Wir haben das Buch „Extreme Ownership“ genannt, weil wir wirklich herausgefunden haben, dass wir bei der Betrachtung nicht nur der Führungskräfte, sondern auch der Teams, die am erfolgreichsten waren, herausgefunden haben, dass diejenigen, die diese Einstellung der extremen Eigenverantwortung hatten, diejenigen waren, die am besten abschnitten. und es ist definitiv eine Einstellung, die ich hatte.