Ein Zitat von Renee James
Es gibt ein großes Geschäftsargument für Diversität. Sie werden Produkte für Menschen herstellen, die Sie nicht verstehen und mit denen Sie nicht interagieren. Wenn Sie keine integrative und vielfältige Belegschaft haben, werden Sie kurzsichtig.
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Ich persönlich habe das Gefühl, dass ich gescheitert sein werde, wenn ich keine Fortschritte mache, um uns zur integrativsten und vielfältigsten Belegschaft in den USA zu machen
Arbeitgeber haben seit einiger Zeit erkannt, dass es klug ist, eine vielfältige Belegschaft zu haben – eine Belegschaft, in der viele Ansichten vertreten sind und die Talente jedes Einzelnen geschätzt werden. Nun, Behinderung ist Teil der Vielfalt.
Was ich an der Science-Fiction-Community liebe, ist, dass sie das unvoreingenommenste, umfassendste und vielfältigste Umfeld im Land ist. Es gibt keine Gruppe von Menschen, die vielfältiger und integrativer ist.
Ich denke, wir befinden uns in einer wirklich reichen und fruchtbaren Zeit im Zeitgeist, wenn es darum geht, Vielfalt aller Art zu berücksichtigen – Rassenvielfalt, Geschlechtervielfalt, und Raum für ein Kontinuum zu schaffen, das integrativer ist.
Für Diversität gibt es ganz einfach ein Geschäftsmodell: Unternehmen, die vielfältiger sind, sind erfolgreicher.
Die besten Innovationen entstehen durch integrative Arbeitsumgebungen, die vielfältige Ideen fördern, Menschen mit unterschiedlichen Talenten und Hintergründen fördern und starke Beziehungen zu vielfältigen Gemeinschaften aufbauen.
Wenn Sie über eine vielfältige Belegschaft verfügen, haben Sie eine viel bessere Chance, Dinge zu erkennen, die ihnen aufgrund mangelnder Vielfalt verborgen bleiben würden.
Wir wollen eine vielfältige Belegschaft haben, die unseren Kundenstamm widerspiegelt. Wir glauben, dass Gedankenvielfalt für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist. Wir sind auch ein Technologieunternehmen. Und wenn wir uns die Fähigkeiten ansehen, die wir in Zukunft brauchen, Softwareentwickler, Elektroingenieure, starke Technologiekenntnisse, dann ist das auch der Schlüssel zum Erfolg.
Kein Unternehmen kann aufgrund unserer Vielfalt sagen, dass unser Land großartig ist. Sie können es sagen, aber es hat nichts damit zu tun, buchstäblich nichts damit, wie vielfältig Sie sind. „Nun, es bedeutet nur, dass wir nicht diskriminieren. Es bedeutet, dass wir alle Menschen wertschätzen.“ Gut und gut. Aber es spielt keine Rolle, wie Ihre Belegschaft aussieht, Dummkopf, es sei denn, Ihr Unternehmen stellt etwas her oder bietet eine Dienstleistung an und Sie haben eine Atmosphäre, in der die Menschen, die für Sie arbeiten, das Beste aus sich herausholen können.
Wenn Sie glauben, wie wir glauben, dass Vielfalt zu besseren Produkten führt, und es uns vor allem darum geht, Produkte herzustellen, die das Leben der Menschen bereichern, dann stecken Sie offensichtlich eine Menge Energie in die Vielfalt, genauso wie Sie eine Menge Energie in alles andere stecken würden Ansonsten ist das wirklich wichtig.
Wir müssen andere Menschen und ihre Bräuche nicht vollständig verstehen, um mit ihnen zu interagieren und dabei zu lernen; Es bedeutet, sich die Mühe zu machen, zu interagieren, ohne alle Regeln zu kennen, bestimmte Situationen zu improvisieren, was uns wachsen lässt.
Vielfalt ist so ein interessantes Wort. Ich habe das Gefühl, wenn Menschen das Wort „Vielfalt“ hören, denken sie, dass damit nur farbige Menschen gemeint sind, während Vielfalt in Wirklichkeit allumfassend ist; es bedeutet jeder.
Es gibt einen Giergrund für Vielfalt. Vielfältige Perspektiven führen uns in Märkte, von denen wir nicht wussten, dass sie existieren.
Ich verstehe und respektiere Menschen, die sagen, dass sie die Marke Trump boykottieren wollen. Ich respektiere auch Ihr Recht, seine Produkte zu kaufen. Aber was Sie übersehen, ist, dass niemand in öffentlichen Ämtern, weder Hilary noch Trump, diese Plattform nutzen sollte, um sich selbst zu bereichern. Im Fall von Trump bestehen ernsthafte Bedenken hinsichtlich des Interessenkonflikts hinsichtlich seiner Marken- und Geschäftseigentümerschaft. Wollen wir wirklich einen Präsidenten, der über Produkte verfügt, die er vorantreiben kann, während er für das amerikanische Volk arbeitet?
Unzählige Daten zeigen, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen. Wir entwickeln Produkte, die von Menschen mit sehr unterschiedlichem Hintergrund verwendet werden, und ich denke, wir alle möchten, dass die Zusammensetzung unseres Unternehmens die Zusammensetzung der Menschen widerspiegelt, die unsere Produkte verwenden. Das gilt eigentlich für keine Branche, und wir haben noch einen langen Weg vor uns.
Wir brauchen diese Vielfalt in der Branche. Unabhängig davon, was From Software macht, brauchen wir Leute, die Battle-Royale-Spiele und Live-Dienste entwickeln, und wir brauchen Leute, die Erlebnisse für Einzelspieler entwickeln. Wir glauben, dass es diese Vielfalt ist, die alle am Laufen hält.
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