Ein Zitat von Satoru Iwata

Wenn wir die Zahl der Mitarbeiter reduzieren, um kurzfristig bessere finanzielle Ergebnisse zu erzielen, sinkt die Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Ich bezweifle ernsthaft, dass Mitarbeiter, die befürchten, entlassen zu werden, in der Lage sein werden, Softwaretitel zu entwickeln, die Menschen auf der ganzen Welt beeindrucken könnten.
Einige gute Arbeitgeber bieten den Menschen Sozialleistungen. Viele tun das nicht. Diejenigen, die nicht am unteren Ende der Gehaltsskala angesiedelt sind. Dieses Programm bietet diesen Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Die Mitarbeiter erhalten diese Leistung, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass ihr Mitarbeiter zu ihnen zurückkehrt – das ist langfristig ein Vorteil für den Arbeitgeber und ein Vorteil für den Mitarbeiter und unterstützt gleichzeitig Familien in Zeiten der Not.
Dazu gehören die verschiedenen Methoden der internen Überwachung, des Angriffs und Eindringens, der Untersuchung mutmaßlicher Hacker oder betrügerischer Mitarbeiter – und es gibt viele betrügerische Mitarbeiter – und des Identitätsschutzes für Regierungsmitarbeiter. Das Überprüfungsteam wird auch über die sich ständig weiterentwickelnden neuen Angriffsmethoden auf dem Laufenden bleiben und versuchen, diese zu antizipieren und so oft wie möglich Abwehrmaßnahmen zu entwickeln, bevor es zu Verstößen kommt.
Gute Löhne sind geschäftsfördernd, da sie die Fluktuation verringern, die Arbeitsmoral steigern, besser qualifizierte Mitarbeiter hervorbringen und die Produktivität steigern.
Ich werde mir nie einen Tag frei nehmen, um die Leute zu überwachen, die wir bezahlen und mit denen wir ein öffentliches Vertrauen pflegen. Ich werde meine Kamera, meinen Stift, meinen Block und mein Netzwerk nutzen, um meinen Teil dazu beizutragen, dass die Amerikaner keine Angst mehr vor ihrer Regierung haben. Oder seine Mitarbeiter. Sie arbeiten für uns – nicht umgekehrt.
Sie müssen schlechte Kunden genauso entlassen, wie Sie einen schlechten Mitarbeiter entlassen würden. Wenn Sie Ihre schlechten Mitarbeiter nicht loswerden, werden die guten Mitarbeiter gehen. Wenn ich schlechte Kunden nicht entlasse, werden nicht nur meine guten Kunden, sondern auch viele meiner guten Mitarbeiter gehen.
Wenn Obama die Steuern meines Unternehmens um 20 Prozent erhöht, wie kann ich dann als Unternehmen überleben? Nun, wenn ich 30 Mitarbeiter habe, bedeutet das, dass ich 10 Mitarbeiter entlassen muss, damit ich mit der Gesundheit sowie den Sozialleistungen und Pensionsplänen meiner anderen 20 Mitarbeiter Schritt halten kann.
In Zeiten selbstgesteuerter Teams, befähigter Mitarbeiter und „grenzenloser“ Organisationen wird Ihr Wert als einzelner Mitarbeiter auch an den kollektiven Ergebnissen Ihrer Arbeitsgruppe gemessen.
Die Hausfrau ist eine unbezahlte Arbeiterin im Haus ihres Mannes und erhält als Gegenleistung die Sicherheit, fest angestellt zu sein: Sie ist die reductio ad absurdum des Arbeitnehmers, der als Gegenleistung für die dauerhafte Anstellung einen niedrigeren Lohn akzeptiert. Aber die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer können und werden entlassen, ebenso wie die Ehefrauen. Sie haben keine Ersparnisse, keine Fähigkeiten, mit denen sie anderswo verhandeln könnten, und sie müssen das Stigma ertragen, entlassen worden zu sein.
Obwohl wir die Auswirkungen, die dies auf bestimmte Mitarbeiter haben wird, sehr bedauern, müssen wir unsere Produktionskapazität an die Realität der aktuellen Geschäftsbedingungen anpassen und die Kosten senken, um die finanzielle Gesamtleistung zu verbessern.
Obama spricht mit den Wählern, als wäre er ihr Chef, ihr Direktor oder ihr Vater. Er ist nichts davon. Er ist ihr Angestellter. Und Arbeitgeber mögen es nicht, wenn ihre Mitarbeiter sie anschreien – selbst wenn ihre Mitarbeiter Recht haben.
Gewinne hängen mit der Kundenbindung zusammen. Kundenbindung hängt mit Mitarbeiterbindung zusammen. Die Mitarbeiterbindung kann mit Sozialleistungen zusammenhängen oder auch nicht, aber Sozialleistungen könnten Teil des Pakets sein, das dazu führt, dass Menschen bleiben und – nebenbei – freiwillige Anstrengungen unternehmen. .. Wenn Sie in eine Organisation mit Kundenkontakt gehen, können Sie innerhalb von fünf Minuten erkennen, wenn sich die Mitarbeiter misshandelt fühlen. Sie rächen sich an den Kunden.
Ohne unsere Lagermitarbeiter und unsere Callcenter-Mitarbeiter gäbe es unser Unternehmen nicht. Und diese Mitarbeiter – nicht nur bei Rent the Runway, sondern bei Zehntausenden anderen Unternehmen im ganzen Land – werden ungleich behandelt.
Ich werde ein Ziel für die Reduzierung der (staatlichen) Mitarbeiter festlegen ... Ich werde die Reduzierung der gesamten Personalkosten der Mitarbeiter umsetzen.
Nach 2050 könnte die Weltbevölkerung zurückgehen, wenn Frauen weltweit im Durchschnitt weniger als zwei Kinder bekommen. Aber dieser Rückgang wird langsam sein.
Unternehmen können nicht jedem Mitarbeiter einen vertikalen Aufstieg bieten, und die Karrieren einiger Mitarbeiter werden sich einpendeln. Wie kann man diese Menschen trotz der Aussicht auf weitere Aufstiegschancen während eines möglicherweise längeren Berufslebens zufrieden stellen? Indem wir ihnen ein höheres Maß an Autonomie bieten.
Die Millennial-Generation und eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern wünschen sich mehr als nur einen Gehaltsscheck. Wenn eine gemeinnützige Organisation mir das leicht machen könnte, würde sie mir einen Gefallen tun. Es handelt sich nicht nur um einen einseitigen Werteaustausch; Es ist eine Möglichkeit, die innere Moral zu stärken.
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