Ein Zitat von Richard Sennett

Wenn die Presse Schreckensgeschichten darüber schreibt, dass das weltweite Arbeitskräfteangebot Arbeitsplätze von reichen in arme Länder verlagert, wird die Geschichte meist als „Wettlauf nach unten“ dargestellt, nur was die Löhne angeht. Der Kapitalismus sucht angeblich dort nach Arbeitskräften, wo die Arbeitskräfte am billigsten sind. Diese Geschichte ist halb falsch. Es ist auch eine Art kulturelle Selektion am Werk, sodass Arbeitsplätze Hochlohnländer wie die USA und Deutschland verlassen, aber in Niedriglohnländer mit qualifizierten, teilweise überqualifizierten Arbeitskräften abwandern.
Das konservative Ziel war die Dritte-Worldisierung der Vereinigten Staaten: eine zunehmend unterbeschäftigte, schlechter entlohnte Arbeitskräfte; eine kleine, aber wachsende wohlhabende Klasse, die fast keine Steuern zahlt; die Privatisierung oder Abschaffung menschlicher Dienstleistungen; die Abschaffung der öffentlichen Bildung für Menschen mit niedrigem Einkommen; die Lockerung der Beschränkungen gegen Kinderarbeit; der Export von Industrien und Arbeitsplätzen in Niedriglohn-Freihandelsländer; der Zerfall von Gewerkschaften; und die Abschaffung von Arbeitssicherheits- und Umweltkontrollen und -vorschriften.
Indem die Einwanderungspolitik das Arbeitskräfteangebot niedrig hält, hält sie die Löhne tendenziell hoch. Lassen Sie uns dieses Grundprinzip unterstreichen: Es ist zu erwarten, dass die Beschränkung des Angebots an Arbeitskräften jeglicher Art im Verhältnis zu allen anderen Produktionsfaktoren zu einer Erhöhung der Lohnquote führt; und eine Erhöhung des Angebots wird unter sonst gleichen Bedingungen tendenziell zu einem Rückgang der Lohnsätze führen.
Wenn billige Einwandererarbeitskräfte nicht verfügbar sind, können Arbeitgeber Amerikaner zu einem höheren Lohn einstellen oder Einwanderer mit niedrigem Lohn durch Technologie und Automatisierung ersetzen, wodurch weniger qualifizierte Arbeitsplätze für Amerikaner entstehen.
Da es für den Lohnzahler von Vorteil ist, so wenig wie möglich zu bezahlen, wird selbst gut bezahlte Arbeit nicht über das hinausgehen, was in einer bestimmten Gesellschaft als angemessenes Existenzminimum angesehen wird. Die unteren Ränge der Arbeitskräfte haben im Allgemeinen weniger, und wenn öffentliche Erleichterungen sogar bis zur Lohnhöhe der untersten Ränge der Arbeitnehmer gewährt würden, würde diese Erleichterung auf dem Arbeitsmarkt konkurrieren; das Angebot an Lohnarbeit kontrollieren oder versiegen lassen. Dies würde tendenziell dazu führen, dass die Arbeitsleistung des Lohnempfängers überflüssig wird.
Hochqualifizierte Arbeitskräfte entscheiden sich zunehmend für lukrative Jobs, bei denen geringqualifizierte Arbeitskräfte nicht bedient oder beaufsichtigt werden. Die Produktivität der Geringqualifizierten und das Lohnwachstum blieben daher zurück.
Da die Arbeit selbst eine Ware ist, wird sie als solche an der Arbeitszeit gemessen, die zur Herstellung der Arbeitsware erforderlich ist. Und was ist nötig, um diese Arbeitsware herzustellen? Gerade genug Arbeitszeit, um die für die ständige Aufrechterhaltung der Arbeit unentbehrlichen Gegenstände herzustellen, das heißt, um den Arbeiter am Leben und in der Lage zu halten, seine Rasse fortzupflanzen. Der natürliche Preis der Arbeit ist nichts anderes als der Mindestlohn.
