Ein Zitat von Robert Spector
Anerkennung ist wirkungsvoll, solange sie authentisch und spezifisch ist. Unabhängig von ihrer Stufe auf der umgekehrten Pyramide möchten Mitarbeiter das Gefühl haben, gebraucht und geschätzt zu werden.
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„Walreiter“ war ein sehr authentischer und spezifischer Film über die indigene Kultur, aus der ich komme. Erstaunlicherweise wurde es durch die Tatsache, dass es so authentisch und so spezifisch war, wirklich kraftvoll universell.
Bei „Win“ geht es um die gezielte Verwendung spezifischer Wörter, um Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihren Mitarbeitern, Politikern mit Wählern in Kontakt zu bringen – und ehrlich gesagt, um Menschen dabei zu helfen, Debatten zu gewinnen, Diskussionen zu führen und das Niveau der Kommunikation zu verbessern.
Wenn Sie zu dem erwachen, was ich das Authentische Selbst nenne, das der spirituelle oder evolutionäre Impuls ist, beginnt die dämmernde Erkenntnis der Tatsache aufzutauchen, dass jeder von uns auf seiner höchsten Ebene dieses Authentische Selbst ist, das tatsächlich das ist Dieselbe Energie und Intelligenz, die ursprünglich den gesamten kreativen Prozess inspirierte. Sie beginnen, den Impuls zu spüren, der das gesamte Ereignis vor vierzehn Milliarden Jahren initiierte und es jetzt antreibt, und fühlen sich direkt mit ihm verbunden.
Laut Maslow steckte ich auf der zweiten Ebene der Pyramide fest, unfähig, mich gesundheitlich sicher zu fühlen und deshalb nicht nach Liebe und Respekt und Kunst und was auch immer sonst zu greifen, was völliger Blödsinn ist: Der Drang, Kunst zu machen oder nachzudenken Die Philosophie verschwindet nicht, wenn man krank ist. Diese Triebe werden durch die Krankheit einfach verklärt. Maslows Pyramide schien zu implizieren, dass ich weniger menschlich war als andere Menschen, und die meisten Menschen schienen ihm zuzustimmen.
Ich glaube, unsere Gesellschaft ist in ein Pyramidensystem geraten, in dem es Menschen gibt, die auf das untere Ende dieser Pyramide verbannt sind, und es gibt Menschen, die das Gefühl haben, ein Anrecht auf die Spitze dieser Pyramide zu haben.
Ich denke, dass die Umstrukturierung oder Umstrukturierung oder Verkleinerung oder Größenanpassung oder wie auch immer Sie es nennen wollen, es ist im Grunde eine Entlassung, viel zu weit gegangen ist. Mitarbeiter, mit denen ich im ganzen Land gesprochen habe, haben das Gefühl, dass sie nicht respektiert werden, dass sie nicht wertgeschätzt werden und dass sie sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen. Sie haben einfach das Gefühl, dass das Unternehmen ihnen nicht mehr treu ist. Warum sollten sie dem Unternehmen treu bleiben, fragen sie mich. Warum sollte ich die Extrameile gehen? Warum sollte es mich kümmern?
Um sich vor Störungen zu schützen, müssen Startups auch Mitarbeiter rekrutieren, die sich für lebenslanges Lernen einsetzen. Die Fähigkeiten, die Ihre Teammitglieder wertvoll gemacht haben, sind möglicherweise nicht die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen oder in aufstrebenden Märkten wettbewerbsfähig zu sein.
Idris Elba hat mich an einem Punkt meiner Karriere gerettet, an dem er tun und lassen kann, was er will, und ich werde seine Entscheidung auf jeden Fall unterstützen. Er verschaffte mir einen meiner ersten großen Studioauftritte, und wir hatten noch nie zusammengearbeitet ... Es war eine Zeit in meinem Leben, in der ich es wirklich brauchte. Was auch immer Idris also tun möchte, ich bin dabei.
Die Zeit und die Qualität der Zeit, die ihre Eltern ihnen widmen, zeigen den Kindern, wie sehr sie von ihren Eltern geschätzt werden. . . . Wenn Kinder wissen, dass sie geschätzt werden, wenn sie sich im tiefsten Inneren wirklich wertgeschätzt fühlen, dann fühlen sie sich wertvoll. Dieses Wissen ist mehr wert als jedes Gold.
Familienfotoalben sind so wirkungsvoll, dass sie Kindern das Gefühl geben, wertgeschätzt, wertgeschätzt und respektiert zu werden.
Die 1970er Jahre waren das Jahrzehnt der Befreiung, der Wut über Ungerechtigkeit und der Forderungen nach Anerkennung und Rechten. Doch im Laufe der Zeit degradierte die Forderung nach bestimmten Rechten zu einem allgemeinen Anspruchsgefühl, die Forderung nach spezifischer Anerkennung zu einer allgemeinen Forderung nach Aufmerksamkeit und die Wut über bestimmte Ungerechtigkeiten zu einem allgemeinen Gefühl von Groll und Groll. Das Ergebnis ist eine Anspruchs-, Aufmerksamkeits- und Beschwerdekultur.
Wenn ich großartiges Material oder eine großartige Figur oder einen großartigen Regisseur finde, der etwas im Fernsehen machen möchte, sei es im Film oder was auch immer, Mann – solange es gut und auf dem gleichen Niveau ist, bin ich dabei offen dafür.
Es ist aufregend, nicht zu wissen, was ich als nächstes mache, aber es wird nicht lange dauern, bis ich das Gefühl habe, dass ich etwas tun muss, was auch immer es ist.
Vielleicht triffst du jemanden, der sich als der beste herausstellt, mit dem du je zusammengearbeitet hast. Es muss sich dabei nicht unbedingt um eine bekannte Marke handeln. Ich habe viele Schauspieler und Regisseure auf niedrigerem Niveau getroffen, die großartig waren; die so gut sind wie jeder andere A-Level-Regisseur oder Schauspieler, sie bekommen einfach nicht die Anerkennung. Deshalb arbeite ich gerne mit jedem zusammen, der zum Spiel kommen möchte und eine Ahnung hat.
Wenn Sie diese Jungs identifizieren – was wir in der Vergangenheit getan haben –, die auf dem aktuellen Markt aus irgendeinem Grund nicht so geschätzt werden, und Sie versuchen, sie dazu zu bringen, auf einem höheren Niveau zu spielen, als dort, wo sie hergekommen sind. So entwickelt man das Team weiter.
Die Rollen, die ich zu bekommen oder die mir zugeteilt werden oder was auch immer, sind nicht so interessant. Ich glaube nicht, dass es ein spezifisches Problem schwarzer Frauen ist. Ich denke, es ist ein Problem, das speziell beim Filmemachen in Amerika auftritt.
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