Ein Zitat von Robert Parish
Ich kann für niemanden anderen sprechen, aber ich weiß, wie gut ich es habe. Einen viel besseren Job als diesen kann man nicht finden. Es gibt nur 300 Spieler in dieser Liga, daher bin ich sehr glücklich und stolz, einer dieser Spieler zu sein.
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Wenn es uns nicht gelingt, den nächsten technologischen Durchbruch zu erzielen, können wir vielleicht besser sein als alle anderen, wenn es darum geht, wie wir unsere Spieler behandeln, wie wir mit den Spielern in Kontakt treten, welche Beziehungen wir aufbauen und wie wir sie in die Lage versetzen, erfolgreich zu sein.
Ich denke, die Spieler wollen jetzt vielleicht hübscher aussehen als alles andere. Was mich enttäuscht, wenn ich mir Spiele ansehe, ist, dass zu viele Spieler an sich selbst denken. Immer noch gute Spieler, vielleicht besser als wir, aber sie schauen zu sehr auf sich selbst.
Es gibt einen häufigen Fehler, den Menschen machen. Sie sagen: „Wir müssen die jungen englischen Jungs spielen.“ Natürlich, aber nur, wenn sie gut sind. Wie kann man das messen? Wenn sie mit guten Spielern spielen und sich in das Niveau der guten Spieler einfügen können. Deshalb verfügt England aufgrund des Niveaus der Premier League über so viele talentierte Spieler.
Wir Spieler sind ebenso normale Menschen wie alle anderen und haben auch das Recht, ein normales Leben zu führen. Ich verstehe nicht, warum die Leute so viel über die Art und Weise reden, wie wir uns kleiden, wie wir gehen, was wir essen und über jedes noch so kleine Detail von uns. Spieler sind die wahren Helden. Sport genießt sowohl Respekt als auch Ruhm, und ich habe das Glück, Sportler zu sein.
Ich möchte den Job nicht schmälern, es ist ein guter Job und ein echter Druckjob. Aber ich glaube nicht, dass ein Ersatzspieler jemals der wertvollste Spieler einer Liga sein sollte. Wir spielen vielleicht nur in der Hälfte der Spiele. Ein Hilfskrug zu sein, bedeutet eine Teilzeitbeschäftigung. Wir sind Bankspieler und Bankspieler sollten kein MVP sein
Es wäre sehr schwierig, einen umfassenderen Spieler als Milner zu finden. Es gibt Spieler, die technisch besser sind. Es gibt schnellere Spieler. Es gibt Spieler, die den Ball besser köpfen. Aber zeigen Sie mir einen Spieler, der all die Dinge macht, die Milner gut kann, und es gibt keinen.
Es gibt Spieler wie mich in der Liga, die es verdient haben, ins All-Star-Team zu kommen, denen aber keine Chance gegeben wird. Ich habe Zahlen angegeben, die genauso gut, wenn nicht sogar besser sind als die der Spieler, die das Team bilden.
Es ist immer eine große Herausforderung, wenn man eine gute Mannschaft und gute Spieler hat und einen Weg findet, diese Spieler bei sich zu behalten. Wie fügt man dann noch etwas hinzu?
Das ist Management. Es ist vor allem eine soziale Aufgabe, herauszufinden, wie Menschen sind, und sie zu durchschauen. Es gab gute und weniger gute Spieler, die ich mitgenommen habe, weil ich dachte, dass es zu einem Konflikt zwischen den Charakteren kommen würde.
Ich gehöre zusammen mit den Spielern vor mir zu den Pionieren und komme nach China, um der Liga zu helfen und mehr Spielern dabei zu helfen, diese Liga kennenzulernen.
Man vermisst immer einen großartigen Spieler, aber ich denke, die Spieler dieser Mannschaft sind sehr stolz darauf, Hindernisse zu überwinden, wenn ein Spieler ausfällt? nicht nur die Offensivspieler, sondern auch die Defensivspieler. Wir hatten großes Glück, dass wir so gut gespielt haben.
Ich weiß nicht, ob ich mich von allen anderen unterscheide, aber es gibt für mich eigentlich nur zwei Dinge, die wirklich, wirklich wichtig sind: gute Spieler für das Programm zu rekrutieren und diese Spieler weiterzuentwickeln, sobald sie hier sind.
Mütter scheinen in subtiler Konkurrenz zu Lehrern zu stehen. Es besteht immer die Angst, dass Lehrer einen besseren Job machen, als sie es mit ihrem Kind getan haben. Aber meistens haben Mütter das Gefühl, dass ihre Kompetenzbereiche denen des Lehrers sehr ähnlich sind. Tatsächlich haben sie das Gefühl, dass sie ihr Kind besser kennen als alle anderen und dass der Lehrer keine besonderen Kompetenzen oder Fachkenntnisse besitzt.
Gute Leute stellen Leute ein, die besser sind als sie selbst. Also stellen A-Spieler A+-Spieler ein. Aber andere stellen Mitarbeiter ein, die nicht ihren Fähigkeiten entsprechen, um gut auszusehen. Also stellen B-Spieler C-Spieler ein. C-Spieler stellen D-Spieler ein usw.
Die Premier League hat die Macht, mehr Geld für Spieler auszugeben als die Bundesliga. Das ist für Spieler sehr, sehr wichtig.
Ich bin ein wenig skeptisch gegenüber ausländischen Trainern in unserer Liga und im US-Fußball, nur weil unsere Liga und unsere Spieler so anders sind als andere Spieler auf der ganzen Welt.
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