Ein Zitat von Ron Jaworski
Während ich mehr und mehr über die sechsjährige Verlängerung des Tarifvertrags erfahre, wird mir klar, dass die NFL-Eigentümer verstanden haben, dass sie um jeden Preis einen neuen Vertrag abschließen würden.
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Der Markt war schwach … und ich denke, das liegt hauptsächlich an den neuen Bestimmungen im Tarifvertrag.
In der NFL spricht man von „Verträgen“, aber es handelt sich nicht wirklich um einen Vertrag, sondern um einen Einjahresvertrag. Wenn Sie einen 10-Jahres-Vertrag haben, bedeutet das nichts. Wenn man in der NFL gestrichen wird, bekommt man nichts. Darüber reden die Leute nicht.
In der NFL spricht man von „Verträgen“, aber es handelt sich nicht wirklich um einen Vertrag, sondern um einen Einjahresvertrag. Wenn Sie einen 10-Jahres-Vertrag haben, bedeutet das nichts. Wenn man in der NFL gestrichen wird, bekommt man nichts. Darüber reden die Leute nicht.
Ich würde es begrüßen, wenn ich ein Jahr sitzen würde. In der Lage sein, die NFL kennenzulernen und sich in einer neuen Stadt einzuleben. Man bekommt ein Haus, es gibt Marketing, es passieren Dinge, an die man nicht gewöhnt ist. Da man ein Jahr Zeit hat, um die Offensive zu erlernen, die Geschwindigkeit des Spiels zu erlernen und im zweiten Jahr herauszukommen, kann man sich ganz auf den Fußball konzentrieren.
Den Tarifvertrag habe ich noch nie gesehen.
Gewerkschaften sind für „Kollektivverhandlungen“ da, nicht für Einzelverhandlungen. Daraus folgt, dass die meisten Errungenschaften einer Gewerkschaft, selbst wenn sie beeindruckender wären als die entschiedensten gewerkschaftlichen Forderungen, für den vernünftigen Arbeiter keinen Anreiz zum Beitritt bieten könnten; Seine individuellen Bemühungen hätten keinen spürbaren Einfluss auf das Ergebnis, und unabhängig davon, ob er die Gewerkschaft unterstützte oder nicht, würde er dennoch von ihren Errungenschaften profitieren.
1994 haben wir bei den Tarifverhandlungen einen Deal gemacht, der nicht der richtige war, nur um die Saison zu retten. Wir hätten es nicht tun sollen, wenn wir die „in der Falte“-Regel, die Fuß-in-der-Faltfalte-Regel, zulassen würden.
Ich wurde von LA Reid bei Arista Records unter Vertrag genommen, als ich 16 war. Er verstand mich und glaubte an mich. Arista scheiterte und ich kam zu RCA oder was auch immer, dann waren da neue Leute, und alle sechs Monate ändert sich das und es kommen noch mehr neue Leute hinzu.
Nun, wir werden in ein paar Wochen mit unserem Gesetzentwurf zur Haushaltsanpassung beginnen. Der erste Schritt besteht darin, dass wir uns mit Tarifverhandlungen für alle Gewerkschaften öffentlicher Angestellter befassen, denn hier gilt das Prinzip „Teile und herrsche“.
Man sagt, dass Veränderungen mit zunehmendem Alter schwieriger werden – jedes Jahr stecken wir fester in unseren Gewohnheiten fest und scheuen uns davor, etwas Neues zu lernen.
Ich bereite mich mental darauf vor, das ganze Jahr über darüber zu reden, weil ich weiß, dass es kommen wird. Mein Hauptaugenmerk liegt nicht darauf, mich wirklich darauf zu konzentrieren ... So viele Dinge müssen aufeinander abgestimmt sein, um so viele Spiele lang gesund und konstant zu sein, um an diesen Punkt zu gelangen. Ich weiß, je näher wir kommen, desto mehr werden wir darüber reden. Aber glauben Sie mir, wenn es fertig ist, wenn es fertig ist, wird es eine große Leistung sein und ich werde es auf jeden Fall in mich aufsaugen. Aber im Moment habe ich es nicht im Kopf.
Die Menschen an der Spitze der neuen Nation [USA] waren, ungeachtet ihrer Grenzen [Sklavenhalter, Antidemokratie], wirklich revolutionär. Die in dieser Zeit geborene Freiheitstheorie, der Keim dieser Idee, war perfekt. Noch wichtiger war, dass die Idee selbst die moralische Kraft in sich trug, die Widersprüche in ihrer Umsetzung zu korrigieren, die seit der Geburt der neuen Nation offensichtlich waren.
Tarifverhandlungen waren schon immer das Fundament der amerikanischen Arbeiterbewegung. Ich hoffe, dass Sie Ihre Bewegung weiterhin auf diesem Fundament verankern. Freie Tarifverhandlungen sind gut für die ganze Nation. Meiner Ansicht nach ist es die einzige Alternative zur staatlichen Regulierung von Löhnen und Preisen – ein Weg, der weit auf den düsteren Weg des Totalitarismus führt. Diejenigen, die die Rechte der organisierten Arbeitnehmer zerstören oder weiter einschränken würden – diejenigen, die Tarifverhandlungen lahmlegen oder die Organisierung der Nichtorganisierten verhindern würden – erweisen der Sache der Demokratie keinen Gefallen.
Die größte Lektion, die ich in meinem ersten Jahr in der NFL gelernt habe, ist, dass sich niemand einen Dreck darum schert, was du letzte Woche getan hast. In dieser Liga geht es darum, was du jetzt für mich getan hast. Das ist die NFL. Es ist auch unsere Kultur. Sie arbeiten also weiter hart, denn das ist die größte Wahrheit über Fußball.
Sie müssen Tag für Tag, Jahr für Jahr lernen, um Ihren Horizont zu erweitern. Je mehr Dinge du liebst, je mehr du dich interessierst, je mehr Spaß du hast, je mehr du dich empörst, desto mehr bleibt dir übrig, wenn etwas passiert.
Der einzig sinnvolle Ansatz für Tarifverhandlungen besteht darin, eine Vereinbarung auszuarbeiten, die die Rechte und Pflichten der Parteien klärt, Grundsätze festlegt und zum Vorteil aller Beteiligten wirkt.
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