Ein Zitat von Peter Drucker
Der Konzern ist der „Herr“, der Arbeitnehmer der „Diener“. Da der Konzern Eigentümer der Produktionsmittel ist, ohne die der Arbeitnehmer seinen Lebensunterhalt nicht bestreiten könnte, braucht der Arbeitnehmer den Konzern mehr als umgekehrt.
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Letztlich bin ich Angestellter eines Unternehmens, und das ist seltsam und widerspricht einigen Dingen, an die ich glaube. Aber gleichzeitig muss ich meinen Lebensunterhalt verdienen.
Erstens sollte ein riesiger Konzern wahrscheinlich nicht von Teenagern gehackt werden. Ich schiebe das auf das Unternehmen, nicht auf die Teenager. Teenager werden das tun, was Teenager tun werden: rebellieren. Aber wenn sie in der Lage sind, ein großes Unternehmen zu hacken, sollte das Unternehmen anscheinend besser in Sachen Sicherheit sein.
Es kann nicht gesagt werden, dass die Verfassung „das Volk der Vereinigten Staaten“ für alle Zeiten zu einer Körperschaft formte. Es geht nicht um „das Volk“ als Körperschaft, sondern um Individuen. Ein Unternehmen bezeichnet sich selbst weder als „wir“, noch als „Menschen“ noch als „uns selbst“. Auch im juristischen Sinne hat ein Unternehmen keine „Nachwelt“.
Es ist wahrlich genug gesagt, dass ein Unternehmen kein Gewissen hat, aber ein Unternehmen gewissenhafter Männer ist ein Unternehmen mit Gewissen.
Wie bei allen Katalysatoren besteht die Aufgabe des Managers darin, die Reaktion zwischen zwei Substanzen zu beschleunigen und so das gewünschte Endprodukt zu erzeugen. Konkret schafft der Manager Leistung bei jedem Mitarbeiter, indem er die Reaktion zwischen dem Talent des Mitarbeiters und den Zielen des Unternehmens sowie zwischen dem Talent des Mitarbeiters und den Bedürfnissen des Kunden beschleunigt.
Wie wichtig ist Scheitern – ja, Scheitern – für die Gesundheit eines florierenden, innovativen Unternehmens? So wichtig, dass Ratan Tata, Vorsitzender des größten indischen Konzerns, jährlich eine Auszeichnung an den Mitarbeiter vergibt, der die beste gescheiterte Idee hat.
Das Managementsystem, das nur vorgibt, die Einbindung der Mitarbeiter zu wertschätzen und die Stärkung der Mitarbeiter zu fördern, schürt lediglich Zynismus.
Meiner Ansicht nach ist ein Unternehmen keine Person. Ein Unternehmen hat gemäß dem Verfassungszusatz nicht das Recht, ohne Offenlegung so viel Geld für eine politische Kampagne auszugeben, wie es möchte.
Ich bin der CEO der HCL Corporation, und natürlich verbringe ich einen großen Teil meiner Zeit bei der HCL Corporation, sei es mit der aktiven Verwaltung unserer Investitionen oder vielleicht sogar mit der Governance und Rechenschaftspflicht und der tatsächlichen strategischen Ausrichtung von HCL Konzern.
Wenn eine Branche reifer wird, bedeutet das, dass sie sich nicht weiterentwickelt, und natürlich gehen die Arbeitsplätze ins Ausland. Das ist die Verpflichtung des multinationalen Konzerns: die Fabrik dort zu errichten, wo das Widget so billig wie möglich hergestellt werden kann. Seien Sie nicht wütend, wenn ein Unternehmen das tut; Wir sind alle von diesem Konzept überzeugt. Wir leben in einer kapitalistischen Gesellschaft.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Mitarbeiterbeteiligung sind wichtige Maßnahmen zur Bewältigung der Machtlosigkeit am Arbeitsplatz.
Das Einzige, was schlimmer ist, als einen von Ihnen geschulten Mitarbeiter zu verlieren, ist, einen Mitarbeiter zu behalten, den Sie nicht geschult haben.
Akzeptieren Sie, dass Sie, egal wo Sie zur Arbeit gehen, kein Angestellter sind, sondern ein Unternehmen mit einem einzigen Angestellten, nämlich Ihnen. Niemand schuldet dir eine Karriere. Sie besitzen es als Einzelunternehmer.
Ein Chef, der einen Mitarbeiter häufig unterbricht, wird als extrovertiert bezeichnet, während ein Mitarbeiter, der seinen Chef zu oft unterbricht, als ehemaliger Mitarbeiter bezeichnet wird.
Es gibt eine Körperschaft, die Arbeitsplätze für die Gemeinschaft schafft. Es gibt eine Körperschaft, die wohltätige Spenden an das Symphonieorchester oder das Obdachlosenheim oder was auch immer leistet. Das ist nicht der Grund, warum Unternehmen existieren.
Wir müssen uns ehrlich mit der Frage der Größenordnung befassen ... Man braucht vielleicht einen großen Konzern, um eine Fluggesellschaft zu betreiben oder Autos herzustellen, aber man braucht keinen großen Konzern, um ein Huhn oder ein Schwein zu züchten. Um lokale Lebensmittel oder lokales Holz zu verarbeiten und vor Ort zu vermarkten, braucht es keinen großen Konzern.
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