Ein Zitat von Rosa DeLauro

Arbeitsplätze müssen auf die Realität des Familienlebens im 21. Jahrhundert reagieren, und die Gestattung, dass Arbeitnehmer sieben Krankheitstage pro Jahr haben, ist ein absolutes Minimum, da die Vereinigten Staaten eines von nur wenigen Ländern sind, die keine bezahlte Familie verlangen oder Krankheitsurlaub ist geradezu beschämend.
Gleiches Entgelt, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, Flexibilität am Arbeitsplatz und bezahlbare Kinderbetreuung – überall in den Vereinigten Staaten, wo ich hingehe, wenn ich mit berufstätigen Familien spreche, werden diese Themen angesprochen ... Wir haben über 43 Millionen Amerikaner, die dies nicht tun. Es gibt keinen einzigen Krankheitstag, aber jeder wird krank. Alle Kinder werden krank.
Die Vereinigten Staaten sind eines der wenigen Länder auf dem Planeten, in dem bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub oder verdiente Krankheitszeit nicht das Gesetz des Landes ist.
Es ist richtig, berufstätigen Einwohnern Minnesotas jedes Jahr mindestens sieben Tage bezahlten Krankenurlaub zu gewähren. Es kommt unseren Familien zugute und trägt dazu bei, dass unsere Unternehmen arbeitnehmerfreundlicher und familienfreundlicher werden.
Ich möchte, dass wir mehr tun, um Menschen zu unterstützen, die Schwierigkeiten haben, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Ich habe von so vielen von Ihnen von den schwierigen Entscheidungen und dem Stress gehört, denen Sie ausgesetzt sind. Also lasst uns Familienurlaub bezahlen und Krankheitstage verdienen. Sorgen wir dafür, dass wir bezahlbare Kinderbetreuung und eine schuldenfreie Hochschule haben.
Ich war dankbar, dass Facebook bereits großzügige Trauerrichtlinien hatte. Jetzt erhalten Facebook-Mitarbeiter 20 Tage bezahlten Urlaub, um über den Verlust eines unmittelbaren Familienmitglieds zu trauern, und 10 Tage für ein erweitertes Familienmitglied. Ich bin stolz, dass uns das gelingt, und hoffe, dass noch mehr Unternehmen das Gleiche tun. Nur 60 Prozent der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft erhalten nach dem Tod eines geliebten Menschen bezahlten Urlaub, und dann sind es meist nur ein paar Tage. Arbeitnehmer und Familien verdienen etwas Besseres.
Meine Mitarbeiter, bei Ihrer Krankenversicherung gibt es keinen Selbstbehalt. Kein Selbstbehalt, absolut nicht. Sie erhalten bezahlte Krankheitstage, so viele Sie benötigen, persönliche Tage.
Während ich durch das Land reise, lasse ich mich von Führungskräften inspirieren, die wissen, dass das Anbieten von bezahltem Urlaub – sei es Krankheits- oder Familienurlaub – nicht nur das Richtige ist: Es ist entscheidend für den Aufbau einer Wirtschaft, die für alle funktioniert.
Amerika ist das einzige Land mit hohem Einkommen ohne bezahlten Familienurlaub. Das heißt, wenn Sie oder ein Familienmitglied krank werden, gibt es keine Garantie dafür, dass Sie sich die Zeit nehmen können, die Sie brauchen, um sich um sich selbst oder Ihre Angehörigen zu kümmern, sodass ohnehin gefährdete Familien im Krankheitsfall schwierige Entscheidungen treffen müssen.
Wir brauchen eine nationale Familienurlaubsregelung, die es sowohl Männern als auch Frauen ermöglicht, bezahlte Auszeiten von der Arbeit zu nehmen, um sich um ein Neugeborenes oder einen kranken Angehörigen zu kümmern.
Wir sind das einzige Industrieland der Welt, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub hat. Ebenso wichtig ist der Vaterschaftsurlaub. Bezahlter Familienurlaub aus gesundheitlichen Gründen, damit Sie sich um einen Elternteil, ein Kind, einen Großelternteil und alles, was Sie tun müssen, kümmern können. Ich denke, wir sind kurzsichtig, wenn wir als Unternehmen und als Wirtschaft nicht in unsere Mitarbeiter investieren, weil wir in sie investieren und sie zurück in uns investieren.
[Martin Luther King, Jr.] möchte, dass wir ihn, seine Geburt und sein Vermächtnis feiern, indem wir nach seinen Plänen handeln, indem wir den Traum verwirklichen, indem wir den Mindestlohn zu einem existenzsichernden Lohn machen, indem wir nicht nur Familien- und Krankheitsurlaub gewähren, sondern bezahlten Krankenurlaub für unsere Arbeitnehmer, [und] durch eine hochwertige, erschwingliche Kinderbetreuung, damit unsere Familien, die Macht der Frauen in unserer Wirtschaft und in unserer Gesellschaft freigesetzt werden kann.
Ich würde sagen, eines müssen die Menschen tun – und so begann Roosevelts New Deal: Lasst uns in die Städte und Staaten zurückkehren, wo wir können, und symbolische fortschrittliche Reformen aufbauen, wie den Kampf für einen Mindestlohn von 15, bezahlten Krankenurlaub und andere Dinge die Lebensbedingungen der Menschen verbessern und sie zu einer nationalen Botschaft machen.
Ein Grund dafür, dass die Vereinigten Staaten eines von drei Ländern auf der Welt sind, in denen es keinerlei bezahlten Mutterschaftsurlaub gibt, liegt darin, dass viele amerikanische Wirtschaftsführer, wie die US-Handelskammer, jede familienfreundliche Politik ablehnen. Sie verängstigen die Menschen und lassen sie glauben, dass Mutterschaftsurlaub ein Jobkiller sein wird.
Wenn wir im 21. Jahrhundert eine Zukunft haben wollen, müssen wir sagen können: „Wie sah das 20. Jahrhundert in den Vereinigten Staaten von Amerika aus, dem mächtigsten aller Länder dieses Jahrhunderts? Wie war das?“ es wie ein gewöhnlicher Mensch zu sein?
Keine Familie wird durch den Mindestlohn reich. Tatsächlich befreit der derzeitige Mindestlohn eine Familie nicht einmal aus der Armut.
Die Vereinigten Staaten müssen sich dem Rest der industrialisierten Welt anschließen und dafür sorgen, dass arbeitende Familien der Mittelschicht die Leistungen erhalten, die sie unbedingt benötigen. Wir sind das einzige große Land der Erde, das nicht allen Menschen ein Recht auf Gesundheitsversorgung garantiert. Wir sind das einzige große Land der Erde, das keinen bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub gewährt. Es gibt viele Länder auf der Welt, die dafür sorgen, dass öffentliche Hochschulen und Universitäten gebührenfrei sind. In unserem Land wird es immer schwieriger, sich ein Studium zu leisten.
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