Führung ist der Name, den Menschen verwenden, um aus komplexen Ereignissen und den Ergebnissen von Ereignissen, die sie sonst nicht erklären könnten, einen Sinn zu machen. Mit anderen Worten: Menschen schreiben Führung bestimmten Personen zu, die als Führungskräfte bezeichnet werden, weil sie glauben wollen, dass Führungskräfte Dinge bewirken, anstatt Kausalitäten durch das Verständnis komplexer sozialer Kräfte oder die Analyse der dynamischen Interaktion zwischen Menschen, Ereignissen und der Umwelt erklären zu müssen.