Ein Zitat von Rush Limbaugh

Barack Obama weist heute jede Bundesbehörde an, sicherzustellen, dass wir Kandidaten auf dieser Ebene bewerten, ohne Rücksicht auf ihre berufliche Laufbahn. Wenn Sie also ein schlechter Angestellter sind, nicht pünktlich erscheinen, wenn Sie Ihre Arbeit nicht erledigen, kann nicht geprüft werden, ob es sinnvoll ist, Sie einzustellen oder nicht. Was wir tun werden, ist sicherzustellen, dass wir nur Leute einstellen, die am längsten arbeitslos waren, denn das ist fair, unabhängig von ihrer beruflichen Laufbahn, unabhängig davon, ob sie qualifiziert sind, das ist Obama, der es gleich macht.
Was ist eine faire Chance für einen Bewerber? Ein Interview? Oder den Job bekommen? Sehen Sie, bei Obama ist die Chance nicht das, was fair ist; es ist das Ergebnis. Er wird das Ergebnis diktieren. Und die Prämisse ist, dass derjenige, der am längsten arbeitslos ist, derjenige ist, der am meisten verarscht wurde. Diese bösen Arbeitgeber haben etwas gegen diese Menschen, die am längsten arbeitslos waren. Und Obama ist hier, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. Wenn Sie also länger arbeitslos sind als alle anderen, ist das alles, was zählt. Sie stehen ganz oben auf der Einstellungsliste.
Ich denke: Das ist Barack Obama. Er geht nicht zur Arbeit. Er geht nicht zum Kongress und macht einen Deal. Was zum Teufel macht er im Weißen Haus? Wenn ich diesen Job hätte, würde ich hingehen und einen Deal machen. Klar, der Kongress ist ein fauler Mistkerl, aber was nun? Du bist der Top-Typ. Sie sind der Präsident des Unternehmens. Es liegt in Ihrer Verantwortung, dafür zu sorgen, dass es allen gut geht. Das ist bei jedem Unternehmen in diesem Land so, egal ob es sich um ein Zwei-Mann-Unternehmen oder ein Zweihundert-Mann-Unternehmen handelt... . Und das ist die Pussy-Generation – niemand will arbeiten.
In der Vergangenheit mussten Menschen Anwälte oder Berater beauftragen, um herauszufinden, ob sich auf ihrem Grundstück eine Bundeswasserstraße befindet oder nicht. Wir möchten sicherstellen, dass die Definition klar und prägnant ist.
Innerhalb einer Open-Source-Community kann man eigentlich keine Leute einstellen und entlassen. Das bedeutet, dass es bei der Zusammenarbeit von Menschen viel mehr darum geht, sicherzustellen, dass die Menschen über die Werkzeuge verfügen, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen, aber auch, um zu wissen, was andere Menschen tun, und wie sie dies ihrem Arbeitgeber mitteilen können Erzählen Sie diese Geschichte ihrem Arbeitgeber und zeigen Sie, dass dies der Grund ist, warum die Gemeinschaft gut ist und dass wir an solchen Dingen arbeiten, weil es uns hier hilft.
In all den acht Jahren von [Barack] Obama wurde [George W.] Bush immer wieder gefragt: „Das mache ich nicht. Ich hatte meine Zeit. Jetzt ist seine Zeit.“ Die Protokolle und die Geschichte, die Traditionen besagen, dass frühere Präsidenten keine Kommentare abgeben. Das hat bei Bill Clinton nicht funktioniert. Er konnte nicht anders. Obama äußert sich nicht, aber Obama beteiligt sich aktiv an der Sabotage der [Donald] Trump-Regierung, wobei all diese Gemeinden Aufstände organisieren.
Man stellt nicht wegen Mittelmäßigkeit ein. Stattdessen holen Sie Menschen in Ihr Team, weil Sie wissen, dass sie einen wertvollen Beitrag leisten und großartige Arbeit abliefern. Um diese Erwartung zu erfüllen, müssen Sie jedoch sicherstellen, dass Sie ein Umfeld schaffen, das dies zulässt.
Ich arbeite Vollzeit, sei es bei „All In“, meiner eigenen Show, ob Ring of Honor, ob New Japan – ich mache jede Show.
Es liegt an mir, jeden Abend rauszugehen und sicherzustellen, dass ich der beste Spieler bin, der sein kann. Ich arbeite weiterhin hart, werde nicht selbstgefällig und tue alles, was in meiner Macht steht, um auf diesem Niveau zu sein.
Als wir anfingen, über die Wahl im Senat nachzudenken, sagte ein politischer Berater: „Sie können einen lustigen Namen haben. Sie können ‚Barack Smith‘ sein.“ Oder Sie können „Joe Obama“ sein. Aber ‚Barack Obama‘ – das wird nicht funktionieren.“
Als einige republikanische Gouverneure darum baten, neue Wege auszuprobieren, um Sozialhilfeempfänger wieder in Arbeit zu bringen, sagte die Obama-Regierung, sie würden dies nur tun, wenn sie einen glaubwürdigen Plan zur Steigerung der Beschäftigung um 20 % hätten. Du hörst das? Mehr Arbeit. Die Behauptung, Präsident Obama habe die Arbeitsanforderungen der Sozialreform abgeschwächt, ist also einfach nicht wahr.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass ich arbeiten, arbeiten, arbeiten muss, um sicherzustellen, dass ich genug Geld für die Kinder zusammenbringe und um sicherzustellen, dass ich die Finanzen absichere, damit wir in Sicherheit sind.
Jedes Mal, wenn ich mit einem europäischen Regisseur zusammenarbeite, stelle ich fest, dass er die Person engagiert, die den Geist der Rolle einfängt. Amerikaner neigen dazu, das beste Gesicht einzustellen. Die Person, die eher wie die Rolle aussieht, ist ein Bonus, unabhängig davon, ob sie die Rolle spielen kann oder nicht.
Barack Obamas Feinde sind die Menschen, die dafür sorgen, dass dieses Land funktioniert. Barack Obamas Feinde sind diejenigen, die Erfolg haben. Das sind die Menschen, deren Einkommen er umverteilen möchte. Das sind die Menschen, deren Einkommen er an sich reißen will, indem er dafür die Macht und die Gewalt der Bundesregierung nutzt.
Die Herausforderung für mich besteht darin, sicherzustellen, dass ich meine Arbeit erledigt habe. Um sicherzustellen, dass nicht jede Szene ruhig ist, dass andere Szenen aufsteigen, dass es eine andere Spannung gibt.
Das ist derzeit der Unterschied zwischen der NCAA und der NFL. Sie müssen auftreten und sagen: „Wir werden das Richtige tun.“ Wir werden qualifizierte Leute einstellen. „Wir werden den besten Mann für den Job einstellen, unabhängig davon, was Booster oder irgendjemand anderes zu sagen hat.“
Wir waren der Meinung, dass es an der Zeit ist, die Grenzen zu öffnen und ganz Amerika zu sagen, unabhängig von Ihrem Alter, ob Sie 2 oder 100 sind, unabhängig davon, was Sie für ein Talent halten – Jonglieren, Magie, Gesang - Dies ist die Show, an der Sie teilnehmen können. So einfach ist das.
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