Ein Zitat von Rande Gerber
Wenn Sie Harmonie schaffen und jeden Mitarbeiter gut behandeln, holen Sie das maximale Potenzial aus jedem in Ihrem Team heraus.
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Ich wollte meine Karriere im Fernsehen mit einer Show beginnen, die das maximale Potenzial aus mir herausholt, und natürlich habe ich auch darauf geachtet, mit welchem Team ich mich für meine Debütshow in Verbindung bringe.
Jede körperliche Betätigung kann ein Wettkampfsport sein. Auf welchem Niveau Sie Haltungen einnehmen können, um die maximale Herausforderung zu schaffen und Ihr maximales Können und maximale Kontrolle zu zeigen – es ist kein Kampfspiel. Es ist ein Vorteil für Sie.
Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter während seiner gesamten Zeit in Ihrem Unternehmen weiß, wo er steht. Ich würde jedes Quartal des Geschäftsjahres vorschlagen. Indem Sie ehrlich und offen mit jedem Teammitglied und seiner Leistung umgehen, schaffen Sie einen Mehrwert für seine Bemühungen.
Das allgemeine Gefühl ist, dass man Parteilichkeit zeigt, wenn man nicht alle gleich behandelt. Für mich zeigt man dann die größte Parteilichkeit, wenn man alle gleich behandelt. Sie müssen jedem Einzelnen die Behandlung zukommen lassen, die er Ihrer Meinung nach verdient und verdient, und dabei jederzeit erkennen, dass Sie unvollkommen sind und sich in Ihrem Urteil oft irren werden.
Im jüngeren Alter kann man sich vielleicht mehr auf sein Talent verlassen, aber wenn man älter wird, erkennt man, dass man, wenn man es mit harter Arbeit kombiniert, das Beste aus seinem Potenzial herausholen kann, und das ist es, was ich anstrebe – alles aus meinem Potenzial herauszuholen.
Bei Beurteilungen treffen Sie sich mit Ihrem Teamleiter und vereinbaren, was für ein herausragendes Mitglied des Teams Sie sind, wie sehr Ihr Beitrag geschätzt wird, welches enorme Potenzial Sie haben und ob Sie angesichts all dessen etwas dagegen hätten, wenn Ihr Gehalt halbiert würde .
In meinen 22 Jahren habe ich gelernt, dass nur ein Team Sie am besten behandelt, und das ist Ihr erstes Team.
Wenn der Trainer das Vertrauen und die Zuversicht einer Mannschaft gewinnen kann, an ihn zu glauben, und jeder akzeptiert, was er für die Mannschaft tut, das Gute und das Großartige der Mannschaft, klappt es normalerweise.
In diesem Zeitalter ist es mir egal, wie taktisch oder operativ brillant Sie sind, wenn Sie auf dem Schlachtfeld keine Harmonie – und sei es sogar bösartige Harmonie – schaffen können, die auf Vertrauen über Dienstgrenzen hinweg, über Koalitions- und Nationalgrenzen und über zivile/militärische Grenzen hinweg basiert. Sie müssen nach Hause gehen, weil Ihre Führung veraltet ist. Wir brauchen Beamte, die in allen Bereichen für Harmonie sorgen können.
Um im Coaching erfolgreich zu sein, müssen Sie Ihr Team wie eine Familie behandeln. Der Anführer braucht die Unterstützung aller.
Wenn Sie Harmonie in Ihrem eigenen Leben schaffen können, wird diese Harmonie in die weite Welt Einzug halten.
Die optimale Entscheidung, die Sie in jeder Situation treffen können, besteht darin, spirituell zu wachsen. Das bedeutet, dass Sie die Absicht haben, Harmonie, Austausch, Zusammenarbeit und Ehrfurcht vor dem Leben zu schaffen ... In jeder Ihrer Entscheidungen liegt Weisheit, denn jede von ihnen hat Konsequenzen, die Sie erleben werden und aus denen Sie, wenn Sie sich dafür entscheiden, lernen können.
Wichtig ist, jeden wie ein Individuum zu behandeln und zu lernen, Autismus nicht zu verallgemeinern. Bei Autismus gehen die Menschen Annahmen ein, aber diese sind sehr weit gefasst und jeder Mensch ist so unterschiedlich. Man muss jeden Menschen als Individuum behandeln.
Ihre Seele ist der Teil von Ihnen, der immer nach Harmonie, nach Zusammenarbeit, nach Teilen, nach Ehrfurcht vor dem Leben strebt und sich in jedem Moment dafür entscheidet, sich der Harmonie anzuschließen oder zumindest nicht noch mehr Disharmonie in der Situation zu erzeugen, in der Sie sich befinden Wenn du drin bist, entscheidest du dich bewusst dafür, dich mit deiner Seele in Einklang zu bringen. Sie bewegen sich bewusst in Richtung authentischer Macht.
Wir sind im Moment eine schreckliche Defensivmannschaft. Wir unternehmen nicht die größtmögliche Anstrengung, die wir leisten müssten, insbesondere in unserer Position. Man könnte meinen, dass wir unser Bestes geben würden, um nicht nur das Spiel zu gewinnen, sondern auch einen guten Rhythmus für den Einzug in die Playoffs zu finden.
Die Supermarktkette Whole Foods hat ein ziemlich radikales Mitarbeiterförderungsprogramm, bei dem Mitarbeiter entscheiden können, ob ein anderer Mitarbeiter in ihrem Team arbeiten kann oder nicht. Wenn sie denken, dass diese Person ein Faulpelz ist und keine guten Ideen hat, können sie abstimmen und sagen: „Nein, wir wollen nicht, dass diese Person mit uns am Gemüseregal arbeitet.“
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