Ein Zitat von Ron D. Burton
Rotary bietet Schulungen auf allen Ebenen an, damit diejenigen, die für Führungspositionen ausgewählt wurden, die Möglichkeit haben, Führungsprinzipien zu erlernen und auf ihre Arbeit anzuwenden.
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Kontrolle ist keine Führung; Management ist keine Führung; Führung ist Führung ist Führung. Wenn Sie führen möchten, investieren Sie mindestens 50 % Ihrer Zeit in die Führung Ihrer eigenen Ziele, Ihrer Ethik, Ihrer Prinzipien, Ihrer Motivation und Ihres Verhaltens. Investieren Sie mindestens 20 % in die Führung derjenigen, die Autorität über Sie haben, und 15 % in die Führung Ihrer Kollegen. Wenn Sie nicht verstehen, dass Sie für Ihre falsch bezeichneten „Untergebenen“ arbeiten, dann haben Sie keine Ahnung von Führung. Du kennst nur Tyrannei.
Das Leadership Training Institute of America ist ein kultureller Think Tank, der Schulungen und Möglichkeiten zur Führungskräfteentwicklung und kulturellen Dynamik bietet.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
Die Anforderungen an Führung haben sich verändert. Die höchsten Führungsebenen erfordern die Bewältigung einer neuen Aufgabe: der Schaffung von Arbeitsplätzen. Traditionelle Führung durch Politik, militärische Gewalt, Religion oder persönliche Werte wird in Zukunft nicht mehr so funktionieren wie in der Vergangenheit.
Wir haben die Möglichkeit, echte Führung zu übernehmen. Amerika wird diese Art von Führung haben und weiterhin die Prinzipien des Friedens fördern, um die Welt sicherer zu machen und den Menschen in diesem Land mehr Vertrauen in eine sichere Zukunft zu geben.
Jedes Team hat eine Führung. Die Führung besteht aus den besten Spielern. Aber es gibt positive Führung und es gibt negative Führung.
Zum öffentlichen Sektor gehört sicherlich auch das Arbeitsministerium. Das sind Jobs, die verfügbar sind. Sie sind offen und es sind gut bezahlte Jobs. Die Regierung als Ganzes hat unter der Führung von Präsident Clinton tatsächlich Kürzungen vorgenommen.
Die am schnellsten wachsende weibliche Führungsposition ist die Leitung gemeinnütziger Organisationen. Frauen lehnen keine Führungspositionen ab – sie lehnen die Politik ab.
Führung gehört uns allen. Ich glaube fest an John Maxwell, einen Führungsredner und Autor, der über den 360-Grad-Führer spricht. Bevor Sie andere führen, müssen Sie lernen, sich selbst zu führen. Wo immer Sie in einer Organisation arbeiten, müssen Sie lernen, nach oben, nach unten und von einer Seite zur anderen zu führen. Führung gehört uns allen. Sie müssen sich selbst sehen und an sich selbst in der Art und Weise glauben, über die wir hier sprechen, um denen, die Sie führen, etwas zu geben.
Von negativer Führung lernt man viel mehr als von positiver Führung. Weil man lernt, es nicht zu tun. Und deshalb lernen Sie, wie es geht.
Für viele Frauen ist der Wunsch, von allen gemocht zu werden, eines der schwierigsten Dinge an der Führung. Das steht oft im Widerspruch zur Führung. Es steht sicherlich im Widerspruch dazu, zu sehr kontroversen Themen Stellung zu beziehen.
Die einzige wirkliche Ausbildung für Führung ist Führung.
Dave Stark hat die besten aktuellen Marktmanagementkonzepte übernommen und sie mit zeitlosen biblischen Führungsprinzipien verbunden, indem er Geschäftsjargon in die Sprache des Ministeriums übersetzt hat. Die Kombination ist ein ermutigender und praktischer Leitfaden für eine christuszentrierte kirchliche Leitung. Dieses Buch wird für jeden hilfreich sein, der eine Kirche leitet oder sich ernsthaft mit der Vorbildfunktion dienender Führung beschäftigt.
Eine einfache Möglichkeit, zu verhindern, dass Organisationen zum Krebsgeschwür werden, könnte darin bestehen, alle Stellen, einschließlich der Führungspositionen, regelmäßig, häufig und obligatorisch zu wechseln.
Zeiten des Umbruchs erfordern nicht nur mehr Führung, sondern auch mehr Führungskräfte. Menschen auf allen Organisationsebenen, ob ernannt oder selbsternannt, müssen befähigt werden, Führungsverantwortung zu teilen.
Wir haben niemanden geführt. Wir haben einer Gruppe von linguistischen Linken auf der ganzen Welt nachgegeben, bei den Vereinten Nationen, in der NATO, wo auch immer sie ist. Die Leute, die nicht einmal für ihre eigene Verteidigung bezahlen. Die Menschen, die nicht einmal an Waffen und Kugeln glauben, um sich zu schützen, sind die Menschen, denen wir nachgegeben haben. Und sie denken, das nennt man Führung. Die Führung fördert den Niedergang Amerikas. Die Führung verwaltet den Niedergang Amerikas. Die Führung gibt zu, dass Amerikas Status als Supermacht nie verdient oder gerechtfertigt war.
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