Ein Zitat von Bill Shorten

Die ganze Zeit, in der ich Gewerkschaftsführer war, mussten wir es ertragen, dass John Howard und Tony Abbott die Arbeitsbedingungen angriffen. Ich bin stolz darauf, ein gemäßigter Gewerkschaftsfunktionär zu sein, der kooperativ zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern arbeitet. Ich interessiere mich für bessere Löhne für Arbeitnehmer, mehr Sicherheit, Arbeitsplatzsicherheit und profitable Unternehmen, weil ich weiß, dass alle davon profitieren, wenn man am Arbeitsplatz kooperiert.
Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht der alleinige Garant für Arbeitsplatzsicherheit und einen existenzsichernden Lohn, aber nicht gewerkschaftlich organisierte Fabrikarbeiter genießen nicht den gleichen Schutz wie Gewerkschaftsarbeiter. Sie sind Ausbeutung, Unterbezahlung und niedrigeren Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ausgesetzt – was häufig auch bei Produktionsarbeitern außerhalb der USA der Fall ist.
Von Anfang an stand die Arbeiterbewegung an vorderster Front im Kampf für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz. Auf lokaler Ebene gibt die Gewissheit, dass ihre Gewerkschaft ihnen den Rücken stärkt, den Arbeitnehmern das Selbstvertrauen und die Unterstützung, die sie brauchen, um aufzustehen und Belästigungen, schlechte Arbeitsbedingungen oder Verstöße gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz zu melden.
Was ich als Gewerkschaftsführer getan habe und was buchstäblich Tausende andere Gewerkschaftsvertreter tun, ist sicherzustellen, dass wir am Arbeitsplatz zusammenarbeiten. Was ich verstehe ist, dass es den Arbeitgebern gut geht, wenn die Arbeitnehmer gut behandelt werden.
Alle Gesetze zur Verbesserung des Lebens der Arbeiter haben ihren Ursprung bei den Arbeitern. Die Arbeitszeiten werden verkürzt, die Löhne steigen, die Bedingungen werden besser – nur wenn die Arbeiter protestieren
South Carolina ist ein Staat, in dem das Recht auf Arbeit gilt – eine falsche Bezeichnung, da die Gesetze die gewerkschaftliche Vertretung der Arbeitnehmer einschränken. Es garantiert den Arbeitnehmern weder einen Arbeitsplatz noch faire Löhne und Bedingungen.
Eine von Trumps Reformen besteht darin, die Zeit zu begrenzen, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz auf Kosten des Steuerzahlers für gewerkschaftliche Aktivitäten verwenden können. Was hat das mit dem öffentlichen Dienst zu tun? Daher müssen die Steuerzahler überbezahlte Bundesangestellte bezahlen, während sie an Gewerkschaftsaktivitäten arbeiten, damit sie noch mehr Steuergelder erhalten.
Um Armutslöhne wirksam bekämpfen zu können, muss ein existenzsichernder Lohn verpflichtend sein und grundlegende Gewerkschaftsrechte wiederhergestellt werden, damit sich Arbeitnehmer vor ausbeuterischen Arbeitgebern schützen können.
Der Wettbewerbsdruck beim Produzieren, Kaufen und Verkaufen an unsere globalen multinationalen Unternehmen ist so groß, dass Auftragnehmer in Lieferketten dazu motiviert sind, niedrige Löhne zu zahlen, ausbeuterische Bedingungen zu verschärfen, Arbeitnehmer mit unsicheren Arbeitsverträgen in Angst und Schrecken zu versetzen oder Arbeitnehmer, die dies getan haben, einfach zu entlassen gründete eine Gewerkschaft, um sich zu wehren.
Es gibt lebhafte Erinnerungen aus meiner Kindheit – was wir aufgrund der niedrigen Löhne und der schlechten Bedingungen durchmachen mussten, im Wesentlichen weil es keine Gewerkschaft gab. Wenn ich fair sein wollte, könnte ich sagen, dass ich versuche, eine persönliche Rechnung zu begleichen. Ich könnte es dramatisieren, indem ich sage, dass ich den Landarbeitern soziale Gerechtigkeit bringen möchte. Aber die Wahrheit ist, dass ich viel durch die Hölle gegangen bin, und viele andere auch. Wenn wir den Arbeitern auch nur ein wenig zugute kommen können, dann tun wir etwas. Außerdem kenne ich keine andere Arbeit, die ich besser machen möchte als diese. Ich wirklich nicht.
Und wenn Sie wirklich an der Seite der Arbeitnehmer stehen wollen, bedeutet das auch, sich solidarisch zu zeigen und nicht zu versuchen, gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer durch lahme Argumente gegen nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer auszuspielen.
Unter der neoliberalen Regierung stagnierten die Löhne der Arbeitnehmer und ihre Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzsicherheit wurden prekärer.
Arbeitnehmer sollten nicht daran gehindert werden, mit den Unternehmen zu verhandeln, die bei der Festlegung ihrer Löhne, Sozialleistungen, Zeitpläne und Arbeitsplatzbedingungen behilflich sind.
Anscheinend sind die Gewerkschaftsbosse so verärgert über den Rückgang der Einschreibungen, dass sie dazu übergehen, illegale Arbeitnehmer auszubeuten. Es besteht kein Zweifel, dass dies den amerikanischen Arbeitnehmern schaden würde, die plötzlich mit einem überschwemmten Arbeitsmarkt voller billiger ausländischer Arbeitskräfte konfrontiert wären. Es würde die Löhne der amerikanischen Arbeiter drücken und sie Arbeitsplätze kosten.
Im Jahr 2004 gehörten weniger als 8 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor einer Gewerkschaft an, und insgesamt besitzen nur 12,5 Prozent der amerikanischen Beschäftigten einen Gewerkschaftsausweis – im Vergleich zu etwa einem Drittel der Beschäftigten in der Blütezeit der Gewerkschaften in den 1950er Jahren.
Den Arbeitnehmern, die sich durch das Abschneiden von Ecken und Kanten verletzen, ist oft nicht bewusst, dass ihnen Unrecht zugefügt wird. Selbst wenn sie es tun, verfügen sie nicht über die Unterstützung und die Ressourcen, um sich zu wehren. Ohne eine Gewerkschaft, die hinter ihnen steht, sind diese Arbeitnehmer gezwungen, in schlechten Arbeitsplätzen zu bleiben oder gar keinen Job zu haben.
Den Arbeitern, die unsere Lebensmittel ernten, wurden systematisch die Grundrechte verweigert, die allen anderen amerikanischen Arbeitern gewährt werden. Sie können entlassen werden, wenn sie versuchen, eine Gewerkschaft zu gründen oder ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, Erwerbsunfähigkeits- oder gar Arbeitslosenversicherung.
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