Leider liegt der tatsächliche Mindestlohn unabhängig von den Gesetzen immer bei Null, und das ist der Lohn, den viele Arbeitnehmer nach der Einführung oder Ausweitung eines staatlich vorgeschriebenen Mindestlohns erhalten, weil sie ihren Arbeitsplatz verlieren oder keine Arbeit finden wenn sie in den Arbeitsmarkt eintreten. Wenn es illegal ist, weniger als einen bestimmten Betrag zu zahlen, bedeutet dies nicht, dass die Produktivität eines Arbeitnehmers diesen Betrag wert ist – und wenn das nicht der Fall ist, ist es unwahrscheinlich, dass dieser Arbeitnehmer beschäftigt wird.
In dieser globalen Wirtschaft sind keine Arbeitsplätze sicher. Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und kostengünstige, qualifizierte Arbeitskräfte im Ausland sind eine explosive Kombination.
Doch in dieser globalen Wirtschaft sind keine Arbeitsplätze sicher. Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und kostengünstige, qualifizierte Arbeitskräfte im Ausland sind eine explosive Kombination.
Eine Grundannahme prägt die Einstellung der meisten Amerikaner zum Thema Arbeit: die Überzeugung, dass der Untergang von Gewerkschaften nicht mein Problem ist, weil ich keiner Gewerkschaft angehöre. Diese Annahme ist falsch. Auch wenn Sie kein Mitglied sind, wird Ihr Gehalt von der Stärke oder Schwäche der organisierten Arbeitnehmerschaft beeinflusst. Die Präsenz der Gewerkschaften löst einen Lohnwettlauf nach oben aus. Ihre Abwesenheit löst einen Wettlauf nach unten aus.
In den 1950er und 1960er Jahren sorgte eine explosionsartige Zunahme großartiger Arbeitsplätze in den Unternehmen zusammen mit einem begrenzten Arbeitskräfteangebot für ein gesundes Lohnwachstum.
Die Arbeitgeber der Lohnarbeit zeigten sich so wenig begeistert von der Proletarisierung, dass sie nicht nur die geschlechtsspezifische Altersteilung der Arbeit förderten, sondern in ihren Beschäftigungsmustern und durch ihren Einfluss auf die politische Arena auch die Anerkennung definierter ethnischer Gruppen förderten und versuchten, sich zu vernetzen ihnen werden bestimmte, zugewiesene Rollen in der Arbeitswelt zugeteilt, mit unterschiedlichen Niveaus der tatsächlichen Vergütung für ihre Arbeit. Die ethnische Zugehörigkeit schuf eine kulturelle Kruste, die die Muster halbproletarischer Haushaltsstrukturen festigte.
Ich weiß aus erster Hand, dass viele Arbeitgeber, die andere Arbeitsnormen einhalten, immer noch Menschen ohne Papiere einstellen. Viele Unternehmen zahlen den Mindestlohn und haben kaum erträgliche Arbeitsbedingungen, weil es genügend undokumentierte Arbeitnehmer gibt, die bereit sind, diese Bedingungen zu akzeptieren. Wenn uns Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in diesem Land am Herzen liegen, müssen wir Druck ausüben, um ihre wirtschaftliche Lage zu verbessern, indem wir das Angebot an nicht autorisierten Arbeitskräften reduzieren.
Die Globalisierung, die so viele in armen Ländern gerettet hat, hat einigen Menschen in reichen Ländern geschadet, da Fabriken und Arbeitsplätze dorthin abgewandert sind, wo Arbeitskräfte billiger sind.
Ein großer Teil des Reichtums an der Spitze basiert auf der Niedriglohnarbeit der Armen. Nehmen wir Wal-Mart, unseren größten privaten Arbeitgeber und größten Ausbeuter der Arbeiterklasse. ... Halten Sie es für einen Zufall, dass dieses gewerkschaftsfeindliche Billiglohn-Einzelhandelsimperium zufällig ein Familienvermögen von 65 Milliarden US-Dollar erwirtschaftet hat?
Kapitalisten tendieren dazu, in Länder zu ziehen, in denen reichlich Arbeitskräfte verfügbar sind und in denen Arbeitskräfte angemessen sind. Und indem sie Kapital in diese Länder bringen, bewirken sie einen Trend zu höheren Lohnsätzen.
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