Ein Zitat von Sara Bareilles

Ich denke, wir befinden uns in einer wirklich reichen und fruchtbaren Zeit im Zeitgeist, wenn es darum geht, Vielfalt aller Art zu berücksichtigen – Rassenvielfalt, Geschlechtervielfalt, und Raum für ein Kontinuum zu schaffen, das integrativer ist.
Ich denke, dass das Ziel einer guten Führungskraft aus Sicht eines Stellvertreters und eines Unterstaatssekretärs insgesamt darin besteht, Vielfalt zu vermitteln. Geografische Vielfalt ist wichtig. Branchenvielfalt ist wichtig: Man kann nicht alle Maisbauern haben ... Darüber hinaus gibt es Geschlechtervielfalt, es gibt auch Rassenvielfalt.
Ich denke, Vielfalt im Fernsehen ist wichtig. Es geht nicht darum, eine Quote zu erfüllen oder irgendeine Vorstellung von Vielfalt zu befriedigen, aber ich denke, was Vielfalt zu jedem Tagesablauf bringt, sind mehr Aufmerksamkeit, einfach mehr Möglichkeiten.
Wir brauchen mehr gehörlose Menschen in Hollywood. Aber ich glaube nicht, dass gehörlose Menschen immer eine gehörlose Rolle spielen müssen. Ich denke, wir können verschiedene Rollen spielen. Wir brauchen mehr Diversität. Mehr farbige Menschen. Mehr behinderte Menschen. Mehr Geschlechtervielfalt. Alle Arten von Vielfalt.
Vielfalt steht nicht im Raum. Vielfalt ist nicht zweitrangig. Diversität ist nicht das A und O. Wahre Vielfalt ist die halbe Miete.
Es ist ironisch, dass diejenigen, die individuelle Rassenidentitäten vermischen und zerstören wollen, die größten Feinde der Vielfalt sind und gleichzeitig behaupten, Vielfalt zu unterstützen. Das Endergebnis dieser Form der Vielfalt ist das genaue Gegenteil ihres erklärten Ziels: die Zerstörung individueller Identitäten und letztendlich die Zerstörung der Vielfalt.
Es gibt eine Vielfalt an Gedanken und Philosophien, eine Vielfalt an Sprachen und Dialekten, eine Vielfalt an politischen Spektrums und es gibt eine Vielfalt an Geschmacksrichtungen beim Essen. Ich bezeichne oder charakterisiere Juden in keiner Weise.
Vielfalt ist so ein interessantes Wort. Ich habe das Gefühl, wenn Menschen das Wort „Vielfalt“ hören, denken sie, dass damit nur farbige Menschen gemeint sind, während Vielfalt in Wirklichkeit allumfassend ist; es bedeutet jeder.
Bei den Sportlern herrscht große Vielfalt. Aber wenn man sich das Management, das Coaching und die Vorstände anschaut, gibt es dort nicht so viel Vielfalt. Ich denke, es ist die Vielfalt innerhalb dieser Rollen, die wir brauchen.
Der Mangel an Rassen- und Geschlechtervielfalt sowie der Mangel an weiblichen Regisseuren – das sind keine Modethemen. Und es handelt sich dabei nicht um Themen, die ausschließlich der Filmindustrie vorbehalten sind.
Ich denke, es ist wichtig, immer Vielfalt zu haben, in unserem Kongress oder anderswo, aber Sie brauchen auch Vielfalt nicht nur für farbige Frauen, die am stärksten unterrepräsentiert sind, sondern auch in verschiedenen Lebensbereichen.
Ich denke, Barack Obama hat Amerika sicherlich die Möglichkeit gegeben zu verstehen, dass Vielfalt ein Segen und eine Stärke ist. Es ist nicht unbedingt etwas, worüber man sich Sorgen machen muss. Und ich denke, am Ende des Tages werden wir lernen, dass dieses Land am besten funktioniert, wenn es die Vielfalt feiert und umgibt, die Vielfalt wertschätzt und sie nicht scheut.
Für mich ist Vielfalt kein Wert. Vielfalt ist das, was Sie in Nordirland finden. Vielfalt ist Beirut. Vielfalt bedeutet, dass Bruder seinen Bruder tötet. Wo Vielfalt geteilt wird – wo ich meine Andersartigkeit mit Ihnen teile – kann das wertvoll sein. Aber die einfache Tatsache, dass wir unterschiedlich sind, ist eine erschreckende Vorstellung. Ich habe mich oft in fremden Umgebungen befunden, wo mir plötzlich bewusst wurde, dass ich nicht wie die Menschen um mich herum war. Für mich ist das keine erfreuliche Entdeckung.
Die Leute wollen sich beschweren ... Mein Punkt, insbesondere wenn es um rassistischen Humor geht, ist ... wir haben diese Vielfalt, also sehe ich es nicht so, als würden wir uns über Menschen lustig machen, sondern als wie großartig es ist dass wir über diese Dinge reden können, dass wir diese Art von Vielfalt haben, dass wir in einem Land leben, das eine Vielfalt aufweist, wie kein anderes auf der Welt.
Wir brauchen unbedingt Vielfalt [bei Spieledesignern]. Und nicht nur die Vielfalt der Geschlechter, sondern auch die Vielfalt der Kulturen, der ethnischen Zugehörigkeit und der Sexualität. Wenn wir über unser bestehendes Publikum hinausgehen wollen, müssen wir mehr Spieler gewinnen, und um mehr Spieler zu gewinnen, müssen wir Leute gewinnen, die diese Spieler möglicherweise erreichen können.
Es mangelt an Diversität unter den Führungskräften, die einem Film grünes Licht geben und das Gefühl haben, dass ihre Geschichten erzählt werden. Wenn es Vielfalt auf der Führungsebene gibt, dann haben wir auch Vielfalt im Storytelling-Prozess.
Wir sollen unkonventionelles Denken und Innovationen voranbringen, und das können Sie nur tun, wenn Sie über Vielfalt verfügen ... Es geht um alles, vom Geschlecht über die ethnische Zugehörigkeit bis hin zur geografischen Vielfalt.
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