Ein Zitat von Robin S. Sharma
Führung ist eine Denkweise, die sich von der Opferhaltung zur Ergebnisorientierung wandelt. Jeder von uns kann in seiner Arbeit und in seinem Leben Führungsqualitäten beweisen.
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Lee ist elegant in seiner Einfachheit und Praktikabilität und hat viele wirkungsvolle Führungsstrategien in die Lektionen integriert, die viele von uns als Kinder gelernt haben. Sie sind für unser Arbeitsleben nicht weniger relevant. Im Kern ist Creating Magic eine Sammlung von Geschichten, die uns daran erinnert, jedem Mitglied des Teams Fürsorge und Respekt entgegenzubringen und unsere Bemühungen nicht auf uns selbst, sondern auf die Menschen zu konzentrieren, die wir führen.
Der Endpunkt der Führung ist nicht nur die Machtposition, die wir erreichen, sondern die kontinuierliche Veränderung und Vertiefung, die wir erleben und die einen Unterschied in unserem Leben, unserer Arbeit und unserer Welt macht. Unsere Führungsreise ist erst in der Mitte, wenn wir eine Machtposition erreicht haben.
Ich habe die Kraft. Bei Führung geht es nicht darum, Menschen anzugreifen und zu verunglimpfen. Bei Führung geht es darum, eine ernsthafte Strategie für den Umgang mit der Bedrohung unserer Zeit zu entwickeln.
Die meisten von uns halten an der Auffassung fest, dass Führung gleichbedeutend mit – und sogar ausschließlich abgeleitet von – einer hohen Position ist. Vielleicht erscheint uns der Begriff der Führung an der Basis als ein zu großes Oxymoron; Konfrontiert mit einem scheinbaren Paradoxon scheitert unsere Vorstellungskraft. ... Ich glaube, dass unsere Vorstellungen über das Wesen der Führung in Zukunft einen radikalen Wandel erfahren werden. Während die instrumentelle Nutzung von Wissen die Natur und den Zweck von Organisationen immer wieder neu definiert, werden wir beginnen, uns auf diejenigen zu konzentrieren, die an vorderster Front für die Führung stehen.
Wenn wir dies entdecken und unser Leben dafür einsetzen, sind wir Führer. Dies ist der Weg der Führung. Unabhängig von unserem Alter oder unserer Lebensphase müssen wir den Weg der Führung betreten und auf diesem bleiben. Die Zukunft der Welt hängt davon ab – von Ihnen.
Wir verlassen uns zu sehr auf die Stärken, die uns dorthin gebracht haben, wo wir heute sind. Wir werden auch isoliert, wenn wir in der Organisation aufsteigen. Solange wir nicht den Vorteil einer Beurteilung haben und Feedback zu unserer Führung einholen, stützen wir uns weiterhin auf Stärken, die tatsächlich gegen uns arbeiten können, und schaffen es nicht, unseren Führungsstil auf eine Weise zu erweitern, die uns effektiver macht.
Führung liegt dann vor, wenn Menschen nicht mehr Opfer von Umständen sind, sondern an der Schaffung neuer Umstände mitwirken. Bei Führung geht es darum, einen Bereich zu schaffen, in dem Menschen ihr Verständnis der Realität kontinuierlich vertiefen und fähiger werden, an der Entwicklung der Welt teilzuhaben. Letztlich geht es bei Führung darum, neue Realitäten zu schaffen.
Bei effektiver Führung geht es nicht darum, Reden zu halten oder gemocht zu werden; Führung wird durch Ergebnisse und nicht durch Attribute definiert.
Da die Führungsqualitäten von Frauen im öffentlichen Raum eine immer wichtigere Rolle spielen, werden ihre besonderen Fähigkeiten für langfristiges Verhandeln, analytisches Zuhören und die Schaffung einer Atmosphäre, in der Menschen mit Elan und Elan arbeiten, dazu beitragen, die Kluft zwischen den Idealen des Seins auszugleichen effizient und menschlich. Diese Integration weiblicher Werte führt bereits zu einer kollaborativeren Art der Führung und verändert das Ideal dessen, was starke Führung eigentlich ist.
Wir brauchen in diesem Land eine Führung, die das Leben der arbeitenden Familien, der Kinder, der Alten, der Kranken und der Armen verbessert. Wir brauchen eine Führung, die unsere Leute zusammenbringt und uns stärker macht.
Es wird Zeiten geben, in denen wir mit unserer Führung nicht einverstanden sind, aber letztendlich müssen wir hart daran arbeiten, unsere Führung nach rechts zu verschieben, eine konservative Agenda voranzutreiben und uns als Konservative zu vereinen, wenn wir die Dinge schaffen wollen .
Jede Führung ist wertschätzende Führung. Es ist die Fähigkeit, das Beste in der Welt um uns herum, in unseren Kollegen und in den Gruppen, die wir zu leiten versuchen, zu sehen.
Führung ist eine gelebte Denkweise. Warten Sie also nicht auf den Titel. Führung kann Ihnen niemand geben – Sie müssen sie sich verdienen und für sich beanspruchen.
Indem Gott uns Kinder schenkt, versetzt er uns in eine Führungs- und Dienstposition. Er ruft uns dazu auf, unser Leben für jemand anderen aufzugeben – unsere eigenen Wünsche aufzugeben und die Interessen unseres Kindes an die erste Stelle zu setzen. Doch gemäß seinem perfekten Plan können wir durch diese Selbstlosigkeit wirklich erfüllt werden.
Gott bereitet uns auf die Führung vor. Er beobachtet, wie wir unsere Treue demonstrieren. Er tut dies durch sein Ausbildungsprogramm, das uns auf den Himmel vorbereitet. Christus bereitet uns nicht einfach einen Platz vor; Er bereitet uns auf diesen Ort vor.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
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