Ein Zitat von Sally Helgesen

Was die Unternehmen jetzt brauchen, ist genau das, was Frauen bieten können, und das zu einer Zeit, in der Frauen in die Arbeitswelt drängen. Aber vielleicht noch wichtiger als die Zahl der Arbeitskräfte ist die Tatsache, dass Frauen – deren rasanter Siegeszug Mitte der Siebzigerjahre begann – gerade jetzt damit beginnen, Führungspositionen zu übernehmen, die ihnen den Spielraum geben, Trends in Richtung Veränderung zu schaffen und zu verstärken. Der Zusammenfluss ist ein Glücksfall, eine Ausrichtung, die Frauen einzigartige Möglichkeiten bietet, bei der kontinuierlichen Umgestaltung des Arbeitsplatzes mitzuhelfen.
In fast allen Ländern der Welt sind mehr als 50 % Frauen. Länder berauben sich der Ressourcen von Frauen, wenn sie diese als Eigentum behalten. Es ist nicht so, dass Frauen keine Arbeit finden könnten. Es ist nur so, dass Frauen für ihre Arbeit nicht bezahlt werden und nicht angemessen anerkannt werden. Es ist etwas, das ständig auf der internationalen Agenda stehen muss.
Was mich jetzt überrascht, ist, dass jetzt, wo ich mit vielen Frauen darüber spreche, so viele Frauen das tun. Heterosexuelle Frauen, lesbische Frauen, bisexuelle Frauen, arme Frauen, weiße Frauen, Einwanderinnen. Dies betrifft keine Gruppe.
Wirtschaftliche Gerechtigkeit ist eine enorme Stärkung der Frauen. Arbeitsplätze, die Einkommen bringen, bedeuten, dass Frauen im politischen Prozess eine wirksamere und gleichberechtigtere Kraft sein können. Frauen mit Einkommen nehmen sich selbst ernster und werden ernster genommen.
Okay, in den 60er Jahren gab es die Frauenbewegung, die Frauen kämpften um ihre Rolle, sie sind da draußen in der Arbeitswelt. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie sie als Menschen mit den Dingen umgehen.
Als ich heiratete, ein Kind bekam und zur Arbeit ging, bestand mein Tag nur aus Tag und Nacht. Sie verlieren Ihren Gleichgewichtssinn. Das war in den späten 60ern, 70ern, als Frauen zur Arbeit gingen, wurden sie verrückt. Sie fanden den Arbeitsplatz viel aufregender als das Zuhause. Sie dachten, die Familie könne warten. Und weisst du was? Die Familie kann es kaum erwarten. Und das haben Frauen jetzt herausgefunden. Es hat alles damit zu tun, dass Frauen oder Hausfrauen das Haus verlassen und erkennen, dass der Ort, an den sie gegangen sind, nicht so fabelhaft, lohnend oder selbsterfüllend ist wie die Balance zwischen Arbeitsplatz und Zuhause.
Väter sind in der Familie noch wichtiger als Frauen am Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz profitiert von Frauen, aber die Familie braucht Väter.
Ich denke, dass die Stärkung von Frauen genau das ist, was jetzt passiert, indem Frauen als Menschen dargestellt werden und nicht nur als Schwarz-Weiße. Männer können immer die Antihelden sein, und das ist cool, aber wenn Frauen es sind, sind sie verdreht oder durcheinander oder etwas stimmt mit ihnen nicht. Ich denke, es geht nur darum, Frauen in der Welt als gleichberechtigt mit Männern darzustellen und umgekehrt.
Die Gesellschaft ist nicht so aufgebaut, dass Frauen nach einer Auszeit wieder arbeiten können. Viele Frauen müssen mittlerweile nicht nur zu Hause arbeiten, sondern auch alles erledigen, und niemand kann alles machen. Die Gesellschaft muss einen Weg finden, Frauen zu entlasten.
Die Gegenreaktion auf die Rechte der Frauen wäre nur eine von mehreren mächtigen Kräften, die ein raues und schmerzhaftes Arbeitsklima für Frauen schaffen würden. Reagonomie, die Rezession und die Ausweitung einer Dienstleistungswirtschaft mit Mindestlohn trugen in nicht geringem Maße auch dazu bei, die Dynamik von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verlangsamen oder sogar zu untergraben. Aber die Gegenreaktion beeinträchtigte nicht nur die Chancen der Frauen auf Beschäftigung, Beförderungen und bessere Bezahlung. Ihre Sprecher hielten die Nachricht von vielen dieser Rückschläge vor den Frauen. Die Gegenreaktion hat den berufstätigen Frauen nicht nur schweren Schaden zugefügt, sie geschah auch heimlich.
Viele Frauen, insbesondere junge Frauen, haben das Recht beansprucht, sowohl in der Öffentlichkeit als auch privat die explizitesten sexuellen Begriffe, darunter auch äußerst vulgäre, zu verwenden. Aber es sind weitaus mehr Männer als Frauen, die durch diesen Wandel befreit wurden. Da Frauen diese Begriffe nun verwenden, müssen Männer in Gegenwart von Frauen nicht mehr auf ihre eigene Sprache achten. Aber ist das ein Gewinn für Frauen?
Das amerikanische Arbeitsumfeld muss sich ändern, nicht die Frauen. Wir sollten erkennen, dass Frauen nicht in einen sehr engen, von Männern dominierten Arbeitsplatz der 1950er Jahre passen.
Frauentennis gibt es schon sehr lange – wir sprechen vom 19. Jahrhundert. Aber der Frauenfußball hat noch keine so lange Geschichte und so steht man jetzt erst ganz am Anfang, wirklich zu versuchen, für Gleichberechtigung zu sorgen. Wir müssen uns weiterhin nicht nur für Frauen einsetzen, sondern auch dafür sorgen, dass Männer sich für Frauen einsetzen.
Ich habe das Gefühl, dass die Sache mit dem Film und insbesondere mit dem Fernsehen eigentlich darin besteht, dass es jetzt entsteht. Wir leben in der bisher besten Zeit, weil es viel mehr Frauen gibt, die schreiben, Regie führen, Frauen produzieren, und die Leute endlich begreifen, dass Frauen hingehen und Tickets kaufen wollen, um weibliche Charaktere und mehr als eine davon zu sehen ein Film. Ich denke also, dass es eine sehr fruchtbare Zeit ist, eine Frau über 40 zu sein.
Wir haben einen langen Weg zurückgelegt, insbesondere im Hinblick auf die Gleichstellung von Frauen vor dem Gesetz. Glücklicherweise ist Diskriminierung am Arbeitsplatz mittlerweile ein Verbrechen – aber leider erleben Frauen immer noch Diskriminierung. Glücklicherweise ist sexuelle Belästigung mittlerweile eine Straftat – leider erleben Frauen sie immer noch. Glücklicherweise sind Übergriffe auf Frauen mittlerweile eine Straftat – leider erleben Frauen sie immer noch. Die Liste geht weiter.
Ich denke, dass Frauen, die bereit sind, es auszuprobieren, heute weitaus mehr Akzeptanz finden als je zuvor. Ich denke, wenn die Möglichkeiten nicht offensichtlich sind, werden Frauen, die ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, sie finden oder sie für sich nutzen.
Frauen entwickeln sich zu einer wichtigen Kraft für Veränderungen. Länder, die in die Bildung von Mädchen investiert und rechtliche Hindernisse beseitigt haben, die Frauen daran hindern, ihr Potenzial auszuschöpfen, sehen jetzt die Vorteile.
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