Ein Zitat von Sean Doolittle

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht der alleinige Garant für Arbeitsplatzsicherheit und einen existenzsichernden Lohn, aber nicht gewerkschaftlich organisierte Fabrikarbeiter genießen nicht den gleichen Schutz wie Gewerkschaftsarbeiter. Sie sind Ausbeutung, Unterbezahlung und niedrigeren Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ausgesetzt – was häufig auch bei Produktionsarbeitern außerhalb der USA der Fall ist.
Die ganze Zeit, in der ich Gewerkschaftsführer war, mussten wir es ertragen, dass John Howard und Tony Abbott die Arbeitsbedingungen angriffen. Ich bin stolz darauf, ein gemäßigter Gewerkschaftsfunktionär zu sein, der kooperativ zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern arbeitet. Ich interessiere mich für bessere Löhne für Arbeitnehmer, mehr Sicherheit, Arbeitsplatzsicherheit und profitable Unternehmen, weil ich weiß, dass alle davon profitieren, wenn man am Arbeitsplatz kooperiert.
Und wenn Sie wirklich an der Seite der Arbeitnehmer stehen wollen, bedeutet das auch, sich solidarisch zu zeigen und nicht zu versuchen, gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer durch lahme Argumente gegen nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer auszuspielen.
Im Jahr 2004 gehörten weniger als 8 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor einer Gewerkschaft an, und insgesamt besitzen nur 12,5 Prozent der amerikanischen Beschäftigten einen Gewerkschaftsausweis – im Vergleich zu etwa einem Drittel der Beschäftigten in der Blütezeit der Gewerkschaften in den 1950er Jahren.
Eine falsche Einstufung bedeutet, dass den Arbeitnehmern nicht nur der Mindestlohn und die Überstunden vorenthalten werden, sondern auch andere soziale Schutzmaßnahmen wie Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosenversicherung.
Im Januar 2012 sperrte Caterpillar Gewerkschaftsarbeiter in einer Lokomotivenfabrik in Ontario aus, nachdem diese eine Lohnkürzung von rund 50 Prozent abgelehnt hatten; Das Unternehmen schloss das Werk und verlagerte die Produktion nach Muncie, Indiana, wo die Arbeiter niedrigere Löhne akzeptierten.
Den Arbeitnehmern, die sich durch das Abschneiden von Ecken und Kanten verletzen, ist oft nicht bewusst, dass ihnen Unrecht zugefügt wird. Selbst wenn sie es tun, verfügen sie nicht über die Unterstützung und die Ressourcen, um sich zu wehren. Ohne eine Gewerkschaft, die hinter ihnen steht, sind diese Arbeitnehmer gezwungen, in schlechten Arbeitsplätzen zu bleiben oder gar keinen Job zu haben.
Anscheinend sind die Gewerkschaftsbosse so verärgert über den Rückgang der Einschreibungen, dass sie dazu übergehen, illegale Arbeitnehmer auszubeuten. Es besteht kein Zweifel, dass dies den amerikanischen Arbeitnehmern schaden würde, die plötzlich mit einem überschwemmten Arbeitsmarkt voller billiger ausländischer Arbeitskräfte konfrontiert wären. Es würde die Löhne der amerikanischen Arbeiter drücken und sie Arbeitsplätze kosten.
Von Anfang an stand die Arbeiterbewegung an vorderster Front im Kampf für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz. Auf lokaler Ebene gibt die Gewissheit, dass ihre Gewerkschaft ihnen den Rücken stärkt, den Arbeitnehmern das Selbstvertrauen und die Unterstützung, die sie brauchen, um aufzustehen und Belästigungen, schlechte Arbeitsbedingungen oder Verstöße gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz zu melden.
Ich bin für alles, was es Menschen erlaubt, hierher zu kommen, um legal zu arbeiten. Es gibt mehr Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer, die sich legal hier aufhalten, als für diejenigen, die dies nicht tun. Es ist auch sicherer für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber verfügen über einen konsistenteren Arbeitskräftepool.
In der Vergangenheit konnten wir nicht mit nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern sprechen. Jetzt können wir zumindest mit nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern sprechen, damit wir sie nicht nur sechs oder acht Monate vor einer Wahl mobilisieren und aufklären können, sondern das ganze Jahr über.
South Carolina ist ein Staat, in dem das Recht auf Arbeit gilt – eine falsche Bezeichnung, da die Gesetze die gewerkschaftliche Vertretung der Arbeitnehmer einschränken. Es garantiert den Arbeitnehmern weder einen Arbeitsplatz noch faire Löhne und Bedingungen.
In der „Nike Economy“ gibt es keine Standards, keine Grenzen und keine Regeln. Offensichtlich funktioniert die Weltwirtschaft für die Arbeitnehmer in China, Indonesien und Burma genauso wenig wie für die Arbeitnehmer hier in den Vereinigten Staaten.
Ich habe mein ganzes Berufsleben damit verbracht, mich für die Arbeitnehmer einzusetzen. Es spielte keine Rolle, ob es sich um die beiden eingeschlossenen Bergleute in Beaconsfield handelte, um professionelle Netballspieler oder tatsächlich um Fabrikarbeiter oder Bauarbeiter.
Wie Sie wissen, geht die Sozialversicherung davon aus, dass die Arbeitnehmer von heute zur Finanzierung der Leistungen für Rentner beitragen und dass diese Arbeitnehmer dann von der nächsten Generation von Arbeitnehmern unterstützt werden, die in dasselbe System einzahlen.
Da immer mehr Arbeitnehmer Arbeitsplätze in der Produktion verlieren, weil die Unternehmen Kürzungen vornehmen, werden einige von ihnen gezwungen, schlechter bezahlte Jobs im Einzelhandel anzunehmen. Aber sie haben immer noch Gewerkschaftskarten im Portemonnaie.
Aber auch das Gastarbeiterprogramm wird oft missbraucht, was bedeutet, dass Leute im Rahmen eines Gastarbeiterprogramms reinkommen und nach zwei Wochen auf den Feldern davonlaufen, um jede andere Art von Arbeit zu erledigen, die nicht abgedeckt ist durch ein Gastarbeiterprogramm.
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