schreibt, dass das weltweite Arbeitskräfteangebot Arbeitsplätze von reichen in arme Länder verlagert, wird die Geschichte meist als „Wettlauf nach unten“ dargestellt, nur was die Löhne angeht. Der Kapitalismus sucht angeblich dort nach Arbeitskräften, wo die Arbeitskräfte am billigsten sind. Diese Geschichte ist halb falsch. Es ist auch eine Art kulturelle Selektion am Werk, sodass Arbeitsplätze Hochlohnländer wie die USA und Deutschland verlassen, aber in Niedriglohnländer mit qualifizierten, teilweise überqualifizierten Arbeitskräften abwandern.
Und was Minderheitenarbeitern helfen würde, sind die gleichen Dinge, die weißen Arbeitern helfen würden: die Möglichkeit, einen existenzsichernden Lohn zu verdienen, die Bildung und Ausbildung, die zu solchen Arbeitsplätzen führt, Arbeitsgesetze und Steuergesetze, die ein gewisses Gleichgewicht bei der Verteilung des Reichtums der Nation wiederherstellen .
In meinen Gesprächen mit Unternehmern höre ich immer wieder, dass sie offene Stellen haben, aber keine Arbeitskräfte mit den nötigen Fähigkeiten finden, um diese zu besetzen.
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