Ein Zitat von Seth Godin

Bei Führung hingegen geht es darum, Veränderungen herbeizuführen, an die man glaubt. — © Seth Godin
Bei Führung hingegen geht es darum, Veränderungen herbeizuführen, an die man glaubt.
Führung liegt dann vor, wenn Menschen nicht mehr Opfer von Umständen sind, sondern an der Schaffung neuer Umstände mitwirken. Bei Führung geht es darum, einen Bereich zu schaffen, in dem Menschen ihr Verständnis der Realität kontinuierlich vertiefen und fähiger werden, an der Entwicklung der Welt teilzuhaben. Letztlich geht es bei Führung darum, neue Realitäten zu schaffen.
Bei Führung geht es darum, einen Bereich zu schaffen, in dem Menschen ihr Verständnis der Realität kontinuierlich vertiefen und fähiger werden, an der Entwicklung der Welt teilzuhaben. Letztlich geht es bei Führung darum, neue Realitäten zu schaffen.
Ich habe die Kraft. Bei Führung geht es nicht darum, Menschen anzugreifen und zu verunglimpfen. Bei Führung geht es darum, eine ernsthafte Strategie für den Umgang mit der Bedrohung unserer Zeit zu entwickeln.
Bei Führung geht es nicht um Persönlichkeit, Besitztümer oder Charisma, sondern darum, wer Sie als Person sind. Früher glaubte ich, dass es bei Führung auf Stil ankommt, aber jetzt weiß ich, dass es bei Führung auf Substanz, nämlich Charakter, ankommt.
Ich leiste viel Sozialdienst und prahle nicht damit. Ich glaube, wenn man mit einer Hand gibt, sollte die andere Hand nichts davon wissen. Ich glaube nicht an billige Werbung.
Betrachten Sie die Bewältigung von Veränderungen als ein Abenteuer. Es testet Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten. Es bringt Talente hervor, die möglicherweise schlummerten. Veränderungen sind auch ein Übungsfeld für Führung. Wenn wir an Führungskräfte denken, erinnern wir uns an Zeiten des Wandels, der Innovation und des Konflikts. Bei Führung geht es oft darum, eine neue Lebensweise zu gestalten. Um dies zu erreichen, müssen Sie den Wandel vorantreiben, Risiken eingehen und die Verantwortung dafür übernehmen, dass der Wandel zustande kommt.
Wenn Sie über Veränderungen sprechen, wissen Sie, was es für die Menschen wirklich schwierig macht, weil es einerseits Traditionen gibt und andererseits Veränderungen; Für viele Menschen ist Veränderung gleichbedeutend mit Modernisierung. Tradition jedoch. Ich bin ein großer Traditionsmensch.
Wenn wir uns die Mehrheit des amerikanischen Volkes ansehen, wenn sie glaubt, dass ihre Führung sie im Stich lässt, gibt es für uns nur eine Option, und das ist, diese Führung zu ändern.
Bei Führung geht es darum, eine Richtung vorzugeben. Es geht darum, eine Vision zu schaffen, die Menschen zu befähigen und zu inspirieren, die Vision verwirklichen zu wollen, und sie durch eine wirksame Strategie in die Lage zu versetzen, dies mit Energie und Geschwindigkeit zu tun. Im grundlegendsten Sinne geht es bei Führung darum, eine Gruppe von Menschen zu mobilisieren, um in eine bessere Zukunft zu springen.
Ich denke, wenn wir glauben, dass etwas richtig ist, entsteht eine ernsthafte Ambivalenz. Einerseits sagen Sie, weil es richtig ist, muss es siegreich sein. Andererseits, sagen Sie, ist es richtig, ob es siegreich ist oder nicht. Und das ist es, was ich über eine freie Gesellschaft glaube.
Wenn Sie Ihren Überzeugungen treu bleiben und etwas Großartiges und Authentisches schaffen, werden Ihre Fans Ihnen treu bleiben, egal wie sehr sich andere Dinge ändern!
Kommunikation ist die Leitung der Führung vom Premierminister bis hin zur führenden Hand einer kleinen Gruppe von Gemeindearbeitern, die die Straßen reparieren. Unkommunizierte Führung ist unerwiderte Führung!
Wir können einerseits über den Wert des Sportsgeistes sprechen, und andererseits über die Hauptschüsse, Highlights ... Sie sehen jeden Abend, dass sie unverschämt und unsportlich sind, daher denke ich, dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird. Einerseits beschweren wir uns darüber, andererseits ist es das Erste, was man jede Nacht sieht.
Wählen Sie etwas, das Ihnen am Herzen liegt. Für mich bedeutet das, Arbeitsplätze für Frauen zu schaffen, die keine Stimme haben. Ich möchte ihre Stimme sein, bis sie stark genug und auf den Beinen sind, um ihre eigene Stimme zu haben und wirklich gehört zu werden. Ich kann das nicht unbedingt durch Almosen tun, weil meine Almosen nicht groß genug wären, um wirklich Veränderungen zu bewirken. Es geht darum, Arbeitsplätze zu schaffen.
Wir wissen, dass Führung sehr stark mit Veränderung verbunden ist. Da sich das Tempo des Wandels beschleunigt, besteht natürlich ein größerer Bedarf an effektiver Führung.
Führung kann ihre Meinung ändern; Führung kann die Augen öffnen. Führung kann sogar ersetzt werden.
Diese Website verwendet Cookies, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Mehr Info...
Habe es!