Ein Zitat von Rosabeth Moss Kanter

Das Verhalten von Menschen und die Kultur einer Organisation unterscheiden sich stark in Sieges- und Niederlagensträhnen. Aber was beide gemeinsam haben, ist ihre Dynamik: Sobald sich die Gewohnheiten und die Kultur der Gewinner oder Verlierer durchsetzen, neigen sie dazu, sich zu verewigen.
Ich habe mir Unternehmen angeschaut, die sich auf einem positiven oder einem negativen Weg befinden, und ich habe gelernt, die Sprache des Sports zu verwenden: Sieges- und Niederlagensträhnen.
Beim Fußball kann man bis zu 28 Spieler als Starter in Betracht ziehen, und wenn sie die Lücke schließen können, wenn einige nicht so gut spielen, müssen Sie diese Niederlagenserien von zwei Spielen nicht in Niederlagenserien von sechs Spielen verwandeln .
Beim Fußball können Sie bis zu 28 Spieler als Starter bezeichnen, und wenn sie die Lücke schließen können, wenn einige nicht so gut spielen, müssen Sie diese Niederlagenserien von zwei Spielen nicht in Niederlagenserien von sechs Spielen verwandeln.
Der Kulturkampf findet zwischen den Gewinnern und denen statt, die sich für Verlierer halten und Gewinner werden wollen. Die Verlierer glauben, dass sie nur dann zu Gewinnern werden können, wenn sie alle Verlierer zusammenbringen und einen Anführer der Verlierer beauftragen, die Dinge für sie wieder in Ordnung zu bringen.
Ich fahre schon lange Rennen und mir ist klar, dass es gute und schlechte Phasen gibt.
Sport ist eine perfekte Aktivität, um organisatorische und andere Phasen und Abläufe in Aktion zu beobachten – und um zu beobachten, wie sich Selbstvertrauen aufbaut oder verliert. Es gibt immer wieder Aufführungsepisoden mit ähnlichen Regeln und klaren Gewinnern oder Verlierern. Ich habe Mannschaftssport zu meinem BWL-Studium hinzugefügt, weil es hervorragende Parallelen zu Arbeitsgruppen in der Leistung von Sportmannschaften gibt und auch hervorragende Parallelen zu größeren, komplexeren Unternehmen oder Organisationen in der Strategie, Struktur und Kultur, die ein bestimmtes Team umgibt.
Sollte oder kann es einen einheitlichen Verhaltensstandard für beide Geschlechter geben? Gibt es so etwas wie eine biologisch verwurzelte weibliche Kultur, die von der männlichen Kultur getrennt bleiben sollte, auch weil sie sich von der männlichen Kultur unterscheidet oder ihr überlegen ist? Frauen müssen ihre Liebe zu und ihr Vertrauen in die Stärke und Fähigkeiten anderer in eine Liebe für alle Arten von Stärke und Fähigkeiten in sich selbst umwandeln.
Die vielleicht wichtigste Regel besteht darin, an den Gewinnern festzuhalten und die Verlierer auszuschließen. Beides ist gleichermaßen wichtig. Wenn Sie nicht bei Ihren Gewinnern bleiben, werden Sie nicht in der Lage sein, für die Verlierer zu zahlen.
Wer Freude an Siegesserien hat, gewinnt also gleich doppelt. Sie gewinnen nicht nur das Spiel, sondern auch das Recht auf mehr Selbstbestimmung. Sie werden Herr ihres eigenen Schicksals. Dieses Gefühl der Wirksamkeit, die Kontrolle über die Umstände zu haben, ist die Essenz des Vertrauens. Ein- oder zweimal zu gewinnen ist ermutigend, aber kontinuierlich zu gewinnen gibt Kraft.
Ich denke, dass es unterschiedliche Arten von Gewinnern braucht, um eine Siegerkultur aufrechtzuerhalten.
Dies ist ein Kriegsuniversum. Ständig Krieg. Das ist seine Natur. Es mag andere Universen geben, die auf allen möglichen anderen Prinzipien basieren, aber unseres scheint auf Krieg und Spielen zu basieren. Alle Spiele sind grundsätzlich feindselig. Gewinner und Verlierer. Wir sehen sie überall um uns herum: die Gewinner und die Verlierer. Die Verlierer können oft zu Gewinnern werden, und die Gewinner können sehr leicht zu Verlierern werden.
Ich glaube nicht, dass es in der Biologie sehr umstritten ist. Es wird darüber gestritten, ob ein bestimmtes Verhalten Kultur ist oder nicht. Ich denke, praktisch alle Biologen würden zustimmen, dass manches Verhalten von Tieren Kultur ist. Vogelgesang ist ein gutes Beispiel.
Ich hatte nicht vor, eine Dame zu sein, das weiß ich jetzt. Ich habe Spuren von Wildheit in mir, die mich jedes Mal zum Stolpern bringen, und genau wie Streifen in der Kleidung gibt es auch Schmutz, der sich einfach nicht auswaschen lässt.
Einige Neulinge entwickeln schlechte Angewohnheiten und werden erst in der dritten, vierten oder fünften Klasse Teil einer Organisation und Kultur, die auf Erfolg ausgerichtet ist.
Als ich kürzlich diesen See überquerte ... und das Wasser am nächsten Tag untersuchte, fand ich darin schwimmende verschiedene erdige Partikel und einige grüne Streifen, spiralförmig gewunden und ordentlich angeordnet, nach der Art der Kupfer- oder Zinnwürmer. die Brennereien zum Kühlen ihrer Liköre beim Destillieren verwenden. Der gesamte Umfang jedes dieser Streifen war etwa so dick wie ein Haar auf dem Kopf. ... alles bestand aus sehr kleinen, zusammengefügten grünen Kügelchen: und es gab auch sehr viele kleine grüne Kügelchen. [Die früheste aufgezeichnete Beobachtung der gemeinen Grünalge Spyrogyra.]
Scheitern inspiriert Gewinner. Und Scheitern besiegt Verlierer. Es ist das größte Geheimnis der Gewinner. Es ist das Geheimnis, das Verlierer nicht kennen. Das größte Geheimnis der Gewinner ist, dass Scheitern zum Sieg führt; Daher haben sie keine Angst vor einer Niederlage.
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